Có được tự ý nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng hay không?

Kính chào LVN Group, tôi có câu hỏi muốn nhờ LVN Group tư vấn giúp. Căn cứ là hợp đồng lao động của tôi ký với công ty sắp hết hạn cùng tôi cũng muốn nghỉ việc tại công ty này luôn, tôi câu hỏi rằng có được tự ý nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng được không hay sẽ cần phải làm đơn xin nghỉ việc? Pháp luật hiện nay quy định những trường hợp nào cần làm đơn xin nghỉ việc? Mong LVN Group tư vấn, tôi xin cảm ơn.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến LVN Group, nội dung bài viết sau chúng tôi sẽ trả lời câu hỏi cho bạn, bạn hãy cân nhắc để được trả lời câu hỏi trên nhé.

Văn bản quy định

Bộ luật lao động 2019

Giao kết hợp đồng lao động được thực hiện theo nguyên tắc nào?

Theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

“Điều 15. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác cùng trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể cùng đạo đức xã hội.”

Theo đó, giao kết hợp đồng lao động được thực hiện theo nguyên tắc nêu trên.

Quy định về thời hạn của hợp đồng lao động thế nào?

Theo đó tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về loại hợp đồng cùng thời hạn của từng loại hợp đồng như sau:

“Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời gian có hiệu lực của hợp đồng.”

Có được tự ý nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng được không?

Theo Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 45. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo hướng dẫn của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 cùng 8 Điều 34 của Bộ luật này.

2. Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì thời gian chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời gian có thông báo chấm dứt hoạt động.

Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị đơn vị chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương ra thông báo không có người uỷ quyền theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền cùng nghĩa vụ của người uỷ quyền theo pháp luật theo hướng dẫn tại khoản 7 Điều 34 của Bộ luật này thì thời gian chấm dứt hợp đồng lao động tính từ ngày ra thông báo.”

Bên cạnh đó, theo khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo hướng dẫn tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

5. Người lao động là người nước ngoài công tác tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của đơn vị nhà nước có thẩm quyền.

6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

[…]”

Đối chiếu quy định trên, pháp luật không đặt ra trách nhiệm cho người lao động phải thông báo tới người sử dụng lao động về thời gian chấm dứt hợp đồng.

Vì đó, trường hợp của bạn có thể nghỉ việc mà không cần báo trước. Và người sử dụng lao động sẽ phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt.

Mặt khác, đối với các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn cùng người sử dụng lao động phải tuân thủ thời gian thông báo trước nếu không muốn bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Những trường hợp nào người lao động cần viết đơn xin nghỉ việc?

Mặc dù Bộ luật Lao động hiện nay không có quy định cụ thể trường hợp nào bắt buộc phải viết đơn xin nghỉ việc cùng trường hợp không. Nhưng để người lao động thể hiện nguyện vọng cùng lý do của mình cho người sử dụng lao động để đơn phương xin nghỉ việc cần viết đơn xin nghỉ việc , các trường hợp đơn phương xin nghỉ được quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu công tác theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu công tác theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày công tác nếu công tác theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo hướng dẫn của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm công tác hoặc không được bảo đảm điều kiện công tác theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi công tác;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo hướng dẫn tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Kiến nghị

Với phương châm “Đưa LVN Group đến ngay tầm tay bạn”, LVN Group sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động tới quý khách hàng. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành cùng đội ngũ chuyên gia pháp lý chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào.

Liên hệ ngay:

Vấn đề “Có được tự ý nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng được không?” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. LVN Group luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn hỗ trợ pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là tư vấn thủ tục chuyển đất trồng cây lâu năm sang đất ở, vui lòng liên hệ đến hotline 1900.0191. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.

Bài viết có liên quan:

• 2 quyền lợi dành cho người nghỉ việc chờ hưởng lương hưu
• Bị điều chuyển công việc khác người lao động có được nghỉ việc không?
• Mẫu đơn xin nghỉ việc của viên chức mới năm 2022

Giải đáp có liên quan: