Về thắc mắc của bạn, chúng tôi xin giải đáp như sau:
Trường hợp người lao động nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ quân sự thì được tiến hành tạm hoãn thực hiện lao động để sau khi thực hiện nghĩa vụ quân sự, người lao động có thể được nhận lại làm việc. Về nguyên tắc, doanh nghiệp không phải trả lương cho NLĐ trong thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ. Vì vậy, để không phải chi trả bảo hiểm cho NLĐ trong thời gian này, doanh nghiệp phải liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội để thực hiện các thủ tục sau:
- Đăng ký điều chỉnh giảm lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn khi bắt đầu tạm hoãn HĐLĐ;
- Đăng ký điều chỉnh tăng lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn khi nhận người lao động làm việc trở lại.
Thực hiện thủ tục trên doanh nghiệp sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội cho bạn A, thời gian nghỉ làm không được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.
Về câu hỏi thứ 2 của bạn:
Căn cứ theo khoản 4 Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 quy định đây là một trong những trường hợp không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Thời gian để được hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính dựa trên thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp, cụ thể: “Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.” (khoản 2 Điều 50 Luật Việc làm năm 2013).
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật LVN Group – Hotline 1900.0191, nếu khách hàng có bất kỳ thắc mắc gì xin vui lòng liên hệ Luật LVN Group – Hotline 1900.0191 và cung cấp thêm thông tin để được tư vấn cụ thể.