Trong nội dung bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn giải đáp câu hỏi: Xin nghỉ việc nhưng không được chấp thuận xử lý thế nào?
Hợp đồng lao động khi chưa hết hạn vẫn có thể được chấm dứt nếu người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau và người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Vậy nếu người lao động xin nghỉ việc nhưng không được chấp thuận xử lý thế nào?
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
Căn cứ Điều 34 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật Lao động.
– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
– Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
– Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
– Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
– Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
– Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
– Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật Lao động.
– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động.
– Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật Lao động.
– Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật Lao động.
– Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
Xin nghỉ việc nhưng không được chấp thuận xử lý thế nào?
Một trong những cách thức xin nghỉ nhanh chóng nhất chính là nộp đơn xin nghỉ và có sự chấp thuận của cấp trên. Tuy nhiên, vì một số lý do nào đó mà việc xin nghỉ không được chấp thuận. Vậy xin nghỉ việc nhưng không được chấp thuận xử lý thế nào?
Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1.Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
2.Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”
Như vậy, nếu đơn xin nghỉ việc không được chấp thuận thì người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi báo trước tối thiểu 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn; 30 ngày với hợp đồng có xác định thời hạn hoặc có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước nếu thuộc các trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều 35.
Trên đây là nội dung bài viết xin nghỉ việc nhưng không được chấp thuận xử lý thế nào? Mọi thắc mắc có liên quan đến vấn đề này hoặc về quy định của Bộ luật Lao động, Quý khách hàng vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn 1900.0191