Giáo viên nghỉ thai sản vào hè có được hưởng lương không?

Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động được hưởng khi đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc trong quá trình thai sản từ khi khám thai đến khi nuôi con nhỏ. Chế độ này nhằm bảo đảm, hỗ trợ một phần thu nhập cho lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ. Để được hưởng chế độ này, người lao động cần đáp ứng đủ các điều kiện theo hướng dẫn của pháp luật, 

Giáo viên nghỉ thai sản vào hè có được hưởng lương không? Cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây của LVN Group.

Giáo viên nghỉ thai sản vào hè có được hưởng lương không?

Hiện nay, thời gian nghỉ thai sản của giáo viên thực hiện theo các quy định chung về thai sản, ốm đau của Luật BHXH.

Thời gian nghỉ thai sản của giáo viên khi sinh con

Căn cứ vào khoản 1, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, thời gian lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp mẹ sinh 2 con trở lên thì cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm một tháng. Thời gian lao động nữ được nghỉ trước khi sinh tối đa là 2 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. 

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ vào Điều 33 và 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, trong 30 ngày kể từ khi lao động nữ trở lại công tác sau sinh mà chưa hồi phục sức khỏe, có chứng nhận của cơ sở Y tế đủ thẩm quyền thì được nghỉ dưỡng sức 5-10 ngày:

• Lao động nữ sinh đôi trở lên sẽ được nghỉ dưỡng sức tối đa là 10 ngày.
• Lao động nữ sinh mổ được nghỉ dưỡng sức tối đa 7 ngày.
• Lao động nữ sinh thường sẽ được nghỉ dưỡng sức để phục hồi sức khỏe tối đa là 5 ngày.

Thời gian nghỉ bao gồm cả các ngày nghỉ lễ, Tết theo hướng dẫn của Nhà nước và ngày nghỉ trong tuần theo hướng dẫn riêng của từng tổ chức, đơn vị. Thời gian nghỉ dưỡng sức, lao động được trợ cấp một khoản bằng 30% mức lương cơ sở theo hướng dẫn hiện hành.

Căn cứ Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT, Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT quy định về thời gian và chế độ công tác của giáo viên, thời gian nghỉ hè của giáo viên hàng năm như sau:

“3. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

a) Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo hướng dẫn của Bộ Luật lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có);

b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

c) Các ngày nghỉ khác theo hướng dẫn của Bộ Luật lao động. Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định”

Vì vậy, thời gian nghỉ hè hàng năm của giáo viên là 2 tháng, thời gian này bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm theo hướng dẫn của Bộ luật lao động.  Thời gian này, giáo viên được hưởng lương như bình thường.

Giáo viên nghỉ thai sản trùng hè thì có được nghỉ bù không?

Theo công văn 1125/NGCBQLGD 2017 của Bộ giáo dục và Đào tạo, trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trong hè sẽ giải quyết theo 2 phương án: nghỉ bù hoặc chi trả hỗ trợ do nghỉ trùng.

– Trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian hè sẽ được cơ sở giáo dục bố trí nghỉ bù theo Điều 111 và Điều 112 của Bộ Luật lao động năm 2012. Thời gian nghỉ bù tính bằng ngày nghỉ hàng năm:

• Trường hợp điều kiện công tác bình thường thì lao động được nghỉ 12 ngày.
• Trường hợp môi trường công tác nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc khắc nghiệt sẽ được nghỉ 14 ngày.
• Trường hợp môi trường công tác đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc điều kiện đặc biệt khắc nghiệt có trong danh mục của Bộ Lao động – Thương binh và xã hội cùng Bộ Y tế quy định thì lao động được nghỉ 14 ngày.
• Lao động có thâm niên từ 5 năm trở lên thì cứ 5 năm được nghỉ thêm 1 ngày.

Thời gian nghỉ bù thai sản sẽ do cơ sở giáo dục sắp xếp với giáo viên phù hợp với thời gian công tác. Giáo viên có thể nghỉ bù một hoặc nhiều lần nhưng phải thỏa thuận với quản lý của cơ sở.

– Trường hợp cơ sở giáo dục mà giáo viên đang công tác không thể bố trí được thời gian nghỉ bù do yêu cầu đặc thù của công việc thì giáo viên sẽ được chi trả một khoản thay thế, hỗ trợ cho thời gian nghỉ bù đó. Căn cứ vào Khoản 2, Điều 5 của Thông tư 141/2011/TT-BTC, mức chi trả phép năm được tính như sau:

• Mức hỗ trợ thay thế cho thời gian nghỉ hàng năm căn cứ theo quy chế riêng của đơn vị nhưng không quá mức lương làm thêm vào Thứ Bảy, Chủ Nhật theo hướng dẫn chung.
• Mức chi trả được thanh toán 1 lần trong năm và không quá 1 tháng kể từ khi cán bộ nghỉ việc.

Các trường hợp do yêu cầu công việc, đơn vị, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép:

• Hàng năm căn cứ khả năng nguồn kinh phí, căn cứ tổng số ngày chưa nghỉ phép năm của cán bộ, công chức; Thủ trưởng đơn vị, đơn vị quyết định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho cán bộ, công chức chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ đủ số ngày nghỉ phép năm.
• Mức chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị, đơn vị, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo hướng dẫn hiện hành.
• Thời gian chi trả: Được thực hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm theo hướng dẫn của Luật Ngân sách Nhà nước.

Vì vậy, chế độ nghỉ thai sản của giáo viên tuân theo hướng dẫn của Bộ luật lao động, Luật BHXH năm 2014 và các văn bản hướng dẫn khác: nghỉ thai sản thông thường và nghỉ dưỡng sức nếu sức khỏe không đảm bảo. Trường hợp giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè thì sẽ được sắp xếp nghỉ bù hoặc chi trả trợ cấp thay cho thời gian nghỉ trùng. Căn cứ vào các thông tin này, giáo viên và các cơ sở giáo dục cần lưu ý để biết quyền lợi khi sinh con và đảm bảo thời gian nghỉ cho cán bộ đúng theo hướng dẫn của Luật.

Mời bạn xem thêm:

• Giáo viên sinh con thứ 3 có bị kỷ luật không?
• Các hành vi giáo viên mầm non không được làm?

Liên hệ ngay với LVN Group

Trên đây là nội dung tư vấn của LVN Group về chủ đề: Giáo viên nghỉ thai sản vào hè có được hưởng lương không?

Hy vọng những kiến thức chúng tôi cung cấp có thể giúp bạn vận dụng vào công việc và cuộc sống. Để có thêm thông tin về những vấn đề khác như: xin giấy phép bay flycam, hồ sơ chuyển nhượng đất, dịch vụ lập thừa kế nhà đất,… của LVN Group, hãy liên hệ với chúng tôi.

Liên hệ hotline: 1900.0191.

Giải đáp có liên quan