Tăng ca vào ngày 30/4 và 01/5 thì NLĐ có được tăng lương không?

Trong năm 2022 này vào tháng 4, 5, NLĐ được nghỉ tới 07 ngày dịp lễ Giỗ Tổ, 30/4 và 01/5. Vậy trường hợp NLĐ vẫn công tác, tăng ca vào ngày 30/4 và 01/5; thì NLĐ có được tăng lương không? Để trả lời câu hỏi này. Mời quý bạn đọc cân nhắc bài viết dưới đây của LVN Group chúng tôi để tìm được câu trả lời cho chính mình.

Cơ sở pháp lý

Bộ luật lao động năm 2019

Nội dung tư vấn

Nghỉ lễ, tết được quy định thế nào?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 về nghỉ lễ, tết quy định:

1. Người lao động được nghỉ công tác, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài công tác tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Vì vậy, các ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Lễ 30/4 và 01/5 năm 2022 là những dịp lễ mà NLĐ được nghỉ công tác, hưởng nguyên lương.

Tăng ca vào ngày 30/4 và 01/5 thì NLĐ có được tăng lương không?

Nếu các dịp lễ trong năm nay đều rơi và các ngày cuối tuần; thì NLĐ sẽ được nghỉ bù vào các ngày đầu của tuần tiếp theo. Trong năm 2022, NLĐ có thể được nghỉ lên đến 07 ngày trong tháng 4, 5.

Tuy nhiên, trong trường hợp NLĐ có nhu cầu công tác, tăng ca vào các ngày được phép nghỉ lễ thì sẽ được tính lương thế nào?

Căn cứ theo điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019:

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Vì vậy, NLĐ làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Công thức tính tiền lương đối với NLĐ công tác vào các ngày nghỉ lễ, Tết như sau:

Tiền lương một ngày + 300% lương ngày.

NLĐ sẽ được hưởng nguyên lương một ngày công tác và thêm 300% lương ngày nếu công tác vào dịp lễ Giỗ Tổ và dịp lễ 30/4, 01/5.

Vì vậy, nếu đi làm dịp lễ Giỗ tổ, 30/4, 01/5, người lao động có thể nhận tổng cộng 400% lương, tức mức lương đi làm sẽ gấp 4 lần ngày thường.

Tiền thưởng dịp lễ 30/4 và 01/5 được quy định thế nào?

Bộ luật Lao động năm 2019 chỉ quy định về thưởng nói chung; không quy định cụ thể về khoản thưởng vào dịp lễ 30/4 và 01/5 là bao nhiêu. Căn cứ, Điều 104 Bộ luật Lao động quy định:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các cách thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi công tác sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.

Theo đó, việc có thưởng cho chuyên viên vào dịp lễ 30/4 và 01/5 được không sẽ còn phải tùy thuộc vào phía doanh nghiệp quyết định. Mức thưởng sẽ được căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của chuyên viên.

Do vậy, mỗi doanh nghiệp lại có chế độ đãi ngộ riêng đối với người lao động của mình trong dịp lễ này.

Có doanh nghiệp sẽ thưởng trực tiếp bằng tiền mặt cho người lao động. Nhưng cũng có một os doanh nghiệp khác lại quy đổi thành các phần quà như vé tàu xe, đồ gia dụng,… rồi gửi tặng đến người lao động.

Liên hệ ngay LVN Group

Trên đây là tư vấn của LVN Group về Tăng ca vào ngày 30/4 và 01/5 thì NLĐ có được tăng lương không?. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống.

Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến xác nhận tình trạng độc thân, giải thể công ty, giải thể công ty tnhh 1 thành viên, tạm dừng công ty, mẫu đơn xin giải thể công ty, giấy phép bay flycam; đăng ký bảo hộ nhãn hiệu, …. của LVN Group, hãy liên hệ: 1900.0191. Hoặc qua các kênh sau:

Facebook: www.facebook.com/lvngroup
Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroupx

Giải đáp có liên quan