Lao động nữ có được nghỉ trong ngày “đèn đỏ” hay không?

Chào LVN Group. Tôi là lao động nữ công tác cho công ty A theo hợp đồng lao động. Bạn tôi công tác cho công ty B, hàng tháng đến ngày “đèn đỏ”, bạn tôi được nghỉ 30 phút khi công tác. tuy nhiên, công ty tôi lại không có quy định cho lao động nữ nghỉ 30 phút ngày “đèn đỏ”. Vậy LVN Group cho tôi hỏi: Lao động nữ có được nghỉ trong ngày “đèn đỏ” được không? Doanh nghiệp bị xử lý thế nào nếu không cho chúng tôi nghỉ theo chế độ như vậy? Cảm ơn LVN Group.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi. LVN Group xin phép trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Văn bản hướng dẫn

• Bộ luật lao động 2019
• Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP
• Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Nội dung tư vấn

Người lao động là gì?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019 :

“Người lao động là người công tác cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Hợp đồng lao động là gì?

Theo quy định tại điều 13 Bộ luật lao động 2019:

“Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.”

Vì vậy, HĐLĐ cũng là một loại hợp đồng dân sự đặc biệt, mang những đặc điểm nói chung của hợp đồng đó là sự tự do thoả thuận; sự tự nguyện; bình đẳng. Tuy nhiên, HĐLĐ cũng mang những đặc trưng riêng. Đó chính là yếu tố quản lý của NSDLĐ và NLĐ.

Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động mới nhất

Ngày “đèn đỏ” là gì?

Ngày đèn đỏ là ngày kinh nguyệt xuất hiện thường kéo dài từ 3-7 ngày. Chu kỳ kinh nguyệt là một chuỗi các thay đổi sinh lý ở chị em phụ nữ đang trong giai đoạn dậy thì, sau dậy thì và trước thời kỳ mãn kinh.

Chu kỳ kinh nguyệt được tính từ ngày đầu tiên của một chu kỳ có kinh đến ngày đầu tiên của chu kỳ tiếp theo. Nó có thể kéo dài trung bình 28 ngày, nhưng cũng có trường hợp kéo dài từ 21 – 35 ngày. Chu kỳ này còn có thể kéo dài tới 45 ngày. Khi chuẩn bị đến ngày đèn đỏ chị em có thể gặp một số biểu hiện như đau tức vòng 1, đầy hơi, đau lưng, mọc trứng cá…

Do đó, khi đến ngày “đèn đỏ”, sức khoẻ của chị em thường bị giảm sút. Việc lao động nữ lao động trong nhứng ngày “đèn đỏ”  có thể mang lại sự bất tiện; mệt mỏi; làm hạn chế khả năng công tác.

Lao động nữ có được nghỉ trong ngày “đèn đỏ” được không?

Theo quy định tại điểm a, b Khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ như sau:

“3. Nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ:

a) Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ công tác và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tiễn tại nơi công tác và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 3 ngày công tác trong một tháng; thời gian nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động;

b) Trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tiễn tại nơi công tác và nhu cầu của lao động nữ;”

Vì vậy, việc quy định cho lao động nữ nghỉ 30 phút tính vào giờ công tác vẫn hưởng lương là quy định nhằm đảm bảo sức khoẻ cho lao động nữ. Bởi lao động nữ có thiên chức làm mẹ, do đó, cần quan tâm đến sức khoẻ sinh sản; tạo điều kiện đảm bảo sức khoẻ cho lao động nữ.

Doanh nghiệp không cho lao động nữ nghỉ 30 phút ngày “đèn đỏ” bị xử lý thế nào?

khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động nếu có hành vi:

Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Vì vậy, quy định chế độ nghỉ ngơi cho lao động nữ vào ngày “đèn đỏ” là quy định bắt buộc. Các doanh nghiệp cần phải tuân thủ quy định này. Nếu doanh nghiệp vi phạm, có thể bị xử phạt hành chính.

Giải quyết vấn đề lao động nữ có được nghỉ trong ngày “đèn đỏ” được không?

Người lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của loài người. Người lao động là yếu tố cơ bản trong quan hệ lao động. Do đó, cần tạo điều kiện để người lao động nói chung, lao động nữ nói riêng có thể có sức khoẻ tốt để hoàn thành công việc.

Có thể bạn quan tâm:

• Có được từ chối ký hợp đồng lao động với ứng viên trúng tuyển?
• Gây tổn hại cho doanh nghiệp người lao động phải bồi thường thế nào?
• Có được tiết lộ bí mật kinh doanh sau khi chấm dứt hợp đồng lao động

Liên hệ ngay LVN Group

Trên đây là nội dung tư vấn về Lao động nữ có được nghỉ trong ngày “đèn đỏ” được không? Mọi câu hỏi về thủ tục pháp lý có liên quan, dịch vụ LVN Group lao động, dịch vụ LVN Group dân sự. Quý khách vui lòng liên hệ LVN Group để được hỗ trợ, trả lời.

Gọi ngay cho chúng tôi qua hotline: 1900.0191

Giải đáp có liên quan

@lvngroup

Nghỉ 30 phút ngày đèn đỏ @lvngroup.vn #ngaydendo #hoccungtiktok #learnontiktok #luatsu #TetNoiDay #TetHungKhoi #TikTokTet2022

♬ nhạc nền – LVN Group – LVN Group