Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn, vệ sinh lao động và tổ chức khám sức khỏe định kỳ phù hợp với người lao động là người khuyết tật.
Quy định về Sử dụng lao động là người khuyết tật
Điều 159. Sử dụng lao động là người khuyết tật
1. Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn, vệ sinh lao động và tổ chức khám sức khỏe định kỳ phù hợp với người lao động là người khuyết tật.
2. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.
Tư vấn về Sử dụng lao động là người khuyết tật theo Bộ luật lao động
Bên cạnh các chính sách khuyến khích, ưu đãi đối với người sử dụng lao động trong tạo việc làm và nhận người lao động là người khuyết tật vào làm việc, pháp luật quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn, vệ sinh lao động và tổ chức khám sức khỏe định kỳ phù hợp với người lao động khuyết tật để đảm bảo môi trường làm việc an toàn, bảo đảm sức khỏe cho người khuyết tật.
Ngoài ra, khi quyết những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động khuyết tật thì người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của họ để đảm bảo họ được tôn trọng, có tiếng nói và được quyền thể hiện ý kiến.