Vấn đề đóng bảo hiểm xã hội là vấn đề được quan tâm đặc biệt đối với không chỉ cá nhân người lao động mà còn đối với các đơn vị sử dụng lao động và của toàn xã hội. Những thay đổi về mức lương đóng bảo hiểm xã hội được quy định tại Quyết định 959/QĐ-BHXH quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành ngày 09/09/2015 và sẽ có hiệu lực thi hành từ 01/12/2015.
Quyết định đã quy định mới về mức tiền lương tháng đóng BHXH, theo đó đối với Người lao động thực hiện chế độ tiền lương do đơn vị quyết định thì mức tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương ghi trong Hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
- Từ 01/01/2016, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định pháp luật về lao động;
- Từ 01/01/2018, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định pháp luật về lao động.
Như vậy, từ năm 2016 thì mức lương sẽ quy định rõ ràng bao gồm cả các khoản phụ cấp khác; quy định này chặt chẽ hơn quy định trước đây chỉ là đóng BHXH trên mức tiền lương, tiền công hàng tháng ghi trên Hợp đồng lao động mà không quy định rõ đóng thêm các khoản phụ cấp lương hay khoản bổ sung khác.
Công ty luật LVN Group – Hotline 1900.0191