Chào LVN Group. Tôi năm nay 22 tuổi. Hiện tại tôi đang công tác tại một xưởng may tại Cần Thơ. Tôi ký hợp đồng lao động công tác tại xưởng vào ngày 11/11/2021 tính tới thời gian hiện tại thì tôi đã công tác tại đây được 1 năm và đóng bảo hiểm xã hội trọn vẹn. Cho tôi hỏi nếu tôi bị ốm có giấy bệnh viện thì tôi được hưởng chế độ thế nào? Thời gian được hưởng đối với các chế độ đó là bao lâu? Mong LVN Group tư vấn hỗ trợ trả lời. Tôi xin cảm ơn.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Để có thể cung cấp cho bạn thông tin liên quan đến vấn để trên . LVN Group mời bạn cân nhắc bài viết “Người lao động nghỉ ốm có giấy bệnh viện hưởng chế độ thế nào?” dưới đây của chúng tôi.
Văn bản hướng dẫn
- Bộ luật lao động 2019
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Nghỉ ốm có giấy bệnh viện hưởng chế độ thế nào?
Theo Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
– Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo hướng dẫn của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
– Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Pháp luật quy định đối tượng người lao động nào được nghỉ ốm khi có giấy bệnh viện để hưởng chế độ ốm đau thế nào ?
Theo Điều 2 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP
1. Người lao động là công dân Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo hướng dẫn tại Nghị định này, bao gồm:
- Người công tác theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người uỷ quyền theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo hướng dẫn của pháp luật về lao động;
- Người công tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
- Cán bộ, công chức, viên chức theo hướng dẫn của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức;
2. Người đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo hướng dẫn tại Nghị định này được áp dụng đối với các hợp đồng sau:
- Hợp đồng đưa người lao động đi công tác ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi công tác ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép đưa người lao động đi công tác ở nước ngoài;
- Hợp đồng đưa người lao động đi công tác ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi công tác ở nước ngoài;
- Hợp đồng đưa người lao động đi công tác ở nước ngoài theo cách thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi công tác theo cách thức thực tập nâng cao tay nghề;
- Hợp đồng cá nhân.
Các đối tượng quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này sau đây gọi chung là người lao động.
Thời gian hưởng chế độ ốm đaucủa người lao động nghỉ ốm có giấy bệnh viện
Theo Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày công tác không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
- Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
- Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc công tác ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
- Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này “đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;” căn cứ vào thời gian điều trị tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Người lao động nghỉ ốm có giấy bệnh viện quá lâu công ty có quyền chấm dứt hợp đồng với người lao động không?
Căn cứ tại điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019
Công ty hoàn toàn có quyền đuổi việc chuyên viên vÌ nghỉ ốm quá lâunếu người lao động đó thuộc một trong các trường hợp sau đây:
– Người công tác theo hợp đồng không xác định thời hạn: Bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục.
– Người công tác theo hợp đồng từ 12 tháng đến 36 tháng: Bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục.
– Người công tác theo hợp đồng dưới 12 tháng: Bị ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Ngược lại với những trường hợp nghỉ ốm không liên tục hoặc liên tục nhưng chưa quá thời gian nói trên thì công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đó.
Mời bạn xem thêm
- Thủ tục cấp giấy phép cung ứng lao động thế nào?
- Phạm nhân đang có con nhỏ sống chung trong trại giam có phải đi lao động không?
- Cải tạo không giam giữ có được đi làm không?
Liên hệ ngay
Trên đây là tư vấn về “Người lao động nghỉ ốm có giấy bệnh viện hưởng chế độ thế nào?”. Mong rằng các kiến thức trên có thể giúp ích cho bạn trong cuộc sồng hằng ngày. Hãy theo dõi chúng tôi để biết thêm nhiều kiến thức bổ ích. Và nếu quý khách có có nhu cầu tìm hiểu đến dịch vụ làm giấy phép vệ sinh an toàn thực phẩm, mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
Liên hệ hotline: 1900.0191. Hoặc bạn có thể cân nhắc thêm các kênh sau:
- FB: www.facebook.com/lvngroup
- Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
- Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroupx
Giải đáp có liên quan
Theo Khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
“2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP …
b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo hướng dẫn của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo hướng dẫn của pháp luật về bảo hiểm xã hội.“
Từ quy định trên trong trường hợp này thuộc một trong các trường hợp không giải quyết chế độ đâu ốm của BHXH .
Theo Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, chế độ bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
(1) Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:
– Ốm đau;
– Thai sản;
– Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
– Hưu trí;
– Tử tuất.
(2) Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:
– Hưu trí;
– Tử tuất.
(3) Bảo hiểm hưu trí bổ sung do Chính phủ quy định.
Theo Khoản 1 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày công tác nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày công tác nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.“
Do đó trong trường hợp con 5 tuổi bị ốm thì Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con là 15 ngày