Thỏa thuận không cạnh tranh có hợp pháp không?

Trong tình hình kinh tế hiện nay, việc bảo mật thông tin là rất cần thiết và cần thiết đối với doanh nghiệp. Vì vậy, trên thực tiễn, để hạn chế tiết lộ thông tin thương mại, có một thỏa thuận được gọi là thỏa thuận không tiết lộ và không cạnh tranh (thỏa thuận NDA).

Hiện tại, không có khung pháp lý cho các thỏa thuận bảo mật và không cạnh tranh. Do đó, có nhiều ý kiến ​​trái chiều về tính pháp lý của thỏa thuận. Trong phạm vi nội dung trình bày này, hãy cùng nghiên cứu thỏa thuận không cạnh tranh có hợp pháp không? !.

 

1. Định nghĩa không cạnh tranh

Để phục vụ cho hoạt động thương mại, doanh nghiệp phải đầu tư nhiều chi phí, nhân lực để thu thập, phát triển và bảo vệ các thông tin như tri thức, bí quyết, chiến lược kinh doanh, danh sách khách hàng… (gọi chung là thông tin mật). Tùy thuộc vào vị trí công việc của chuyên viên, họ có thể Biết một số loại thông tin bí mật. Họ có thể sử dụng thông tin mật này để trục lợi dưới cách thức tiết lộ thông tin mật cho đối thủ cạnh tranh của doanh nghiệp, thành lập hoặc công tác cho doanh nghiệp cùng ngành với chính doanh nghiệp mà người lao động đã công tác.
Vì vậy, để bảo vệ thông tin bí mật, lợi thế kinh doanh và ngăn chặn các hành vi gây tổn hại cho công ty, hầu hết các công ty đều yêu cầu chuyên viên ký NCA trước khi vào công ty công tác. Theo đó, người lao động hứa sẽ không thành lập, không công tác tại doanh nghiệp cùng ngành nghề với doanh nghiệp ban đầu trong thời gian thực hiện quan hệ lao động hoặc sau khi chấm dứt quan hệ lao động.

2. Hiệu lực pháp lý của thỏa thuận không cạnh tranh

Về pháp luật lao động, NCA hạn chế quyền công tác của NLĐ, vi phạm nguyên tắc “tự do lao động”. Khoản 35 Điều 1 Hiến pháp 2013 quy định “công dân có quyền công tác, lựa chọn nghề, công tác, có việc làm”. Điều 5 khoản 1 Luật Lao động 2019 quy định người lao động “được công tác; tự do lựa chọn công việc, nơi công tác và chọn nghề”; Điều 10 khoản 1 quy định người lao động có quyền “công tác cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và Điều 19 khoản 1 1 cho phép “người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện trọn vẹn các nội dung đã giao kết”. Trong BLLĐ 2013, Điều 4(1) đưa ra nguyên tắc việc làm: “quyền được bảo đảm việc làm, tự do lựa chọn công việc và nơi công tác” và Điều 9(6) nghiêm cấm hành vi “cản trở, gây khó khăn hoặc gây tổn hại” đến quyền lợi chính đáng của người lao động. và quyền lợi của người lao động.

Nếu đưa HĐLĐ vào HĐLĐ (dưới dạng điều khoản hoặc văn bản đính kèm HĐLĐ) thì HĐLĐ đó vi phạm nguyên tắc giao kết HĐLĐ quy định tại Điều 15 Khoản 2 của Luật Lao động. Năm 2019, “tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không vi phạm pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội”. Hợp đồng lao động không ghi trong hợp đồng lao động hoặc phụ lục hợp đồng mà được ký kết thành văn bản riêng độc lập với hợp đồng lao động thì có được coi là thỏa thuận dân sự không? Để trả lời câu hỏi này, chúng ta cần xem xét bản chất của NCA. NCA bắt nguồn từ quan hệ lao động, chỉ khi quan hệ lao động xảy ra, chuyên viên mới được tiếp cận thông tin mật của công ty, do đó, công ty cần ký kết NCA với chuyên viên để bảo vệ quyền lợi của chuyên viên. doanh nghiệp. Nếu NLĐ ký HĐMBĐ mà không được hưởng bất kỳ quyền lợi nào để bù trừ các nghĩa vụ phát sinh từ HĐMBĐ trong và sau khi công tác tại doanh nghiệp thì thể hiện rõ sự ỷ lại của HĐMBĐ đối với quan hệ lao động. Vì vậy, NCA không được coi là quan hệ pháp luật dân sự mà là quan hệ pháp luật về việc làm, do pháp luật lao động điều chỉnh và rất có khả năng bị tòa án tuyên vô hiệu do vi phạm điều luật cấm.

 

3. Thỏa thuận không cạnh tranh có hợp pháp không?

Công việc của người lao động liên quan trực tiếp đến bí mật thương mại, bí mật kỹ thuật do pháp luật quy định thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung bảo vệ bí mật thương mại, thời hạn bảo vệ, quyền bảo vệ bí mật kỹ thuật và thù lao. . Bộ luật Dân sự 2015 quy định việc xác lập, thực hiện, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự giữa cá nhân với pháp nhân phải dựa trên cơ sở tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận. Mọi lời hứa, thỏa thuận không vi phạm điều cấm của pháp luật và đạo đức xã hội đều có giá trị pháp lý đối với các bên và phải được các chủ thể khác tuân theo.

Do đó, việc thỏa thuận là quyền của các bên. Thỏa thuận không công tác cho đối thủ cạnh tranh là yêu cầu pháp lý nếu các bên tự nguyện và phù hợp với hoàn cảnh, môi trường công việc liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật kỹ thuật mà pháp luật quy định.