Năm 2022 khi chấm dứt hợp đồng thử việc báo trước bao nhiêu ngày?

Kính chào LVN Group. Em mới được nhận vào làm tại một công ty xuất nhập khẩu tại Hà Nội, thời gian thử việc công ty yêu cầu là 2 tháng. Nhưng trong thời gian thử việc em thấy công việc không phù hợp nên muốn nhảy việc khác. Em có câu hỏi rằng khi chấm dứt hợp đồng thử việc báo trước bao nhiêu ngày? Và việc chấm dứt hợp đồng thử việc trước hạn liệu có vi phạm hợp đồng không? Trong trường hợp em không thông báo với công ty mà tự ý nghỉ việc thì có được trả lương không? Mong được LVN Group hỗ trợ trả lời, em xin chân thành cảm ơn!

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến LVN Group. Chúng tôi sẽ trả lời câu hỏi cho bạn tại nội dung bài viết dưới đây. Hi vọng bài viết mang lại nhiều điều bổ ích đến bạn.

Văn bản hướng dẫn

Bộ Luật lao động 2019

Mỗi vị trí công việc phải làm thử trong thời gian bao lâu?

Điều 25 Bộ luật Lao động đã quy định cụ thể về thời gian thử việc đối với mỗi vị trí việc làm, cụ thể như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo hướng dẫn của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, chuyên viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày công tác đối với công việc khác.

Theo đó, mỗi công việc chỉ phải thử việc 01 lần theo thời gian do các bên thỏa thuận nhưng không được vượt quá thời gian tối đa sau đây:

– 180 ngày: Công việc của người quản lý doanh nghiệp.

– 60 ngày: Công việc cần trình độ cao đẳng trở lên.

– 30 ngày: Công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, chuyên viên nghiệp vụ.

– 06 ngày công tác: Công việc khác.

Nếu thử việc quá thời gian nói trên, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo điểm b khoản 2 Điều 15 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

b) Thử việc quá thời gian quy định;

Theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị phạt từ 02 – 05 triệu đồng. Cùng với đó, doanh nghiệp còn phải trả đủ 100% tiền lương cho những ngày thử việc vượt quá thời gian quy định.

Ngoài việc áp dụng thời gian thử việc tối đa, nếu người lao động có chuyên môn tốt, các bên hoàn toàn có thể thỏa thuận thời gian thử việc ngắn hơn so với quy định của pháp luật.

Khi chấm dứt hợp đồng thử việc báo trước bao nhiêu ngày?

Theo Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019, sau khi kết thúc thử việc mà người lao động được đánh giá là thử việc không đạt thì hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có lồng nội dung thử việc đã ký sẽ bị chấm dứt.

Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng chấm dứt hợp đồng theo các này. Thực tế rất nhiều người lao động trong thời gian thử việc phát hiện ra bản thân không phù hợp với công việc, văn hóa doanh nghiệp mà muốn xin nghỉ việc.

Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động đã nêu rõ:

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Vì vậy, theo hướng dẫn nếu đang trong thời gian thử việc, người lao động hoàn toàn có quyền tự ý nghỉ việc mà không cần báo trước. Cùng với đó, người lao động cũng không phải bồi thường nếu gây tổn hại do việc tự ý chấm dứt thử việc gây ra cho doanh nghiệp.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương không?

Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Cùng với đó tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền kỳ hạn trả lương như sau:

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần công tác hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời gian có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời gian trả lương.

Vì vậy, khi kết thúc hợp đồng thử việc hay hợp đồng lao động thì công ty có nghĩa vụ thanh toán đủ tiền lương số ngày công tác, tiền thưởng năng suất công tác cho bạn theo thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng.

Có phải bồi thường cho công ty khi nghỉ làm trước hạn hợp đồng thử việc?

Bồi thường tổn hại là cách thức trách nhiệm dân sự buộc khắc phục hậu quả bằng cách đền bù các tổn thất về vật chất và tổn thất về tinh thần của bên gây tổn hại cho bên bị tổn hại, nhưng trong trường hợp này thì:

Căn cứ tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc:

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Vì vậy, bạn không phải bồi thường bất kỳ khoản nào cho công ty khi bạn nghỉ việc trước hạn hợp đồng.

Bài viết có liên quan:

• Thủ tục xin cấp lại giấy phép lao động khi thay đổi số hộ chiếu
• Những điều cần biết về thử việc
• 6 điểm cần lưu ý khi thử việc theo Bộ luật Lao động

Liên hệ ngay:

Trên đây là bài viết tư vấn về “Năm 2022 khi chấm dứt hợp đồng thử việc báo trước bao nhiêu ngày?” Nếu cần giải quyết nhanh gọn các vấn đề liên quan như dịch vụ đổi tên cha mẹ trong giấy khai sinh… thì hãy liên hệ ngay tới hotline 1900.0191 LVN Group để chúng tôi nhanh chóng tư vấn hỗ trợ và giải quyết vụ việc. Với các LVN Group có chuyên môn cao cùng kinh nghiệm dày dặn, chúng tôi sẽ hỗ trợ 24/7, giúp bạn tiết kiệm chi phí và ít đi lại.

Giải đáp có liên quan: