Quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo cấp phòng

Bổ nhiệm cán bộ là hoạt động được diễn ra theo định kỳ khá thường xuyên của đơn vị nhà nước hoặc tổ chức, việc bổ nhiệm này được thực hiện bởi Ban lãnh đạo cấp cao nhất đề cử, quyết định bổ nhiệm một cá nhân đảm nhiệm chức vụ mới. Việc bổ nhiệm này cần tuân thủ đúng theo quy trình và quy định của pháp luật hiện hành. Bài viết dưới đây LVN Group sẽ cung cấp thêm thông tin về quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo cấp phòng. Hy vọng hữu ích cho bạn đọc.

Quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo cấp phòng

Cán bộ, công chức cần được thông qua quyết định bổ nhiệm để đủ điều kiện giữ một chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc một ngạch theo hướng dẫn của pháp luật. Để được bổ nhiệm, cán bộ, công chức cần đáp ứng điều kiện bổ nhiệm lãnh đạo cấp phòng và tiêu chuẩn lãnh đạo cấp phòng.

Điều kiện bổ nhiệm lãnh đạo cấp phòng bao gồm:

• Đáp ứng tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn chức danh và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm;
• Đã được quy hoạch chức vụ bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ hoặc được quy hoạch chức vụ tương đương đối với nguồn nhân sự từ nơi khác;
• Đã xác minh hồ sơ, lý lịch cá nhân, có bản kê khai tài sản, thu nhập;
• Đủ độ tuổi theo hướng dẫn;
• Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ của Đảng và của pháp luật; không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật.

Quy trình bổ nhiệm cán bộ theo 5 bước

Bước 1: Xin chủ trương bổ nhiệm cán bộ

Đưa ra chủ trương về chức vụ cần bổ nhiệm cán bộ. Cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức có nhu cầu bổ nhiệm sẽ thực hiện trình lên đơn vị có thẩm quyền xem xét và phê duyệt chủ trương về chức vụ cần bổ nhiệm.

Bước 2: Xác định tiêu chí cụ thể

Thực hiện thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự. Mang đến ý kiến chung được tập hợp và thống nhất sau quá trình bàn bạc. Sau đó tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín. Việc giới thiệu đảm bảo theo nội dung, cách thức được quy định cụ thể với tính chuyên nghiệp.

Bước 3: Tiến hành sắp xếp nhân sự trước khi bổ nhiệm

Tập thể lãnh đạo, căn cứ vào các điều kiện, tiêu chuẩn xác định cụ thể. Bao gồm cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ và khả năng đáp ứng của cán bộ,… Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, với số lượng người được tham gia tiếp theo vào bước này.

Bước 4: Tổ chức lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt về nhân sự

Lãnh đạo các đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp tiến hành lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt về nhân sự được tập thể lãnh đạo giới thiệu bằng phiếu kín theo trình tự:

• Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của nhân sự.
• Thông báo danh sách nhân sự do tập thể lãnh đạo giới thiệu; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác.
• Ghi phiếu lấy ý kiến tín nhiệm.

Bước 5: Tập thể lãnh đạo thảo luận và biểu quyết nhân sự

Phân tích kết quả lấy phiếu ở các hội nghị để có được thông tin cụ thể đối với đánh giá về chủ thể được bổ nhiệm.

Sau khi thống nhất xong chủ trương và sắp xếp nhân sự, đơn vị có thẩm quyền sẽ ra quyết định bổ nhiệm cán bộ theo thẩm quyền quy định của Luật.

Có thể bạn quan tâm

• Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ bổ nhiệm lại thế nào?
• Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ để bổ nhiệm có mẫu thế nào?
• Quy trình 5 bước trong bổ nhiệm cán bộ theo hướng dẫn mới nhất

Liên hệ ngay LVN Group

Trên đây là tư vấn của LVN Group về vấn đề “Quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo cấp phòng“. Chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến bảo hộ logo công ty; tạm ngừng kinh doanh; giấy phép bay Flycam…. của LVN Group, hãy liên hệ: 1900.0191.

Hoặc qua các kênh sau:

Facebook: www.facebook.com/lvngroup
Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroupx

Giải đáp có liên quan