Thời gian thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận căn cứ vào tính chất công việc và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc, đảm bảo giới hạn thời gian theo Bộ luật lao động.
Thử việc là một trong những quá trình mà hầu như trong cuộc đời mỗi con người chúng ta đều phải trải qua. Vậy, quy định của pháp luật liên đến thử việc như thế nào? Thông báo kết quả thử việc ra sao?
Thời gian thử việc theo quy định của pháp luật
Căn cứ quy định tại Điều 25 – Bộ luật Lao động năm 2019, quy định về thời gian thử việc đối với lao động thử việc là:
– Do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất công việc và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Và bảo đảm các điều kiện sau đây:
+ Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp.
+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
+ Không quá 06 tháng làm việc đối với công việc khác.
– Cần đặc biệt lưu ý: Thời gian thử việc trên không áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Quyền lợi của lao động nữ trong thời gian thử việc
Đối với lao động nữ trong thời gian mang thai cần đặc biệt lưu ý về quyền lợi của bản thân trong thời gian thực hiện quá trình thử việc, cụ thể:
– Không phải làm đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa:
Theo quy định tại Điều 137 – Bộ luật Lao động năm 2019, lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 (nếu làm việc tại cùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo) sẽ không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa.
– Được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Lao động nữ mang thai nếu tiếp tục làm việc sẽ có ảnh hưởng xấu tới thai nhi và phải có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (quy định tại khoản 1 – Điều 138 – Bộ luật Lao động năm 2019).
– Không bị xử lý kỷ luật lao động:
Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với người lao động đang trong thời gian mang thải, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng. (quy định tại Điều 122 – Bộ luật Lao động năm 2019).
– Không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng:
Câm người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động…
– Người lao dộng không có quyền giam lương khi người lao động nghỉ việc:
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, mọi người lao động được nhận khoản tiền này. Theo Điều 48 – Bộ luật Lao động năm 2019, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của Người lao động trừ trường hợp quy định có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Mẫu thông báo kết quả thử việc
Quý vị có thể tham khảo Mẫu thông báo kết quả thử việc dưới đây:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Kính gửi: Anh Nguyễn Công Tuấn
Trước hết, công ty TNHH Dịch Thuật Toàn Cầu gửi lời cám ơn trân trọng đến chị, về việc đã vào thử việc tại công ty trong thời gian qua.
Ngày 20/8/2021 vừa qua, hai bên (Công ty Toàn Cầu) và Anh có ký bản Hợp đồng thử việc. Theo đó, công ty mời chị vào thử việc tại công ty cho vị trí “Nhân viên pháp lý”. Thời gian thử việc 60 ngày. Tới nay, thời gian thử việc theo thỏa thuận đã sắp kết thúc.
Qua những gì mà chị đã thể hiện trong quá trình thử việc vừa qua, công ty ghi nhận chị có nhiều cố gắng. Tuy nhiên, sau khi xem xét và cân nhắc kỹ, công ty đánh giá chị có nhiều điểm chưa phù hợp với tiêu chí và điều kiện tuyển dụng của công ty. Công ty thực sự cảm thấy rất tiếc cho cả hai bên.
Căn cứ theo quy định tại Bộ luật lao động và theo nội dung đã thỏa thuận trong Hợp đồng thử việc, nay công ty có văn bản này thông báo đến Anh như sau:
* Công ty quyết định sẽ không tuyển dụng, không ký HĐLĐ với Anh sau khi kết thúc thời gian thử việc.
* Lý do: chưa đạt yêu cầu tuyển dụng của công ty.
Công ty đề nghị Anh vui lòng liên hệ với Phòng kế toán để nhận tiền lương thử việc đợt cuối. Đồng thời liên hệ với Phòng Hành chính – Nhân sự để làm thủ tục bàn giao công việc, thanh lý hợp đồng thử việc và giải quyết các vấn đề còn tồn đọng (nếu có).
Một lần nữa, công ty gửi lời cám ơn về sự hợp tác của chị trong thời gian qua và chân thành chúc Anh luôn mạnh khỏe, gặp nhiều may mắn trong cuộc sống, sớm tìm được việc làm phù hợp.
Trân trọng.
TM. CÔNG TY TNHH XXX
GIÁM ĐỐC
(ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
Mẫu thông báo báo cáo kết quả thử việc
| CÔNG TY ………… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
………………………. Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
BÁO CÁO KẾT QUẢ THỬ VIỆC
Kính gửi: ……………………………………………………………………. Họ và tên: ………………………………………………………………………………………………….. Sinh ngày: …………………………………………………. Giới tính: ………………………………. Chuyên ngành đào tạo: ……………………………………………………………………………….. Thời gian thử việc từ ngày …/…/… đến ngày …/…/… Đơn vị và vị trí thử việc: ……………………………………………………………………………… I. Công việc được giao thực hiện trong quá trình thử việc:
II. Tự đánh giá, ý kiến đề nghị: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. NGƯỜI THỬ VIỆC Ý kiến của người Giám sát trực tiếp trong quá trình thử việc: Ưu điểm: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Nhược điềm: ……………………………………………………………………………………………………………………………. NGƯỜI GIÁM SÁT Ý kiến của Trưởng bộ phận trong quá trình thử việc: Ưu điểm: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Nhược điểm: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………., ngày … tháng … năm ……… TMBP. TRƯỜNG BỘ PHẬN (Ký và ghi rõ họ tên)
|
Hướng dẫn viết báo cáo thử việc
– Kính gửi: Báo cáo thử việc thường sẽ gửi cho Lãnh đạo của công ty, Trưởng phòng/Ban quản lý trực tiếp người báo cáo trong thời gian thử việc. Bên cạnh đó, báo cáo công việc còn có thể gửi đến cho Trưởng Phòng/Ban khác có liên quan trong thời gian thử việc (nếu có) hoặc người hướng dẫn trực tiếp.
– Mục Công ty: Viết rõ tên Công ty, Phòng/ban nơi mà người báo cáo thử việc.
– Trình độ chuyên môn/kỹ thuật: Viết rõ trình độ văn hóa, chuyên môn, kỹ thuật.
– Người báo cáo ghi rõ các thông tin cá nhân về họ và tên/ngày tháng năm sinh/số căn cước-số chứng minh nhân dân….. những thông tin này cần ghi chi tiết và cực kỳ chính xác.
– Thời gian thử việc:
Viết rõ ngày tháng năm bắt đầu thời gian thử việc. Cần lưu ý theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 thì thời gian thử việc tối đa đối với công việc, chức danh cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là không quá 60 ngày; đối với công việc, chức danh cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ là không quá 30 ngày, đối với các công việc khác là không quá 6 ngày làm việc.
– Người báo cáo cần ghi rõ các thông tin về vị trí/chức vụ trong thời gian thử việc tại Công ty, phòng/ban nơi thử việc và người hướng dẫn trong thời gian thử việc (nếu có).
Như vậy, mẫu thông báo kết quả thử việc đã được chúng tôi trình bày trong bài viết phía trên một cách chi tiết. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng đã cung cấp tới quý bạn đọc những quy định mới nhất của pháp luật liên quan đến Thời gian thử việc.