Vấn đề bảo đảm việc làm cho lao động nữ thể hiện sự quan tâm của Nhà nước trong việc bảo đảm thu nhập cho lao động nữ sau thời gian nghỉ sinh con. Đây cũng là vấn đề được lao động nữ đặc biệt quan tâm bởi sau thời gian nghỉ sinh tương đối dài, nếu được đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định sẽ giúp họ yên tâm thực hiện thiên chức của mình.
Quy định về Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản
Bình luận về quy định bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản
Vấn đề bảo đảm việc làm cho lao động nữ thể hiện sự quan tâm của Nhà nước trong việc bảo đảm thu nhập cho lao động nữ sau thời gian nghỉ sinh con. Đây cũng là vấn đề được lao động nữ đặc biệt quan tâm bởi sau thời gian nghỉ sinh tương đối dài, nếu được đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định sẽ giúp họ yên tâm thực hiện thiên chức của mình.
Điều luật này cũng góp phần hạn chế tình trạng nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động mới thay thế cho lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản. Khi lao động nữ quay lại làm việc thì bị doanh nghiệp từ chối tiếp nhận và lấy lý do là vị trí làm việc không còn. Điều này ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của lao động nữ, đặc biệt là những người làm công nhân có trình độ hiểu biết pháp luật không cao, không thể tự bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của mình theo quy định của pháp luật.
Điều luật này cũng quy định rõ hơn về việc người lao động “không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản”. Theo đó, đã góp phần giải quyết những bất cập đang tồn tại trong thực tiễn về tiền lương đối với lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản.