Công ty yêu cầu tôi nộp bản chính bằng đại học và thử việc 3 tháng. Trong thời gian thử việc, tôi thấy công ty trả lương thấp nên tôi làm đơn xin nghỉ việc. Công ty không giải quyết lương và bằng cho tôi. Như vậy có đúng luật không?
Câu hỏi:
Kính chào luật sư của công ty Luật LVN Group! Thưa luật sư, tôi có một câu hỏi về lĩnh vực lao động muốn được tư vấn như sau. Đầu tháng 5/2022, tôi bắt đầu vào làm việc cho một công ty với vị trí một nhân viên sale. Công ty yêu cầu tôi nộp bản chính bằng đại học và nói rằng sau ba tháng làm việc nếu thấy tôi thực sự phù hợp với công việc thì mới ký hợp đồng lao động. Trong thời gian thử việc, tôi thấy công ty trả lương thấp, lại phải làm rất nhiều việc nên đến ngày 14/7/2022, tôi làm đơn xin nghỉ việc. Ngày 27/8/2022, tôi tìm được công việc mới, tôi đến công ty để lấy lại bằng đại học và lĩnh nốt tháng lương cuối thì lúc này công ty nói rằng tôi phải nộp đơn nghỉ việc một tháng trước khi nghỉ thì mới được giải quyết, nếu tôi nghỉ việc trước thời gian đó thì công ty không trả tháng lương cuối, đồng thời một tháng nữa công ty mới trả lại bằng cho tôi. Công ty không giải quyết lương và bằng cho tôi như vậy có đúng luật không? Mong luật sư tư vấn cho tôi. Xin chân thành cảm ơn!
Với câu hỏi của bạn, Luật sư của LVN Group xin được trả lời như sau:
Thứ nhất:Công ty bạn làm việc đã vi phạm Điều 17 Bộ luật lao động 2019
Điều 17 Bộ luật lao động hiện hành đã có quy định như sau:
Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.
Theo Điểm a khoản 2 Điều 9 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17 tháng 1 năm 2022 của Chính phủ Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì:
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;
Mức phạt trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Thứ hai:Công ty đó vi phạm quy định về thử việc theo pháp luật lao động:
Điều 25 Bộ luật lao động hiện hành quy định về Thời gian thử việc như sau:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Công việc của bản không phải là một người quản lý doanh nghiệp, nếu là công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc không quá 60 ngày. Như vậy, việc công ty yêu cầu bạn thử việc 3 tháng là không đúng quy định pháp luật về thời gian thử việc. Hành vi thử việc quá thời gian quy định bị xử phạt theo điểm b khoản 2 Điều 5 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP, tức là bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với cá nhân, và theo khoản 2 Điều 6 Nghị định này, mức phạt với tổ chức sẽ gấp 02 lần mức phạt với cá nhân.
Thứ ba: Bạn có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước trong thời gian thử việc
Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động hiện hành quy định:
Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, do vẫn đang trong thời gian thử việc, bạn có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc trong thời gian thử việc mà không cần báo trước, và không phải bồi thường.
Công ty có trách nhiệm thanh toán tiền lương thử việc đầy đủ theo hợp đồng thử việc.
Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật LVN Group qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 1900.0191 để được tư vấn.