Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động tiếng anh là gì?

Thực tế hiện nay cho thấy, hợp đồng là một khái niệm rất quen thuộc và được sử dụng phổ biến, rộng rãi trong nhiều lĩnh vực khác nhau của đời sống. Nhằm đảm bảo quyền lợi của các bên như đã thỏa thuận, thống nhất các bên sẽ tiến hành ghi nhận nội dung đó trong hợp đồng.

1. Chấm dứt hợp đồng lao động trong tiếng anh là gì?

Chấm dứt hợp đồng lao động là việc người lao động chấm dứt quan hệ lao động với người sử dụng lao động do người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải người lao động hoặc một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Đơn phương hủy bỏ hợp đồng là quyền “rút lui” khỏi hợp đồng đã giao kết trước. Về nguyên tắc, thất hứa luôn không được khuyến khích, nếu không muốn nói là bị cấm. Tuy nhiên, nếu như pháp luật về hợp đồng nói chung chỉ quy định việc tự nguyện vi phạm trong một số trường hợp dự kiến ​​và bên vi phạm luôn phải gánh chịu những hậu quả pháp lý nhất định thì pháp luật lao động lại xem xét việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đặc biệt là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. hợp đồng. Giao kết hợp đồng lao động với người lao động là quyền cần thiết của người lao động và tầm cần thiết của nó không kém quyền giao kết hợp đồng lao động.

Chấm dứt hợp đồng lao động trong tiếng Anh được hiểu là Terminate of the labor contract.

Định nghĩa chấm dứt hợp đồng lao động trong tiếng anh là: “Termination of labor contract is the event in which the employee terminates working for the employer because the labor contract is automatically terminated, the employee is fired, or either party is unilaterally terminated. labor contract ahead of time.”

Điều 5 Khoản 1 Luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền “đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”. Nhìn tổng thể các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động ở Việt Nam, có thể thấy ba nhóm nguyên nhân;

i) Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bất khả kháng;

ii) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

iii) Chấm dứt hợp đồng lao động do giảm việc làm (bao gồm chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ, chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế, chấm dứt hợp đồng lao động do hợp nhất, sáp nhập, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã) ).

Trong đó, đơn phương chấm dứt hợp đồng là trường hợp được các nhà lập pháp hết sức quan tâm ghi nhận trong Luật Lao động 1994, Luật Lao động 2012 và Luật Lao động 2019.

2. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

Pháp luật lao động quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 177 khoản 4 của Luật này.

– Hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

– Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

– Người lao động đã bị kết án phạt tù có thời hạn nhưng không thuộc diện quản chế theo Điều 328 khoản 5 Bộ luật tố tụng hình sự hoặc chưa được tha tù, bị kết án tử hình, bị cấm làm công việc quy định tại Điều này Hợp đồng lao động có hiệu lực pháp luật theo bản án, quyết định của Toà án.

– Người lao động nước ngoài công tác tại Việt Nam bị sa thải theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật hoặc quyết định của đơn vị nhà nước có thẩm quyền.

– Người lao động chết; bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

– Cá nhân người sử dụng lao động chết; Bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân ngừng hoạt động hoặc do đơn vị chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo ngừng hoạt động mà không có người uỷ quyền theo pháp luật hoặc người được ủy quyền thực hiện. Quyền và nghĩa vụ của người uỷ quyền theo pháp luật.

– Người lao động bị kỷ luật sa thải.

– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo hướng dẫn tại Điều 35 của Luật này.

– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo hướng dẫn tại Điều 36 của Luật này.

– Người sử dụng lao động sa thải người lao động theo hướng dẫn tại Điều 42 và Điều 43 của Luật này.

– Hết hạn giấy phép lao động của người lao động nước ngoài công tác tại Việt Nam theo hướng dẫn tại Điều 156 của Luật này.

– Trường hợp hợp đồng lao động có quy định thời gian thử việc mà người thử việc không đáp ứng điều kiện hoặc một bên hủy bỏ thời gian thử việc.

3. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Mặc dù cách ghi nhận có khác nhau nhưng nhìn chung quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ở các nước trên thế giới có hai xu hướng:

Đầu tiên, hãy coi đây là quyền của người lao động để tự bảo vệ mình khỏi những vi phạm nghiêm trọng của người sử dụng lao động. Nhóm thứ nhất này cũng được chia thành các mức độ khác nhau giữa các quốc gia: Theo pháp luật Thái Lan, hành vi vi phạm của người sử dụng lao động được coi là điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. cử động. Đồng thời, quan điểm của các học giả Pháp là áp dụng lý thuyết “ex post control” đối với việc ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Bộ luật lao động của Cộng hòa Pháp thậm chí còn chia việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động thành hai trường hợp: đơn phương chấm dứt ngay và đơn phương chấm dứt sau khi có phán quyết của tòa án có thẩm quyền. lý do.

Hầu hết các quốc gia điều chỉnh mô hình đầu tiên, nhưng với các mức độ kiểm soát khác nhau.

Thứ hai, xem đây là quyền tự nhiên và gần như vô điều kiện của người lao động. Luật Lao động 2019 của Việt Nam áp dụng mô hình này. Điều 35 Luật Lao động 2019 quy định:

“Thứ nhất. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Nếu công tác theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì ít nhất 45 ngày;

b) Ít nhất 30 ngày nếu công tác theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày công tác nếu công tác theo hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước thực hiện theo hướng dẫn của Nhà nước.

2. Trong các trường hợp sau đây, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước:

a) Không bố trí đúng công việc, địa điểm công tác hoặc không bảo đảm các điều kiện công tác đã thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của luật này;

b) Không trả đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Điều 97 khoản 4 của Luật này;

c) Bị người sử dụng lao động lăng mạ, đánh đập, có lời nói, hành vi xúc phạm, làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; cưỡng bức lao động;

d) bị quấy rối tình dục tại nơi công tác;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo hướng dẫn tại Điều 138 khoản 1 của Luật này;

e) Đã đủ tuổi nghỉ hưu theo hướng dẫn tại Điều 169 của Luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động gửi tới thông tin sai sự thật theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 16 của Luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Từ quy định này, trong mọi trường hợp, theo bất kỳ loại hợp đồng nào (cố định được không xác định thời hạn), người lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu có nguyện vọng, không cần thực hiện các thủ tục đặc biệt để kiểm soát quyền của chủ thể khác. Luật chỉ gửi tới một cơ hội cho người sử dụng lao động, khi anh ta chứng minh thành công trước tòa rằng người lao động-người sử dụng lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp và đơn phương, để thách thức quyết định của người lao động bằng cách buộc anh ta phải chịu những hậu quả nhất định.

Ở cấp độ bảo vệ quyền lợi, Luật Lao động 2019 đã có những thay đổi cần thiết trong việc bảo đảm mức độ tự do tối đa cho người lao động trong việc thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này có thể thấy rõ hơn khi so sánh với quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Trong mọi trường hợp, nếu người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì phải có lý do quy định tại Khoản 1 Điều 36 của Luật Lao động 2019 và phải thực hiện thủ tục thông báo quy định tại Khoản 2 Điều này. Nói cách khác, từ Luật Lao động 2012 đến Luật Lao động 2019, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động hầu như không thay đổi.

Luật Lao động 2019 của Việt Nam quy định điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dựa trên lý do chấm dứt. Điều kiện duy nhất để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là điều kiện báo trước.

Khoản 1 Điều 35 “Luật lao động” 2019 “Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Nếu công tác theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì ít nhất 45 ngày;

b) Ít nhất 30 ngày nếu công tác theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày công tác nếu công tác theo hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước thực hiện theo hướng dẫn của Nhà nước.

Đồng thời, nếu có một trong những lý do sau đây thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước:

– Không bố trí được công việc phù hợp theo thỏa thuận, không bảo đảm địa điểm công tác hoặc điều kiện công tác, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Luật Lao động;

– Không trả đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Điều 97, khoản 4, Bộ luật Lao động;

– Bị người sử dụng lao động hành hạ, đánh đập, có lời nói, hành vi làm nhục, có hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự;

– bị quấy rối tình dục tại nơi công tác;

– Lao động nữ mang thai phải nghỉ theo hướng dẫn tại Điều 138 Khoản 1 Luật Lao động;

– đã đủ tuổi nghỉ hưu theo hướng dẫn tại Điều 169 của Luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

—Người sử dụng lao động gửi tới thông tin sai quy định tại khoản 1 Điều 16 Luật Lao động làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Kết luận: Chấm dứt hợp đồng lao động là một thực tiễn phổ biến trong xã hội hiện nay, được áp dụng cho nhiều trường hợp và mục đích cuối cùng của nó là chấm dứt mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động và người sử dụng lao động cần cân nhắc và hiểu rõ các quy định của “Luật lao động”, thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.