Trong nội dung bài viết này chúng tôi sẽ hỗ trợ tư vấn về Mẫu thư thông báo trúng tuyển tuyển dụng tới ứng viên
Thực chất doanh nghiệp có quyền không thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên. Thực tế cũng có không ít doanh nghiệp trong buổi phỏng vấn thông báo với ứng viên nếu sau 3 – 5 ngày không nhận được cuộc gọi hoặc phản hồi từ doanh nghiệp xem như ứng viên đó không được lựa chọn. Tuy nhiên nhiều lựa chọn thông báo qua email để thể hiện sự chuyên nghiệp. Vậy mẫu thư thông báo trúng tuyển tuyển dụng cho ứng viên như thế nào?
Thư thông báo trúng tuyển tuyển dụng là gì?
Thư thông báo trúng tuyển tuyển dụng thực chất là một văn bản ngắn nhằm cung cấp các thông tin về việc ứng viên có được tuyển vào làm việc hay không.
Gửi thư thông báo kết quả sau buổi phỏng vấn thể hiện phong cách làm việc chuyên nghiệp của doanh nghiệp. Điều này sẽ tạo cho ứng viên thiện cảm và dù không được tuyển họ cũng sẽ có sự tôn trọng nhất định đối với doanh nghiệp mà họ ứng tuyển.
Mẫu thư thông báo trúng tuyển tuyển dụng tới ứng viên số 1
THÔNG BÁO TRÚNG TUYỂN
Kính gửi: Anh/Chị ………………………………………….
Công ty ……………….. trân trọng cảm ơn sự quan tâm của Anh/Chị đối với Công ty cũng như chức danh công việc mà Anh/Chị đã dự tuyển. Chúng tôi xin vui mừng thông báo Anh/Chị đã trúng tuyển trong đợt phỏng vấn vừa qua và xin mời Anh/Chị đến làm việc tại Công ty theo các điều kiện và điều khoản dưới đây:
|
1. Chức danh |
………………………………………………….. |
| 2. Ngày bắt đầu làm việc | ………………………………………………….. |
| 3. Địa điểm làm việc | ………………………………………………….. |
| 4. Thời gian thử việc(1) | ………………………………………………….. |
| 5. Thời giờ làm việc (2) | ………………………………………………….. |
| 6. Thời giờ nghỉ ngơi (3) | ………………………………………………….. |
| 7. Lương chính thức (4) | ………………………………………………….. |
| 8. Các chế độ khác (5) | · Tháng lương thứ 13: ……………….……..
· Chế độ đi công tác: …………….…….…… · Chế độ đào tạo: …………………………… · Các chế độ phúc lợi khác: ……….….…… |
| 9. Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp | Theo quy định pháp luật hiện hành. |
| 10. Thuế thu nhập cá nhân | Theo Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành. |
| 11. Bảo mật thông tin | Người lao động không được phép tiết lộ hoặc chia sẻ bất kỳ bí mật, giao dịch, tài liệu hay thông tin tuyệt mật thuộc quyền sở hữu của Công ty liên quan đến khách hàng, đối tác hoặc nhà cung cấp mà người lao động biết được trong quá trình làm việc cho bất kỳ ai tại bất kỳ thời điểm nào trong thời gian làm việc cũng như sau khi nghỉ việc. |
Các điều khoản khác chưa được đề cập trong thư mời làm việc này đều tuân theo chính sách chung của Công ty.
Chúng tôi mong rằng Anh/Chị sẽ chấp nhận thư mời làm việc này và mong được chào đón Anh/Chị tại Công ty, cũng như hy vọng chúng ta sẽ có một sự hợp tác tốt đẹp, lâu bền.
Trân trọng!
| TÊN CÔNG TY
Giám đốc (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) |
Bằng việc ký tên và ghi rõ ngày tháng trong thư mời làm việc này, tôi: ……………………………….. chấp nhận thư mời làm việc của Công ty.
Chữ ký của Người lao động: _______________________
Ngày ký (dd/mm/yyyy):_____________
Mẫu thư thông báo trúng tuyển tuyển dụng tới ứng viên số 2
THƯ MỜI
Kính gửi: ……………………………………………………………………
Sau khi kiểm tra kiến thức chuyên môn, kỹ năng, Công ty thông báo: Anh/Chị đã trúng tuyển vào vị trí: ………………………
Chúng tôi xin trân trọng mời Anh/Chị đến công ty chúng tôi để thảo luận về công việc, giờ làm việc, các quy định của công ty, các công việc liên quan…
Thời gian: ………………………………………………………………………………………………………………….
Địa điểm: …………………………………………………………………………………………………………………..
Người liên hệ: ……………………………………………………………………………………………………………
Trường hợp anh/chị không thể thu xếp được thời gian, xin vui lòng liên hệ lại chúng tôi theo số điện thoại/địa chỉ trên để xác nhận lại.
Hướng dẫn soạn mẫu thư thông báo trúng tuyển tuyển dụng
(1) Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2012:
Thời gian thử việc căn cứ tính chất và độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm:
– Không quá 60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên;
– Không quá 30 ngày với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Người làm việc theo hợp đồng mùa vụ thì không phải thử việc.
(2) Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2012: Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.
Tại mục này, doanh nghiệp cần ghi rõ thời gian làm việc cụ thể:
– Buổi sáng: Từ ….giờ…. đến ….giờ…..
– Buổi chiều: Từ …. giờ…. đến …..giờ…..
(Giờ làm việc có thể thay đổi để phù hợp với tình hình thực tế của Công ty)
(3) Nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ tết.
(4) Ghi số tiền cụ thể. Cần ghi rõ số tiền này bao gồm cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp hay mức lương thực tế nhận được sau khi đã trừ các khoản thuế phí khác.
(5) Bổ sung các chế độ khác theo quy chế của doanh nghiệp.
Trên đây là nội dung bài viết mẫu thư thông báo trúng tuyển tuyển dụng tới ứng viên, cảm ơn Quý khách hàng đã quan tâm theo dõi bài viết của chúng tôi.