Thủ tục xếp loại chất lượng công chức năm 2023 như thế nào?

Cuộc sống có những quy định và nguyên tắc riêng. Khi sống trong một môi trường tập thể chung thì phải theo những quy định mà chủ tổ chức đề ra. Trong mỗi lĩnh vực đều có những tiêu chuẩn riêng đối với từng thành viên, chuyên viên làm trong bộ phận đó. Trong đó có cả ngành giáo dục, các bộ phận trong đơn vị quản lý nhà nước. Đây là những tiêu chuẩn đặt ra giúp mọi người hướng tới một hệ thống, quy chế chung nhất. Bên cạnh những tiêu chuẩn để xếp loại chất lượng thì những danh hiệu cũng là những thứ ghi nhận công sức, tâm huyết của họ bảo ra trong quá trình công tác đồng thời giúp mọi người nỗ lực phấn đấu hơn trong thời gian sắp tới. Vậy trong công chức có những xếp loại nào, thủ tục xếp loại chất lượng công chức thế nào? Sau đây hãy cùng LVN Group đi tìm hiểu vấn đề này nhé!

Văn bản hướng dẫn

• Luật cán bộ, công chức và luật viên chức sửa đổi năm 2019
• Nghị định 90/2020/NĐ-CP

Có những mức xếp loại chất lượng công chức nào?

Căn cứ vào kết quả đánh giá, cán bộ được xếp loại chất lượng theo các mức như sau:

• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
• Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
• Hoàn thành nhiệm vụ;
• Không hoàn thành nhiệm vụ.

Kết quả xếp loại chất lượng cán bộ được lưu vào hồ sơ cán bộ, thông báo đến cán bộ được đánh giá và công khai trong đơn vị, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác. Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền miễn nhiệm, cho thôi làm nhiệm vụ đối với cán bộ có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Căn cứ vào lĩnh vực ngành, nghề, chuyên môn, nghiệp vụ, công chức được phân loại theo ngạch công chức tương ứng sau đây:

• Loại A gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương;
• Loại B gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương;
• Loại C gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương;
• Loại D gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch chuyên viên;
• Loại đối với ngạch công chức quy định tại điểm e khoản 1 Điều 42 của Luật này theo hướng dẫn của Chính phủ.

Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức:

• Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
• Đủ 18 tuổi trở lên;
• Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;
• Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;
• Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
• Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
• Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.

Nguyên tắc xếp loại công chức thế nào?

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định nguyên tắc xếp loại công chức như sau:

• Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, cách thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.
• Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của đơn vị, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
• Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản. Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo hướng dẫn của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo hướng dẫn của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian công tác thực tiễn của năm đó.
• Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo hướng dẫn tại Nghị định này được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

Tiêu chí chung để đánh giá và xếp loại công chức gồm có:

Chính trị tư tưởng

• Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình;
• Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức;
• Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia – dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân;
• Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.

Đạo đức, lối sống

• Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa;
• Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị;
• Có tinh thần đoàn kết, xây dựng đơn vị, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh;
• Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.

Tác phong, lề lối công tác

• Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ;
• Phương pháp công tác khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc;
• Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;
• Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối công tác chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.

Ý thức tổ chức kỷ luật

• Chấp hành sự phân công của tổ chức;
• Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị, tổ chức, đơn vị nơi công tác;
• Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo hướng dẫn;
• Báo cáo trọn vẹn, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của đơn vị, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.

Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

• Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý:
  • Quán triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại đơn vị, tổ chức, đơn vị;
  • Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong đơn vị, tổ chức, đơn vị; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong phạm vi đơn vị, tổ chức, đơn vị;
  • Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; chỉ đạo, thực hiện công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức tại đơn vị, tổ chức, đơn vị;
  • Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm của đơn vị, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách, trong đó xác định rõ kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể.
• Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
  • Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hướng dẫn của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ;
  • Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.

Thủ tục xếp loại chất lượng công chức

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng người đứng đầu đơn vị, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu đơn vị cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản lý do người đứng đầu đơn vị sử dụng công chức thực hiện.

Đối với công chức là người đứng đầu đơn vị, tổ chức, đơn vị:

– Công chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng. Công chức làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo mẫu số 02 của Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

– Nhận xét, đánh giá công chức

• Tổ chức cuộc họp tại đơn vị, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác để nhận xét, đánh giá đối với công chức.
• Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể công chức của đơn vị, tổ chức, đơn vị.
• Trường hợp đơn vị, tổ chức, đơn vị có đơn vị cấu thành thì thành phần bao gồm tập thể lãnh đạo đơn vị, tổ chức, đơn vị, uỷ quyền cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn thanh niên cùng cấp và người đứng đầu các đơn vị cấu thành; đối với đơn vị, tổ chức, đơn vị có quy mô lớn thì người đứng đầu các đơn vị cấu thành có thể tham gia ý kiến bằng văn bản.
• Công chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.

– Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng đơn vị, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác.

– Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức

• Cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của đơn vị có thẩm quyền đánh giá tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá quy định tại điếm b, điểm c khoản này và tài liệu liên quan (nếu có), đề xuất nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với công chức.
• Cấp có thẩm quyền quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với công chức.

– Cấp có thẩm quyền đánh giá công chức thông báo bằng văn bản cho công chức và thông báo công khai về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng; quyết định cách thức công khai trong đơn vị, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác, trong đó ưu tiên áp dụng cách thức công khai trên môi trường điện tử.

Đối với cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản lý của người đứng đầu:

– Công chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng. Công chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao theo mẫu số 02 của Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

– Nhận xét, đánh giá công chức

• Tổ chức cuộc họp tại đơn vị, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác để nhận xét, đánh giá đối với công chức.
• Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể công chức của đơn vị, tổ chức, đơn vị hoặc toàn thể công chức của đơn vị cấu thành nơi công chức công tác trong trường hợp đơn vị, tổ chức, đơn vị có đơn vị cấu thành.
• Trường hợp công chức là cấp phó của người đứng đầu đơn vị, tổ chức, đơn vị có đơn vị cấu thành thì thành phần bao gồm tập thể lãnh đạo đơn vị, tổ chức, đơn vị, uỷ quyền cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn thanh niên cùng cấp và người đứng đầu các đơn vị cấu thành; đối với đơn vị, tổ chức, đơn vị có quy mô lớn thì người đứng đầu các đơn vị cấu thành có thể tham gia ý kiến bằng văn bản.
• Công chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.

– Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng đơn vị, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác đối với cấp phó của người đứng đầu.

– Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức

• Đối với công chức là cấp phó của người đứng đầu, người đứng đầu đơn vị, tổ chức, đơn vị căn cứ ý kiến nhận xét, đánh giá quy định tại điểm b, điểm c khoản này và tài liệu liên quan (nếu có) để quyết định nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với công chức.
• Đối với công chức thuộc quyền quản lý của người đứng đầu, người đứng đầu đơn vị, tổ chức, đơn vị căn cứ ý kiến tại cuộc họp nhận xét, đánh giá quy định tại điểm b khoản này quyết định nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với công chức.

– Cấp có thẩm quyền đánh giá thông báo bằng văn bản cho công chức và thông báo công khai trong đơn vị, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng; quyết định cách thức công khai trong đơn vị, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác, trong đó ưu tiên áp dụng cách thức công khai trên môi trường điện tử.

Liên hệ ngay

Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Thủ tục xếp loại chất lượng công chức”. Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc đặc biệt là những bạn đọc đang là công chức, trong quá trình đánh giá và xếp loại. LVN Group với đội ngũ LVN Group, chuyên gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như Thủ tục chuyển nhượng quyền sử dụng đất cho con. Để biết thêm chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 1900.0191

Có thể bạn quan tâm

• Tiêu chuẩn an toàn thực phẩm
• Con riêng có được hưởng thừa kế không
• Hành vi mua bán dâm bị phạt bao nhiêu tiền

Giải đáp có liên quan