Quy Định Về Biên Bản Họp Đối Thoại Tại Nơi Làm Việc Mới Nhất

– Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.

3. Mẫu biên bản đối thoại định kì tại nơi công tác mới nhất

4. Thành phần tham gia đối thoại định kì tại nơi công tác

Căn cứ Điều 38 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thành phần tham gia đối thoại định kì được quy định như sau:

* Phía người sử dụng lao động:

– Do người sử dụng lao định nhưng đảm bảo ít nhất 03 người.

– Trong đó có người uỷ quyền theo pháp luật của người sử dụng lao động và quy định trong quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi công tác.

* Phía người lao động:

Tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở và nhóm uỷ quyền đối thoại của người lao động xác định số lượng uỷ quyền tham gia đối thoại tương ứng theo tỷ lệ thành viên của tổ chức và nhóm mình và đảm bảm ít nhất:

– 03 người: Doanh nghiệp sử dụng dưới 50 người lao động;

– 04 – 08 người: Doanh nghiệp sử dụng từ 50 – dưới 150 người lao động;

– 09 – 13 người: Doanh nghiệp sử dụng từ 150 – dưới 300 người lao động;

– 14 – 18 người: Doanh nghiệp sử dụng từ 300 – dưới 500 người lao động;

– 19 – 23 người: Doanh nghiệp sử dụng từ 500 – dưới 1.000 người lao động;

– Ít nhất 24 người: Doanh nghiệp sử dụng từ 1.000 người lao động trở lên.

Danh sách các thành viên tham gia đối thoại được thực hiện định kì ít nhất 02 năm/lần và công bố công khai tại nơi công tác.

Mặt khác, hai bên có thể thống mất mời tất cả người lao động hoặc một số người lao động liên quan cùng tham gia đối thoại, bảo đảm có sự tham gia của uỷ quyền lao động nữ khi đối thoại về các nội dung liên quan đến quyền, lợi ích của lao động nữ.

5. Quy trình tổ chức đối thoại định kì tại nơi công tác

Căn cứ Điều 39 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, việc đối thoại định kì tại nơi công tác được thực hiện theo quy trình sau:

Bước 1: Chuẩn bị đối thoại

– Tổ chức lấy ý kiến của người lao động về những nội dung cần đưa ra đối thoại và quyết định lựa chọn cách thức đối thoại, thông qua: Phát phiếu hỏi, nghe phản ánh của đoàn viên, người lao động, họp công đoàn tổ, bộ phận để tập hợp ý kiến…

– Quyết định lựa chọn nội dung đối thoại thông qua việc bàn bạc, lựa chọn, biểu quyết, đồng thời sắp xếp nội dung đối thoại theo thứ tự ưu tiên, phù hợp với từng cuộc, cách thức đối thoại, phân công nhiệm vụ cho từng thành viên tham gia đối thoại như: chuẩn bị ý kiến, lập luận, tài liệu liên quan…

Các bên thống nhất về thời gian, địa điểm, cách thức tổ chức đối thoại định kỳ phù hợp với điều kiện thực tiễn và theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi công tác.

Bước 2: Gửi nội dung đối thoại cho các bên tham gia

Chậm nhất 05 ngày công tác trước ngày bắt đầu tổ chức đối thoại định kỳ, các bên có trách nhiệm gửi nội dung đối thoại cho bên còn lại tham gia đối thoại.

Bước 3: Tiến hành đối thoại định kì tại nơi công tác

– Việc đối thoại định kỳ chỉ được tiến hành khi có sự tham gia của:

+ Bên người sử dụng lao động: Có người uỷ quyền theo pháp luật hoặc người được ủy quyền;

+ Bên người lao động: Có trên 70% tổng số thành viên uỷ quyền.

– Diễn biến đối thoại phải được ghi thành biên bản và có chữ ký của người uỷ quyền theo pháp luật của người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền và chữ ký của người uỷ quyền từng tổ chức uỷ quyền người lao động (nếu có) và của người uỷ quyền cho nhóm uỷ quyền đối thoại của người lao động (nếu có).

Bước 4: Thông báo công khai kết quả đối thoại

Chậm nhất 03 ngày công tác kể từ khi kết thúc đối thoại:

– Người sử dụng lao động phải công bố công khai tại nơi công tác những nội dung chính của đối thoại;

– Tổ chức uỷ quyền người lao động, nhóm uỷ quyền đối thoại của người lao động phổ biến những nội dung chính của đối thoại đến người lao động.

Trên đây là toàn bộ nội dung mà chúng tôi muốn đề cập đến quý bạn đọc về Biên bản họp đối thoại tại nơi công tác. Nếu có bất kỳ câu hỏi liên quan, bạn đọc vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh chóng.