Doanh nghiệp có bị phạt nếu vi phạm quy định thỏa ước lao động tập thể?

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Vậy; Doanh nghiệp có bị phạt nếu vi phạm quy định thỏa ước lao động tập thể được không? Dưới đây LVN Group sẽ làm rõ nội dung trên!

Văn bản hướng dẫn:

• Bộ Luật Lao động 2019
• Quyết định 1858/QĐ-LĐTBXH

Điều kiện ký kết thỏa ước lao động tập thể

Theo điều 75 Bộ luật Lao động 2019; Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể; và được các bên ký kết bằng văn bản.

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; thỏa ước lao động tập thể ngành; thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp; và các thỏa ước lao động tập thể khác.

Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Kết quả thỏa thuận được ghi nhận bằng văn bản; do uỷ quyền tập thể lao động và người sử dụng lao động cùng ký kết; khi có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành.

Sau khi ký kết; thoả ước lao động tập thể phải được công bố cho mọi người lao động biết.

Lưu ý: Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, công bố… thoả ước lao động tập thể đều do người sử dụng lao động chi trả.

Hiệu lực và thời hạn của bản thỏa ước lao động tập thể

Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể do các bên thỏa thuận và được ghi trong thỏa ước. Trường hợp các bên không thỏa thuận ngày có hiệu lực thì thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.

Thỏa ước lao động tập thể sau khi có hiệu lực phải được các bên tôn trọng thực hiện.

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với người sử dụng lao động và toàn bộ người lao động của doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có hiệu lực áp dụng đối với toàn bộ người sử dụng lao động và người lao động của các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể.

Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận; và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.

Doanh nghiệp bị phạt nếu vi phạm quy định thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể không chỉ là sự quản lý của đơn vị Nhà nước đối với các doanh nghiệp mà còn là sự đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Do vậy, với những doanh nghiệp vi phạm các quy định của pháp luật về thỏa ước lao động đều có thể bị phạt theo Điều 12 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:

– Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng – 01 triệu đồng:

+ Không gửi thỏa ước đến Sở Lao động Thương binh và Xã hội;

+ Không trả chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể;

+ Không công bố nội dung của thỏa ước cho người lao động biết.

– Phạt tiền từ 03 – 05 triệu đồng:

+ Không cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh khi tập thể lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể;

+ Không tiến hành thương lượng để ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước khi nhận được yêu cầu của tập thể lao động.

– Phạt tiền từ 10 – 15 triệu đồng:

Thực hiện nội dung thỏa ước đã bị tuyên bố vô hiệu.

Giải đáp có liên quan

Liên hệ LVN Group

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của LVN Group về:

Doanh nghiệp có bị phạt nếu vi phạm quy định thỏa ước lao động tập thể?

Hi vọng bài viết trên sẽ giúp ích cho bạn đọc.

Nếu quý khách có nhu cầu dùng dịch vụ đăng ký thỏa ước lao động tập thể. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi 1900.0191

Xem thêm: Dịch vụ đăng ký thỏa ước lao động tập thể