Người nước ngoài có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Bảo hiểm xã hội là chế độ phúc lợi dành cho người lao động khi tham gia công tác tại các doanh nghiệp. Mỗi công ty sẽ có quy định khác nhau về mức đóng bảo hiểm xã hội. Không chỉ dành cho người lao động trong nước mà bảo hiểm xã hội còn dành cho cả những người lao động nước ngoài. Vậy theo hướng dẫn người nước ngoài có phải đóng bảo hiểm xã hội? Những điều cần chú ý khi tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động nước ngoài là gì? Hãy cùng LVN Group tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Văn bản quy định

• Luật bảo hiểm xã hội 2014

Người nước ngoài có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định về đối tượng áp dụng như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân nước ngoài công tác tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do đơn vị có thẩm quyền của Việt Nam cấp cùng có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

2. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo hướng dẫn tại Nghị định này khi thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài công tác tại Việt Nam;

b) Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động.

Vì vậy, người lao động nước ngoài phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do đơn vị có thẩm quyền của Việt Nam cấp cùng có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Lưu ý, trường hợp người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp cùng đủ tuổi nghỉ hưu thì k bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội.

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với lao động nước ngoài được quy định thế nào?

Căn cứ Điều 12 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định về mức đóng cùng phương thức đóng của người lao động như sau:

Mức đóng cùng phương thức đóng của người lao động

1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2022, người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này, hàng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng cùngo quỹ hưu trí cùng tử tuất.

2. Người lao động không công tác cùng không hưởng tiền lương từ 14 ngày công tác trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Theo quy định trên, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với lao động nước ngoài là 8% mức tiền lương tháng cùngo quỹ hưu trí cùng tử tuất hàng tháng.

Người lao động không công tác cùng không hưởng tiền lương từ 14 ngày công tác trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.

Và thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người sử dụng lao động nước ngoài được xác định thế nào?

Theo Điều 13 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, khoản 2 Điều 16 Nghị định 58/2020/NĐ-CP quy định về mức đóng cùng phương thức đóng của người sử dụng lao động như sau:

Mức đóng cùng phương thức đóng của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Nghị định này, hàng tháng đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động như sau:

a) 3% cùngo quỹ ốm đau cùng thai sản;

c) 14% cùngo quỹ hưu trí cùng tử tuất từ ngày 01 tháng 01 năm 2022.

2. Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động quy định tại khoản 2 Điều 12 của Nghị định này.

3. Căn cứ cùngo khả năng cân đối quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Chính phủ xem xét điều chỉnh mức đóng tại điểm b khoản 1 Điều này từ ngày 01 tháng 01 năm 2020.

4. Người lao động mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động cùng thuộc diện áp dụng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động cùng người sử dụng lao động chỉ đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Riêng tham gia cùngo quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động phải đóng theo từng hợp đồng lao động đã giao kết.

Theo đó, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người sử dụng lao động nước ngoài hàng tháng tính trên quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động nước ngoài là 3% cùngo quỹ ốm đau cùng thai sản cùng 14% cùngo quỹ hưu trí cùng tử tuất.

Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nước ngoài không công tác cùng không hưởng tiền lương từ 14 ngày công tác trở lên trong tháng.

Trường hợp người nước ngoài không phải tham gia BHXH

Các trường hợp này được quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động năm 2012 cùng hướng dẫn chi tiết tại Điều 7 Nghị định 11/2016/NĐ-CP cùng Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP như sau:

Người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động

+ Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn;

+ Là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần;

+ Là trưởng văn phòng uỷ quyền, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam;

+ Vào Việt Nam dưới 03 tháng để chào bán dịch vụ;

+ Vào Việt Nam dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp phát sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam cùng chuyên gia nước ngoài đang ở Việt Nam không xử lý được;

Thủ tục tham gia bảo hiểm cho người nước ngoài

Thủ tục đóng BHXH cho công dân nước ngoài công tác tại Việt Nam về cơ bản sử dụng một số biểu mẫu tương tự đối với lao động trong nước. Tuy nhiên, đơn vị cùng người lao động cần lưu ý một số quy định đặc biệt.

Thủ tục đối với đơn vị sử dụng lao động 

Khi phát sinh lao động nước ngoài phải đóng BHXH, đơn vị cần chuẩn bị các giấy tờ sau:

• Mẫu TK3-TS: tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin ban hành theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH.
• Mẫu D02-TS danh sách kê khai báo tăng lao động nước ngoài tham gia BHXH.

Thủ tục đối với người lao động

Người lao động là công dân nước ngoài khi tham gia đóng BHXH sử dụng mẫu TK1-TS kê khai cùng chỉ dùng khi chưa được cấp mã BHXH. Lưu ý, khi điền thông tin, các trường dữ liệu về họ tên, quốc gia, giới tính phải được ghi theo phiên âm quốc tế. Hồ sơ cá nhân đính kèm là bản đã được dịch sang tiếng Việt cùng có chứng thực hợp lệ theo hướng dẫn của pháp luật Việt Nam.

Mời bạn xem thêm

• Thủ tục bán căn hộ cho người nước ngoài 2023 thế nào?
• Chế độ khám chữa bệnh bảo hiểm y tế quy định thế nào?
• Thủ tục điều chỉnh thông tin sai trên sổ bảo hiểm xã hội mới năm 2023

Kiến nghị

Với đội ngũ chuyên viên là các LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên pháp lý của LVN Group, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý toàn diện về vấn đề kết hôn với người nước ngoài đảm bảo chuyên môn cùng kinh nghiệm thực tiễn. Ngoài tư vấn online 24/7, chúng tôi có tư vấn trực tiếp tại các trụ sở Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bắc Giang.

Liên hệ ngay:

LVN Group đã cung cấp trọn vẹn thông tin liên quan đến vấn đề “Người nước ngoài có phải đóng bảo hiểm xã hội” Mặt khác, chúng tôi có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan đến tư vấn hỗ trợ pháp lý vê giá ly hôn đơn phương nhanh chóng. Hãy nhấc máy lên cùng gọi cho chúng tôi qua số hotline 1900.0191 để được đội ngũ LVN Group, chuyên gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra trả lời cho quý khách hàng.

Giải đáp có liên quan