Trong quá trình công tác, để phù hợp với tình hình thực tế, phù hợp với năng lực, sở trường của mỗi người thì công tác luân chuyển cán bộ, công chức là một việc cần thiết và có ý nghĩa.
Luân chuyển cán bộ công chức không phải là một thuật ngữ quá xa lạ. Trong quá trình quản lý cán bộ, công chức, cơ quan đơn vị có thẩm quyền có thể luân chuyển, điều động công chức từ cơ quan, đơn vị này sang đơn vị khác. Khi đó, các chế độ, quyền lợi của công chức sẽ được giải quyết theo quy định của Luật Cán bộ, công chức. Ngoài ra, vì những lý do chủ quan và khách quan khác nhau, cơ quan sẽ ra quyết định luân chuyển cán bộ, công chức. Bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ đề cập tới vấn đề quy định luân chuyển cán bộ, công chức. Nếu đang tìm hiểu về vấn đề này thì đừng bỏ lỡ bài viết sau đây.
Cán bộ, công chức là gì?
Trước khi đến với những quy định luân chuyển cán bộ, công chức thì cùng tìm hiểu một số khái niệm chung về cán bộ, công chức sau đây:
– Công chức được hiểu là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.
– Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện.
Trong quá trình công tác, để phù hợp với tình hình thực tế, phù hợp với năng lực, sở trường của mỗi người thì công tác luân chuyển cán bộ, công chức là một việc cần thiết và có ý nghĩa. Tuy nhiên, việc luân chuyển này phải theo đúng quy định, đúng trình tự, quy trình để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của người được luân chuyển.
Quy định về luân chuyển cán bộ, công chức cấp
Theo đó, các trường hợp thực hiện luân chuyển cán bộ, công chức được pháp luật quy định như sau:
– Theo yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
– Luân chuyển giữa trung ương và địa phương, giữa các ngành, các lĩnh vực theo quy hoạch nhằm tiếp tục rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng công chức lãnh đạo, quản lý
– Về phạm vi: Luân chuyển từ trung ương về địa phương; từ địa phương này sang địa phương khác; từ địa phương về cơ sở và ngược lại; luân chuyển giữa các cơ quan, đơn vị khối đảng, nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị – xã hội, lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước.
– Chức danh bố trí luân chuyển: Đối với cán bộ đã giữ chức vụ cấp trưởng 2 nhiệm kỳ liên tục và những cán bộ luân chuyển để thực hiện chủ trương không phải là người địa phương, khi luân chuyển chủ yếu bố trí làm cấp trưởng. Đối với cán bộ trẻ luân chuyển để đào tạo, rèn luyện chủ yếu bố trí làm cấp phó. Trường hợp khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Tiêu chuẩn, điều kiện luân chuyển cán bộ, công chức
– Có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt; có năng lực và triển vọng phát triển; về cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, tiêu chí chức danh luân chuyển theo quy định.
– Có quy hoạch, có trình độ chuyên môn, đủ sức khoẻ công tác.
– Còn thời gian công tác ít nhất 2 nhiệm kỳ (10 năm) tính từ thời điểm đi luân chuyển (50 tuổi đối với nam, 45 tuổi đối với nữ, trừ cán bộ nữ thuộc diện được kéo dài thời gian công tác theo quy định); cán bộ luân chuyển để bố trí không phải người địa phương, không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp phải đủ thời gian công tác ít nhất trọn một nhiệm kỳ. Trường hợp khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Trên đây, Luật LVN Group đã gửi tới Quý khách hàng những thông tin cần thiết về quy định luân chuyển cán bộ, công chức. Với những thông tin này, chúng tôi hy vọng quý vị đã giải đáp được những thắc mắc về vấn đề trên. Trường hợp có bất cứ thắc mắc nào liên quan tới chủ đề này Quý khách hàng đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và giải đáp.