Mẫu đơn xin giảm giờ làm mới năm 2022

Chào LVN Group, LVN Group có thể hướng dẫn cho tôi cách viết mẫu đơn xin giảm giờ làm mới năm 2022 được không ạ. Tôi xin chân thành cảm ơn LVN Group rất nhiều vì đã trả lời câu hỏi của tôi.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Sẽ có đôi lúc thời gian công tác tại công ty không có sự hợp lý; và đã hay ra áp lực cho phía chuyên viên đi làm; khiến họ không còn mải mây hứng thú công tác. Chính vì điều đó mà phía người lao động rất mong muốn công ty thay đổi thời giờ công tác.

Để có thể tìm hiểu về vấn đề mẫu đơn xin giảm giờ làm mới năm 2022. LvngroupX mời bạn cân nhắc bài viết dưới đây của chúng tôi.

Văn bản hướng dẫn

Bộ luật Lao động 2019

Thời giờ công tác theo hướng dẫn của pháp luật Việt Nam

Thời giờ công tác là thời gian giữa người lao động và người sử dụng lao động đã thoả thuận khi giao kết hợp đồng.

Thời giờ công tác theo hướng dẫn của pháp luật Việt Nam có thể là những thời giờ sau:

• Thời giờ công tác bình thường của người lao động;
• Giờ công tác ban đêm của người lao động;
• Thời giờ làm thêm của người lao động;
• Thời giờ làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt của người lao động

Thời giờ công tác bình thường của người lao động

– Thời giờ công tác bình thường của người lao động không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

– Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ công tác theo ngày; hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ công tác bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày; và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần công tác 40 giờ đối với người lao động.

– Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian công tác tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm; yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia; và pháp luật có liên quan.

Thời giờ công tác ban đêm của người lao động

Giờ công tác ban đêm của người lao động được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

Thời giờ làm thêm của người lao động

– Thời gian làm thêm giờ của người lao động là khoảng thời gian công tác ngoài thời giờ công tác bình thường theo hướng dẫn của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

– Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng trọn vẹn các yêu cầu sau đây:

• Phải được sự đồng ý của người lao động;
• Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ công tác bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ công tác bình thường theo tuần thì tổng số giờ công tác bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
• Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

– Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

• Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
• Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
• Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng trọn vẹn, kịp thời;
• Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời gian của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;
• Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

– Khi tổ chức làm thêm giờ theo hướng dẫn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho đơn vị chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Thời giờ làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt của người lao động

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo hướng dẫn tại Điều 107 BLLĐ và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

• Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo hướng dẫn của pháp luật;
• Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của đơn vị, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo hướng dẫn của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động

Mẫu đơn xin giảm giờ làm mới năm 2022

Sau đây là mẫu đơn xin giảm giờ làm mới năm 2022 mà Lvngroup247 cung cấp cho bạn. Mời bạn cân nhắc mẫu đơn xin giảm giờ làm mới năm 2022.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————–

Hà Nội, ngày…tháng …năm…

ĐƠN XIN THAY ĐỔI GIỜ LÀM VIỆC

Kính gửi: ………………………………………………………………

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019

Tôi tên là: …………………………………………… Sinh năm: ……………………

Giấy chứng minh nhân dân số: ………… cấp ngày …/…/… tại Công an …………..

Hộ khẩu thường trú: …………………………………………………………………..

Chỗ ở hiện tại: Số nhà ………… , phố…., phường……, quận….., tỉnh ……………..

Số điện thoại liên hệ: ………………………………………………………………….

Là chuyên viên …………………………………………………………………………..

Trụ sở công ty: số……,đường….., phường….., quận….., tỉnh……………………………..

Tôi xin trình bày Qúy đơn vị một sự việc sau:

Ngày …/…/…, tôi có kí kết hợp đồng lao động số …./HĐLĐ giữa tôi và Công ty………. Trong hợp đồng có điều khoản về thời giờ công tác. Trong đó nêu rằng thời gian công tác của chuyên viên từ ………………… Tôi cảm thấy thời gian công tác như vậy quá áp lực và chuyên viên không có đủ thời gian để nghỉ ngơi, dẫn đến việc doanh số bán hàng và hiệu quả công tác của chuyên viên bị giảm sút một cách rõ rệt.

Căn cứ vào khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019:

“Điều 105. Thời giờ công tác bình thường

1. Thời giờ công tác bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần”.

Vì vậy, tôi kính …………………… xem xét, kiểm tra tình hình công tác của chuyên viên để làm căn cứ thay đổi giờ công tác. Theo tôi đề xuất thời gian công tác như sau là hợp lý:

– Ca sáng: ……………….

– Ca chiều: ………………

Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Người làm đơn     (Ký và ghi rõ họ tên)

Tải mẫu đơn xin giảm giờ làm mới năm 2022

Mời bạn xem trước và tải xuống mẫu đơn xin giảm giờ làm mới năm 2022.

Mời bạn xem thêm

• Án treo có được đi làm không?
• Án treo là một loại hình phạt nhẹ hơn hình phạt tù phải không?
• Cải tạo không giam giữ có được đi làm không?
• Án treo và cải tạo không giam giữ cái nào nặng hơn?

Liên hệ ngay LVN Group

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về “Mẫu đơn xin giảm giờ làm mới năm 2022″. Nếu quý khách có nhu cầu soạn thảo mẫu đơn xin tạm ngừng kinh doanh; thủ tục giải thể công ty cổ phần; cách tra số mã số thuế cá nhân; hợp pháp hóa lãnh sự Hà Nội; xin trích lục quyết định ly hôn; hoặc muốn sử dụng dịch vụ tạm ngừng kinh doanh, thủ tục xin hợp pháp hóa lãnh sự của chúng tôi; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.

Liên hệ hotline: 1900.0191.

Facebook: www.facebook.com/lvngroup
Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroupx

Giải đáp có liên quan