Không ký hợp đồng thử việc có được trả lương không năm 2022?

Chào LVN Group, LVN Group có thể cho tôi biết về việc không ký hợp đồng thử việc có được trả lương không?. Tôi xin chân thành cảm ơn LVN Group rất nhiều vì đã trả lời câu hỏi của tôi.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Tại Việt Nam, khi đi thử việc tại các công ty, nhiều lao động tiến hành quá trình thử việc từ một đến 2 tháng của mình mà không thông qua bất kỳ hợp đồng thử việc nào. Chính vì thế mà nhiều người lao động lo lắng rằng việc không ký kết hợp đồng thử việc bằng văn bản sẽ khiến cho bản thân sẽ không nhận được tiền thử việc. Vậy câu hỏi đặt ra là không ký hợp đồng thử việc có được trả lương không?

Để có thể cung cấp cho bạn thông tin về việc không ký hợp đồng thử việc có được trả lương không?. LvngroupX mời bạn cân nhắc bài viết dưới đây của chúng tôi.

Văn bản hướng dẫn

Bộ luật Dân sự 2015

Bộ luật lao động 2019

Quy định về chế độ thử việc tại Việt Nam

Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc thử việc như sau:

– Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

– Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật lao động.

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
• Công việc và địa điểm công tác;
• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, cách thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Thời giờ công tác, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

– Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Quy định về thời gian thử việc tại Việt Nam

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau: Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

– Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo hướng dẫn của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, chuyên viên nghiệp vụ;

– Không quá 06 ngày công tác đối với công việc khác.

Không ký hợp đồng thử việc có được trả lương không?

Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:

– Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

– Trước khi nhận người lao động vào công tác thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật lao động 2019 quy định về cách thức hợp đồng lao động như sau:

– Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 14. Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu theo hướng dẫn của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

– Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật Lao động.

• Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động (khoản 2 Điều 18);
• Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người uỷ quyền theo pháp luật của người đó (điểm a khoản 1 Điều 145);
• Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình (khoản 1 Điều 162).

Và theo hướng dẫn tại Điều 26 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo quy định pháp luật mà chúng tôi đã cung cấp phía người sử dụng lao động có thể ký kết hợp đồng thử việc với bạn theo 02 cách thức hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc.

• Nếu không ký kết hợp đồng lao động: Thì có khả năng cao bạn sẽ không được hưởng tiền thử việc, việc bạn được hưởng tiền thử việc được không là phụ thuộc vào phúc lợi của công ty (do pháp luật không có cơ chế bảo vệ vì theo hướng dẫn hợp đồng lao động có thử việc không được dưới 1 tháng nên không thực hiện được dưới dạng lời nói).

• Nếu không ký kết hợp đồng thử việc: Do pháp luật không bắt buộc hợp đồng thử việc phải ký kết bằng văn bản cho nên trong trường hợp này bạn vẫn có thể ký kết hợp đồng thử việc bằng lời nói và có thể nhận được lương thử việc mà hai bên đã thỏa thuận trước đó. Lưu ý rằng lương thử việc phải ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Kết thúc thời gian thử việc thì người sử dụng lao động phải làm gì?

Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

– Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

• Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
• Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

– Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Mời bạn xem thêm

• Hướng dẫn trích lục khai sinh online nhanh chóng năm 2022
• Dịch vụ trích lục giấy khai sinh nhanh chóng nhất 2022
• Thủ tục đề nghị cấp bản sao trích lục hộ tịch mới

Liên hệ ngay LVN Group

Trên đây là tư vấn của LVN Group về vấn đề “Không ký hợp đồng thử việc có được trả lương không?″. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến công chứng ủy quyền tại nhà; dịch vụ công chứng tại nhà, khi nào cần phải sao kê ngân hàng của chúng tôi; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.

Liên hệ hotline: 1900.0191.

Facebook: www.facebook.com/lvngroup
Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroupx

Giải đáp có liên quan