Quấy rối tình dục là như thế nào? Các hình thức xử phạt

Quấy rối tình dục đã và đang là một vấn đề nhức nhối trong xã hội hiện tại. Bạn cần nắm bắt được hành vi quấy rối tình dục là thế nào để có thể có những biện pháp đề phòng, xử lý, phản ứng phù hợp. Quấy rối tình dục thường xuyên xảy ra ở nơi công cộng và đặc biệt là tại các môi trường công tác. Vậy quấy rối tình dục là thế nào? Hãy cùng LVN Group tìm hiểu.

Văn bản hướng dẫn

• Bộ luật lao động 2019
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP
• Nghị định 144/2021/NĐ-CP

Quấy rối tình dục là thế nào?

Hiện nay không có một định nghĩa rõ ràng về hiện tượng quấy rối tình dục bởi hiện tượng này ngày một diễn ra phổ biến với những cách thức rất đa dạng.

Tuy nhiên có thể hiểu một cách tổng quát, quấy rối tình dục là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại bất cứ khoảng thời gian và không gian nào mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.

Quấy rối tình dục là hành vi có tính chất tình dục với người khác mà chưa được sự chấp thuận, hành vi này gây ảnh hưởng đến nhân phẩm của người bị tác động.

Quấy rối tiình dục tại nơi công tác

Hiện tượng quấy rối tình dục không chỉ xảy ra ở nơi công cộng mà còn xảy ra ở nơi công tác. Để bảo vệ quyền, lợi ích và môi trường công tác của người lao động, Bộ luật lao động 29 quy định rất rõ về hành vi quấy rối tình dục tại nơi công tác.

Khoản 9 Điều 3 Bộ luật lao động 2019 có quy định về hành vi này cụ thể như sau:

“Quấy rối tình dục tại nơi công tác là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi công tác mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi công tác là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tiễn công tác theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động”.

Khoản 1 và khoản 2 Điều 84 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP mô tả cụ thể hành vi như sau: Quấy rối tình dục quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường công tác trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.

Quấy rối tình dục tại nơi công tác bao gồm:

– Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;

– Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;

– Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử”.

Với tính chất tiêu cực làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe và tinh thần của nạn nhân, đồng thời làm mất đi trật tự, kỷ luật tại nơi công tác vì thế, hành vi quấy rối tình dục là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động theo hướng dẫn tại Bộ luật lao động 2019.

“Quấy rối tình dục tại nơi công tác là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi công tác mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi công tác là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tiễn công tác theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.”

Những hành vi nào bị coi là QRTD?

Quấy rối tình dục tại nơi công tác bao gồm:

• Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;

• Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;

• Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.

Quấy rối tình dục tại nơi công tác bị xử phạt thế nào?

Hiện nay, hành vi quấy rối tình dục đã xuất hiện ở nhiều nơi, kể cả ở nông thôn và thành phố, đặc biệt là tại nơi công tác. Đã có không ít các vụ quấy rối tạo những làn sóng phẫn nộ mạnh mẽ trong dư luận. Tuy nhiên, pháp luật lại không có những hình phạt xử lý thích đáng những đối tượng này.

Theo Nghị định số 167/2013/NĐ-CP, người thực hiện hành vi quấy rối tình dục sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự an toàn xã hội; Phòng chống tệ nạn xã hội; Phòng cháy chữa cháy; Phòng ngừa và kiểm soát bạo lực gia đình. Căn cứ, tại điểm a khoản 1 Điều 5, Nghị định này quy định những người có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác thì bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng. Ở đây, cử chỉ thô bạo, trêu ghẹo, khiêu khích, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người khác đều được xem là tội quấy rối tình dục.

Mặt khác, trường hợp hành vi quấy rối xúc phạm nghiêm trọng đến danh dự, nhân phẩm của người khác có thể bị xử lý hình sự về tội làm nhục người khác.

Không chỉ vậy, để xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi công tác, Bộ luật Lao động năm 2019 cho phép người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước khi bị quấy rối và người lao động sẽ bị sa thải nếu có hành vi quấy rối người khác tại nơi công tác.

Làm gì khi bị quấy rối tình dục?

Chúng ta đã hiểu được quấy rối tình dục là gì? vậy khi bị quấy rối tình dục cần phải làm thế nào?

Khi bị quấy rối tình dục ở nơi công cộng, cần giữ thái độ bình tĩnh để tránh những hậu quả đáng tiếc xảy ra, cùng với đó khi thấy có người cần hô hoán để được cứu giúp. Đồng thời, thu thập chứng cứ để tố cáo hành vi quấy rối tình dục với đơn vị chức năng để xử lý theo hướng dẫn của pháp luật.

Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 5 Nghị định 167/2013/NĐ-CP, người nào có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng.

Khi bị quấy rối ở nơi công tác, cần phải tố cáo hành vi với người sử dụng lao động hoặc tổ chức uỷ quyền người lao động để được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của bản thân và xử lý nghiêm minh người có hành vi quấy rối.

Mời bạn xem thêm:

• Sa thải là gì thủ tục áp dụng cách thức kỷ luật sa thải
• Giảng viên gạ tình sinh viên bị xử lý thế nào?
• Không ký hợp đồng lao động có đòi được lương được không?

Liên hệ ngay LVN Group:

Trên đây là quan điểm của LVN Group về “Quấy rối tình dục là thế nào? Các cách thức xử phạt“. Để biết thêm thông tin chi tiết hoặc cần tư vấn về thành lập doanh nghiệp, tra mã số thuế cá nhân, tra cứu quy hoạch xây dựng,… vui lòng liên hệ qua hotline: 1900.0191.

Giải đáp có liên quan

Quấy rối tình dục là thế nào? Các cách thức xử phạt