Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức đối thoại tại nơi công tác. Sau đây là những vấn đề liên quan đến đối thoại tại nơi công tác: trường hợp tiến hành đối thoại, nội dung đối thoại… theo hướng dẫn pháp luật hiện hành. Mời bạn đọc cùng theo dõi.
Quy Định Về Các Hình Thức Đối Thoại Tại Nơi Làm Việc Mới Nhất!
1. Đối thoại tại nơi công tác là gì?
Đối thoại tại nơi công tác là việc chia sẻ thông tin, cân nhắc, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức uỷ quyền người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi công tác nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.
2. Các trường hợp phải tổ chức đối thoại tại nơi công tác
– Định kỳ ít nhất 01 năm một lần;
– Khi có yêu cầu của một hoặc các bên;
– Khi có vụ việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36, các điều 42, 44, 93, 104, 118 và khoản 1 Điều 128 của Bộ luật lao động 2019.
Khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức uỷ quyền người lao động tiến hành đối thoại ngoài những trường hợp trên.
3. Nội dung đối thoại tại nơi công tác
Nội dung đối thoại tại nơi công tác bao gồm:
– Nội dung đối thoại bắt buộc theo hướng dẫn tại điểm c khoản 2 Điều 63 của Bộ luật lao động 2019.
– Mặt khác, các bên lựa chọn một hoặc một số nội dung sau đây để tiến hành đối thoại:
+ Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
+ Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi công tác;
+ Điều kiện công tác;
+ Yêu cầu của người lao động, tổ chức uỷ quyền người lao động đối với người sử dụng lao động;
+ Yêu cầu của người sử dụng lao động đối với người lao động, tổ chức uỷ quyền người lao động;
+ Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.
4. Số lượng, thành phần tham gia đối thoại tại nơi công tác
Số lượng, thành phần tham gia đối thoại được quy định như sau:
* Bên người sử dụng lao động:
Căn cứ điều kiện sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, người sử dụng lao động quyết định số lượng, thành phần uỷ quyền cho mình để tham gia đối thoại bảo đảm ít nhất 03 người, trong đó có người uỷ quyền theo pháp luật của người sử dụng lao động và quy định trong quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi công tác.
* Bên người lao động:
– Căn cứ điều kiện sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, cơ cấu, số lượng lao động và các yếu tố bình đẳng giới, tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở và nhóm uỷ quyền đối thoại của người lao động xác định số lượng, thành phần tham gia đối thoại nhưng phải bảo đảm số lượng như sau:
+ Ít nhất 03 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng dưới 50 người lao động;
+ Ít nhất từ 04 người đến 08 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 50 người lao động đến dưới 150 người lao động;
+ Ít nhất từ 09 người đến 13 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 150 người lao động đến dưới 300 người lao động;
+ Ít nhất từ 14 người đến 18 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 300 người lao động đến dưới 500 người lao động;
+ Ít nhất từ 19 đến 23 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 500 đến dưới 1.000 người lao động;
+ Ít nhất 24 người, nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 người lao động trở lên.
– Căn cứ số lượng người uỷ quyền đối thoại của bên người lao động quy định tại điểm a khoản này, tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở và nhóm uỷ quyền đối thoại của người lao động xác định số lượng uỷ quyền tham gia đối thoại tương ứng theo tỷ lệ thành viên của tổ chức và nhóm mình trên tổng số lao động của người sử dụng lao động.
Trên đây là toàn bộ nội dung do chúng tôi sưu tầm và tổng hợp muốn chia sẻ đến quý bạn đọc về các cách thức đối thoại tại nơi công tác. Hy vọng nội dung trình bày sẽ gửi tới những thông tin hữu ích đến quý bạn đọc. Trân trọng./.