Kỷ luật là một lối sống và cách sống mang đến nhiều giá trị cho con người. Trong cả cuộc sống sinh hoạt hay công việc, con người cũng cần đặt mình vào một khuôn khổ nhất định. Việc rèn luyện bản thân mang đến tính trách nhiệm, cẩn thận hơn trên thực thế. Đây là một lối sống với những ý nghĩa cho sự tích cực, tìm kiếm các giá trị tốt đẹp hơn. Ở đây, không ai ngoài chính bản thân chính là người giám sát hiệu quả nhất. Từ đó mà có thể thấy được các cải thiện hay thay đổi của bản thân sau một thời gian rèn luyện.
1. Tuân thủ kỷ luật là gì?
Kỷ luật là quy tắc xử sự chung do đơn vị, tổ chức đặt ra và những cá nhân thuộc đơn vị, tổ chức đó phải tuân thủ, thực hiện theo nhằm tạo ra sự thống nhất để công việc, kết quả học tập…đạt chất lượng, hiệu quả cao.
Kỷ luật cũng có thể do cá nhân tự đặt ra cho bản thân. Kỷ luật góp phần đào tạo con người tập trung hướng đến mục tiêu, những gì đã đặt ra. Và cơ hội đến với thành công thường rộng mở hơn với những người có tính kỷ luật.
Kỷ luật luôn song hành với mỗi người dù họ sinh sống ở đâu, trong gia đình, ngoài xã hội, trong nhà trường, nơi công tác…
Kỷ luật có thể có tính pháp lý hoặc không có tính pháp lý
– Đối với các tổ chức tư nhân: Kỷ luật là quy định cho các thành viên trong tổ chức, công ty/doanh nghiệp; các thành viên trong đó phải thực hiện. Nếu làm trái các quy định đó sẽ bị xử lý kỷ luật bằng cái cách thức tại nội quy đã quy định. Tính kỷ luật ở đây không mang tính pháp lý.
– Đối với đơn vị Nhà nước: Kỷ luật là khuôn mẫu mà các cán bộ, công viên chức phải tuân theo, nếu làm trái các quy tắc sẽ bị xử lý kỷ luật. Khi này, xử lý kỷ luật mang tính pháp lý.
Tuân thủ kỉ luật là tuân thủ những quy định chung của cộng đồng hoặc một tổ chức xã hội. Mọi người bắt buộc phải tôn theo nhằm mục đích tạo ra sự thống nhất hành động để đạt chất lượng, hiệu quả trong công việc.
2. Đặc điểm của kỷ luật
Kỷ luật có những đặc điểm cơ bản như sau:
– Được tạo ra trên nền tảng các chuẩn mực đạo đức xã hội, thuần phong mỹ tục
– Mang tính bắt buộc khi quy định trong các văn bản pháp luật, được thể hiện quy định trong các văn bản tổ chức, đơn vị nhà nước.
– Mỗi ngành nghề, lĩnh vực, tổ chức đều có các quy định riêng về kỷ luật.
Người có tình kỷ luật luôn có ý chí và lập trường vững; dù có gặp phải gian nan, khó khăn cũng không bỏ cuộc. Tình kỷ luật được thể hiện qua cả những hành động nhỏ nhất và không áp dụng một cách máy móc, cứng nhắc mà phải sáng tạo thực hiện mọi việc theo mục đích tốt nhất.
Tuy nhiên, không phải cá nhân trong một tập thể nào cũng có tính kỷ luật. Đây là đặc điểm, tính cách của từng cá nhân qua quá trình rèn luyện, học tập, phấn đấu, thực hiện các quy định được đặt ra trong công việc, học tập cũng như đời sống hằng ngày.
3. Lợi ích của kỷ luật đối với sự phát triển của xã hội
Một tập thể có tính kỷ luật cao được tạo nên từ những cá nhân có tính kỷ luật. Cơ quan, tổ chức có tính kỷ luật sẽ là cộng đồng văn minh, công tác theo khuôn mẫu, chuẩn mực, sống có trách nhiệm với bản thân, tập thể và xã hội.
Nếu tính kỷ luật được nâng cao sẽ hạn chế được các tệ nạn, hành vi có tác động xấu đến trật tự xã hội; góp phần nâng cao lối sống của xã hội, giảm tình trạng vi phạm kỷ luật, thúc đẩy phát triển đất nước.
Bên cạnh đó, kỷ luật còn giúp cho bộ máy Nhà nước vững mạnh và là tấm gương cho các cá nhân trong xã hội noi theo.
Kỷ luật góp phần tạo nên thành công của tổ chức, tập thể và sự phát triển cho xã hội nói chung. Vì càng nhiều người có tính kỷ luật sẽ có nhiều người noi theo, góp phần xây dựng tập thể kỷ luật hùng mạnh trở thành nguồn lực cần thiết cho đất nước.
4. Xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức
Khoản 1 Điều 2 Nghị định 112/2020 của Chính phủ, quy định nguyên tắc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức:
Khách quan, công bằng; công khai, minh bạch; nghiêm minh, đúng pháp luật.
Bên cạnh đó tại khoản 2 Điều này thì mỗi một hành vi vi phạm chỉ xử lý một lần bằng một cách thức kỷ luật. Đồng thời nghiêm cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, tinh thần, danh dự, nhân phẩm trong quá trình xử lý kỷ luật.
Hình thức xử lý kỷ luật
Điều 7 Nghị định 112/2020 quy định các cách thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức được quy định như sau:
Căn cứ Điều 15 Nghị định 112/2020 của Chính phủ, các cách thức xử lý kỷ luật đối với viên chức được quy định như sau:
Trên đây là toàn bộ thông tin liên quan đến câu hỏi Tại sao phải tuân thủ kỷ luật? mà LVN Group đã chia sẻ đến quý bạn đọc. Hy vọng rằng với những thông tin trên, quý bạn đọc có thể áp dụng được trong cuộc sống và công việc. Mọi thông tin câu hỏi, vui lòng liên hệ với chúng tôi; LVN Group với đội ngũ chuyên viên với nhiều năm kinh nghiệm trong nghề sẽ hỗ trợ quý bạn đọc một cách chuyên nghiệp và nhanh chóng nhất. Công ty Luật LVN Group – Đồng hành pháp lý cùng bạn.