Thử việc là một khâu cần thiết trong quá trình tuyển dụng nhân sự tại một doanh nghiệp. Thông qua quá trình thử việc, người sử dụng lao động có cơ hội đánh giá năng lực, mức độ phù hợp của ứng viên, để đi đến quyết định có chính thức ký hợp đồng lao động được không. Thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc không phải là điều bắt buộc đối với người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên có rất nhiều doanh nghiệp vẫn áp dụng thông báo này để tạo nên sự chuyên nghiệp cho công ty.
1. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (Căn cứ quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019).
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và văn bản được ký kết bởi người lao động và người sử dụng lao động nhằm chấm dứt, kết thúc quyền và nghĩa vụ của các bên dựa trên ý chí và nguyện vọng của mỗi bên.
2. Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thử việc là gì?
Thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc không phải là điều bắt buộc đối với người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên có rất nhiều doanh nghiệp vẫn áp dụng thông báo này để tạo nên sự chuyên nghiệp cho công ty.
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thử việc là thông báo của người sử dụng lao động hoặc người lao động nhằm chấm dứt hợp đồng thử việc vì một lý do nào đó. Khi đưa ra thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc thì không cần có sự chấp thuận của bên còn lại.
3. Nội dung thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc?
Mẫu thông chấm dứt hợp đồng thử việc gồm các phần nội dung cụ thể như sau:
– Phần đầu là Quốc hiệu tiêu ngữ; thời gian địa điểm lập thông báo;
– Sau đó đến tên thông báo về việc gì đó;
– Căn cứ pháp lý.
– Nêu chủ thể của hợp đồng thử việc
Nội dung của hợp đồng bao gồm lý do chấm dứt hợp đồng thử việc, các điều khoản về bàn giao hồ sơ và bảo mật thông tin;
Ký tên.
4. Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
THÔNG BÁO
(V/v: Chấm dứt hợp đồng thử việc)
– Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động năm 2019 về thử việc.
– Căn cứ Hợp đồng thử việc số ….. đã ký ngày …..
– Theo sự thoả thuận và nhu cầu của mỗi bên.
Hôm nay, ngày … tháng …. năm 202…
CÔNG TY ……
Địa chỉ: xxx, Tp. Hồ Chí Minh.
Điện thoại: xxx
Mã số thuế: ….
Người uỷ quyền theo pháp luật: ….. Chức vụ:
Ngày …. Công ty …. Và bà …. Có ký hợp đồng thử việc số … thỏa thuận các nội dung sau đấy:
– Thời hạn hợp đồng:
– Nội dung công việc:
– Thời gian công tác:
– Lương, thưởng:
– Quyền và nghĩa vụ các bên:
….
Hôm nay, Công ty…. Làm thông báo này gửi đến bà … để thông báo về việc chấm dứt hợp đồng thử việc đối với bà …
Lý do chấm dứt: Trong quá trình thực hiện hợp đồng, bà … đã nhiều lần bị nhắc nhở vì không thực hiện đúng nội dung công việc trong hợp đồng và không hoàn thành công việc (có các thông báo kèm theo)
Thời điểm chấm dứt:
Theo đó chúng tôi đề nghị bà B thực hiện theo thông báo này và tiến hành bàn giao hồ sơ, công việc cho phòng hành chính.
Chúng tôi đề nghị người thử việc cam kết tôn trọng và bảo mật những thông tin, tài liệu kinh doanh của công ty mà mình biết được hoặc được gửi tới trong thời gian thử việc. Nếu vi phạm thì phải bồi thường tổn hại theo hướng dẫn của pháp luật.
CÔNG TY …
Người uỷ quyền theo pháp luật
Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng này sẽ được sử dụng bởi người sử dụng lao động nhiều hơn là người lao động. Tuy nhiên để thể hiện sự chuyên nghiệp của bản thân, khi muốn chấm dứt hợp đồng thử việc, người lao động cũng có thể áp dụng mẫu thông báo này và chỉnh sửa cho phù hợp.
5. Trợ cấp thôi việc trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn
Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt trước hạn theo thỏa thuận của công ty và người lao động thì công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã công tác thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên (trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo hướng dẫn của pháp luật về bảo hiểm xã hội), cụ thể như sau:
– Mỗi năm công tác được trả trợ cấp thôi việc bằng một nửa tháng tiền lương.
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.
– Thời gian công tác để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã công tác thực tiễn cho công ty trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian công tác đã được công ty chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
Trên đây là toàn bộ thông tin liên quan đến Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thử việc mà LVN Group đã chia sẻ đến quý bạn đọc. Hy vọng rằng với những thông tin trên, quý bạn đọc có thể áp dụng được trong cuộc sống và công việc. Mọi thông tin câu hỏi, vui lòng liên hệ với chúng tôi; LVN Group với đội ngũ chuyên viên với nhiều năm kinh nghiệm trong nghề sẽ hỗ trợ quý bạn đọc một cách chuyên nghiệp và nhanh chóng nhất. Công ty Luật LVN Group – Đồng hành pháp lý cùng bạn.