Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.
Quy định về Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.
Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Bình luận quy định về Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều luật này quy định về quyền khiếu nại của người lao động khi bị xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất. Trong trường hợp thấy việc xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất không thỏa đáng, người lao động có quyền yêu cầu giải quyết khiếu nại hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp.
Nếu người lao động yêu cầu giải quyết khiếu nại thì trước hết sẽ gửi đơn đến người sử dụng lao động vì người sử dụng lao động là người trực tiếp ra quyết định kỷ luật. Người sử dụng lao động sẽ là người giải quyết khiếu nại đầu tiên. Trường hợp người lao động không đồng ý với việc giải quyết khiếu nại của người sử dụng lao động thì có quyền khiếu nại tiếp lên cơ quan có thẩm quyền. Cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại thông thường sẽ là cơ quan chuyên môn về lao động.
Trường hợp người lao động yêu cầu giải quyết tranh chấp, thì cơ quan có thẩm quyền giải quyết cũng như trình tự, thủ tục giải quyết sẽ theo quy định của BLLĐ (các điều 187, 188, 189, 190 BLLĐ năm 2019).