Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những chế độ dành cho người lao động được quy định cụ thể, theo đó khi lao động nữ nghỉ hưởng chế độ khi nạo, sẩy, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động nữ sinh con, sinh con xong mà con bị chết ngay sau đó trong vòng 30 ngày đầu làm việc nhận thấy sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ hưởng chế độ này.
Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những quyền lợi của người lao động nữ sau sinh không thể bỏ qua. Theo đó nhiều người lao động vẫn băn khoăn vì chưa nắm rõ nội dung này do pháp luật quy định.
Mời quý vị tham khảo nội dung dưới đây của luatlvn.vn để hiểu rõ về quyền lợi của chính mình hoặc người thân xung quanh hơn.
Nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì?
Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những chế độ dành cho người lao động được quy định cụ thể, theo đó khi lao động nữ nghỉ hưởng chế độ khi nạo, sẩy, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động nữ sinh con, sinh con xong mà con bị chết ngay sau đó trong vòng 30 ngày đầu làm việc nhận thấy sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ hưởng chế độ này.
Trong đó, thời gian nghỉ cụ thể sẽ khoảng từ 5 đến 10 ngày, tính cả ngày nghỉ Tết, lễ, nghỉ hằng tuần. Một số trường hợp thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh từ cuối năm trước sẽ được chuyển sang đầu năm sau và được tính thời gian nghỉ cho năm trước.
Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
Do trường hợp nghỉ dưỡng sức sau sinh được hưởng chế độ của bảo hiểm xã hội áp dụng cho đối với trường hợp người lao động sinh con nghỉ xong thời gian sinh con thông thường là 6 tháng.
Sau đó, trong vòng 30 ngày quay trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì sẽ làm đơn gửi lên phía người sử dụng lao động để xin nghỉ hưởng chế độ này.
Mặc dù về việc lập hồ sơ sẽ do phía người sử dụng lao động thực hiện và gửi lên cơ quan bảo hiểm xã hội nhưng người lao động vẫn cần phải viết đơn gửi lên đơn vị sử dụng lao động để biết và xem xét giải quyết đảm bảo chế độ cho chính lao động.
Sau đây, mời quý vị tham khảo một mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của một người lao động tại một đơn vị công ty.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——-***——-
ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH
|
Kính gửi:
|
Ban Giám đốc Công ty Cổ phần M
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự Trưởng phòng kế toán |
Tên tôi là: Bùi Thị Nga
Ngày, tháng, năm sinh: 7/9/1996
Số CMND: 280001233456
Ngày cấp: 10 tháng 9 năm 2014
Nơi cấp: Hòa Bình
Địa chỉ nơi ở hiện tại : Số 23 Đại Linh, Trung Văn, Nam Từ Liêm Hà Nội
Đơn vị công tác: Công ty TNHH Việt Pan Pacific
Chức vụ: Nhân viên
Điện thoại liên hệ: 0361237743
Ngày 20 tháng 7 năm 2021, tôi có sinh con thứ nhất sinh thường và đã được nghỉ chế độ thai sản theo quy định của nhà nước là 6 tháng từ ngày 20 tháng 7 năm 2021 đến ngày 20 tháng 1 năm 2022
Tuy nhiên, do sức khỏe còn yếu, không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi làm đơn này xin nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh là 5 ngày từ ngày 23 tháng đến ngày 28 tháng 1 năm 2022.
Kính đề nghị Ban Giám đốc Công ty, Quý phòng ban xem xét, tạo điều kiện giúp đỡ tôi.
Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty .
Tôi xin chân thành cảm ơn.
Hà Nội, ngày 21 tháng 12 năm 2021
| Giám đốc
Đồng ý nhân viên nghỉ dưỡng sức sau sinh Hùng Phạm Văn Hùng |
Phòng Nhân sự
Ánh Trần Thị Ánh |
Người quản lý
Dương Phạm Thị Dương |
Người làm đơn
Nga Bùi Thị Nga |
Tải (Download) mẫu Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
Hồ sơ xin nghỉ dưỡng sức sau sinh
Để người lao động đảm bảo hưởng được các quyền lợi của họ, người sử dụng lao động cần chuẩn bị những giấy tờ hồ sơ như sau để nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền để giải quyết, cụ thể hồ sơ căn cứ theo quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
– Mẫu 01B-HSB là mẫu danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, dưỡng sức phục hồi sức khỏe, thai sản
Ngoài ra trên thực tế đơn vị sử dung lao động cần bổ sung thêm giấy ra viện và đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của người lao động để làm căn cứ xác định số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh là bao nhiêu ngày cụ thể. Ví dụ trường hợp lao động sinh thường thì khi đó số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh của người đó là 5 ngày.
Lưu ý: Trong vòng 10 ngày tính từ lúc người lao động đủ điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh thì phía đơn vị sử dụng lao động cần phải thực hiện lập hồ sơ và gửi lên cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền để giải quyết.
Và muộn nhất là 6 ngày làm việc tính từ khi cơ quan bảo hiểm xã hội nhận được hồ sơ hợp lệ từ bên người sử dụng lao động thì sẽ tiến hành giải quyết đồng thời chi trả tiền theo chế độ của người lao động
Xin giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh ở đâu?
Theo như hồ sơ, giấy tờ để nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội mà chúng tôi đã giới thiệu trong nội dung trên của bài viết này thì chỉ cần mẫu danh sách là
+ Mẫu 01B-HSB là mẫu danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, dưỡng sức phục hồi sức khỏe, thai sản – mẫu đơn này người sử dụng lao động chỉ cần lên trang web của bảo hiểm xã hội để tải.
+ Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh: quý vị có thể tham khảo phần hướng dẫn điền vào đơn và tải mẫu đính kèm theo bài viết này của chúng tôi.
+ Giấy ra viên là giấy mà người lao động được nhận khi sinh con do bệnh viện cấp khi xuất viện.
Như vậy người lao động ngoài các giấy tờ trên thì không cần phải xin giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh tại nơi khác như trường hợp khác ví dụ như trường hợp hưởng chế độ khi khám thai cần có giấy xác nhận tại cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.
Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức phục hồi sau ốm đau
Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức phục hồi sau ốm đau được dùng trong trường hợp người lao động đã nghỉ để hưởng chế độ ốm đau với thời gian đủ một năm. Trong vòng 30 ngày đầu khi quay trở lại làm việc nhận thấy sức khỏe chưa hồi phục thì người lao động làm đơn gửi lên ban lãnh đạo có thẩm quyền tại doanh nghiệp được nghỉ hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Mời quý vị tham khảo mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức phục hồi sau ốm đau:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——-***——-
ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH
|
Kính gửi:
|
Ban Giám đốc Công ty Cổ phần M
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự Trưởng phòng kế toán |
Tên tôi là: Bùi Thị Hạnh
Ngày, tháng, năm sinh: 7/9/1996
Số CMND: 280001233456
Ngày cấp: 10 tháng 9 năm 2014
Nơi cấp: Hòa Bình
Địa chỉ nơi ở hiện tại : Số 23 Đại Linh, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Đơn vị công tác: Công ty may mặc Hoàng Trí
Chức vụ: Nhân viên kế toán
Điện thoại liên hệ: 0361237743
Ngày 20 tháng 12 năm 2019, tôi có nghỉ hưởng chế độ ốm đau và đã được giải quyết nghỉ chế độ này theo quy định nhà nước là 12 tháng từ ngày 20 tháng 6 năm 2020 đến ngày 20 tháng 12 năm 2019 đến ngày 20 tháng 12 năm 2020.
Tuy nhiên, do sức khỏe còn yếu, không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi làm đơn này xin nghỉ chế độ dưỡng sức sau ốm đau là 5 ngày từ ngày 23 tháng 12 đến ngày 28 tháng 12 năm 2020
Kính đề nghị Ban Giám đốc Công ty, Quý phòng ban xem xét, tạo điều kiện giúp đỡ tôi.
Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty .
Tôi xin chân thành cảm ơn.
Hà Nội, ngày 21 tháng 12 năm 2020
| Giám đốc
Đồng ý nhân viên nghỉ dưỡng sức sau ốm đau Hùng Phạm Văn Hùng
|
Phòng Nhân sự
Ánh Trần Thị Ánh |
Người quản lý
Dương Phạm Thị Dương |
Người làm đơn
Hạnh Bùi Thị Hạnh |
Tải (Download) mẫu Đơn xin nghỉ dưỡng sức phục hồi sau ốm đau
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên được thực hiện như theo quy định tại điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cụ thể như nhau:
Điều 41: Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Hiện nay, về mức lương cơ sở vẫn áp dụng mức cụ thể là: 1 490 000 đồng/tháng. Vậy mức hưởng trong trường hợp này là 30% X 1 490 000 = 447 000 đồng
Trên đây, là toàn bộ nội dung liên quan đếnđơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh và lời giải đáp cho các câu hỏi: nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì?, đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh cụ thể ra sao?, hồ sơ để xin nghỉ hưởng chế độ này như thế nào?, xin giấy nghỉ dưỡng sức sau sinh ở đâu?, mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức phục hồi sau ốm đau, chế độ hưởng dưỡng sức sau sinh của giáo viên.