Trường hợp nào bị cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc?

Tạm thời đóng cửa nơi công tác là một trong những quyền của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có thể tạm thời đóng cửa nơi công tác với các lý do như sửa chữa máy móc, thiết bị, vệ sinh nơi công tác,… nhưng không được đóng cửa tạm thời trong một số trường hợp nhất định. Vậy trường hợp nào bị cấm đóng cửa tạm thời nơi công tác? Mời bạn đọc cùng theo dõi bài viết dưới đây của LVN Group để trả lời được những câu hỏi trên!

Văn bản hướng dẫn

• Bộ luật lao động 2019
• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành luật lao động 2019

Nội dung tư vấn

Quyền của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

• Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
• Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức uỷ quyền người sử dụng lao động; tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo hướng dẫn của pháp luật;
• Yêu cầu tổ chức uỷ quyền người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại; trao đổi với tổ chức uỷ quyền người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
• Đóng cửa tạm thời nơi công tác;
• Các quyền khác theo hướng dẫn của pháp luật.

Đóng cửa tạm thời nơi công tác

Đóng cửa tạm thời nơi công tác trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường ;hoặc để bảo vệ tài sản. Theo đó; BLLĐ cho phép người sử dụng lao động được tạm thời đóng cửa doanh nghiệp trong quá trình tập thể lao động tiến hành đình công; để bảo vệ tài sản của doanh nghiệp; do trên thực tiễn trong thời gian qua; một số cuộc đình công đã bị không ít phần tử quá khích lợi dụng để thực hiện các hành vi bạo lực; phá hủy tài sản của doanh nghiệp.

Nội dung liên quan đến đóng cửa tạm thời nơi công tác lần đầu được quy định tại BLLĐ cũ năm 2012; và không có sửa đổi nhiều trong BLLĐ 2019. Quy định về việc tạm thời đóng cửa nơi công tác trong quá trình xảy ra tranh chấp lao động tập thể được hiểu là quyền của chủ doanh nghiệp nhằm từ chối việc người lao động đến các vị trí công tác với lý do dự phòng; phá vỡ hoặc trả đũa hoặc từ một cuộc đình công; đồng thời phát sinh từ một thực tiễn là doanh nghiệp khó duy trì hoạt động vì một bộ phận nhân công ngừng công tác.

Trường hợp nào bị cấm đóng cửa tạm thời nơi công tác?

Theo Điều 206 Bộ luật lao động 2019; có 02 trường hợp người sử dụng lao động không được tạm thời đóng cửa nơi công tác, bao gồm:

Trước 12 giờ so với thời gian bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công

Người sử dụng lao động được tổ chức uỷ quyền người lao động thông báo bằng bản về việc tổ chức đình công trước ít nhất 05 ngày kể từ ngày tổ chức đình công. Trong thông báo này có bao gồm thời gian, địa điểm tổ chức đình công.

Về bản chất, đình công là hoạt động ngừng việc tự nguyện của người lao động; thể hiện lập trường và yêu cầu từ người lao động; nên nếu đóng cửa nơi công tác ngay trước khi tổ chức đình công thì người lao động trở thành được nghỉ vì nơi công tác tạm đóng cửa; chứ không phải là ngừng việc do tranh chấp lao động.

Sau khi người lao động ngừng đình công

Sau khi người lao động ngừng đình công; nghĩa là khi đã có sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và tổ chức uỷ quyền người lao động; hoặc người sử dụng lao động đã chấp nhận một phần; hoặc toàn bộ yêu cầu của người sử dụng lao động. Khi ngừng đình công thì người lao động quay trở lại công tác như bình thường.

Nếu tạm đóng cửa nơi công tác ngay sau khi người lao động ngừng đình công, hành động này được coi là cản trở người lao động thực hiện công việc của mình; ngăn không cho người lao động quay trở lại công tác cho người sử dụng lao động. Mà người lao động khi tham gia đình công đã mất một quãng thời gian không được hưởng tiền lương; thưởng để chi trả cho sinh hoạt của mình và gia đình; nếu tiếp tục nghỉ do đóng cửa nơi công tác, thu nhập của người lao động không được đảm bảo.

Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi công tác

Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi công tác ít nhất 03 ngày công tác; trước ngày đóng cửa tạm thời nơi công tác; người sử dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi công tác tại nơi công tác; và thông báo cho các đơn vị, tổ chức sau đây:

1. Tổ chức uỷ quyền người lao động đang tổ chức và lãnh đạo đình công;

2. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có nơi công tác dự kiến đóng cửa;

3. Ủy ban nhân dân cấp huyện có nơi công tác dự kiến đóng cửa.

Bài viết có liên quan:

• Mẫu quyết định xử lý kỷ luật người lao động theo cách thức sa thải
• Người lao động nào được trả lương ngừng việc do dịch Covid-19?
• Khi nào người lao động được đình công?

Liên hệ LVN Group

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của LVN Group về Trường hợp nào bị cấm đóng cửa tạm thời nơi công tác?

Hi vọng bài viết trên sẽ giúp ích cho bạn đọc.

Nếu có bất kì câu hỏi nào về thủ tục pháp lý có liên quan. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi 1900.0191

Giải đáp có liên quan