Năm 2023 khi hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng có sao không?

Pháp luật hiện nay quy định một số công việc nhất định khi chính thức công tác sẽ cần trải qua thời gia thử việc, thời gian thử việc này được pháp luật quy định cụ thể. cùng khi chấm dứt thời gian thử việc, bên phía người sử dụng lao động sẽ cần phải ký kế hợp đồng lao động chính thức khi thử việc đạt yêu cầu. Vậy câu hỏi nhiều rằng khi hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng, có sao không? Trong trường hợp này doanh nghiệp sẽ bị xử phạt thế nào? Bạn đọc hãy cùng LVN Group tìm hiểu về quy định này tại nội dung bài viết dưới đây để bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho người lao động.

Văn bản quy định

• Bộ luật Lao động năm 2019

Quy định về thời gian thử việc thế nào?

Người sử dụng lao động cùng người lao động khi ký kết hợp đồng lao động sẽ tự thỏa thuận thời gian thử việc. Tuy nhiên thời gian thử việc sẽ phải tuân theo nguyên tắc được quy định tại Điều 25, Bộ luật lao động 2019 cùng có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/1/2021. Căn cứ mỗi người lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc cùng bảo đảm điều kiện:

• Không thử việc quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo hướng dẫn của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư cùngo sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
• Không thử việc quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
• Không thử việc quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, chuyên viên nghiệp vụ;
• Không thử việc quá 06 ngày công tác đối với công việc khác.

Trường hợp người lao động đã có kinh nghiệm cùng lành nghề, hai bên có thể trực tiếp ký hợp đồng lao động mà không cần thử việc.

Sau khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động ngay không?

Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định kết thúc thời gian thử việc:

“1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước cùng không phải bồi thường.”

Theo đó, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc. Vì vậy, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp thử việc đạt yêu cầu mà chỉ giao kết hợp đồng thử việc.

Nhân viên vẫn tiếp tục đi làm sau khi hết thời gian thử việc mà công ty chưa ký hợp đồng lao động có được tính là có hợp đồng xác định thời hạn không?

Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019:

“Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản cùng được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu theo hướng dẫn của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 cùng khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.”

Tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định loại hợp đồng lao động:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời gian có hiệu lực của hợp đồng.”

Theo đó, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản cùng được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp hai bên giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời gian có hiệu lực của hợp đồng. Vì vậy, nếu sau khi hết thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục công tác mà công ty lại không ký kết hợp đồng lao động thì không được tính là có hợp đồng xác định thời hạn. Công ty sẽ bị xử phạt cùng thực hiện trách nhiệm theo hướng dẫn của pháp luật.

Hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng, có sao không?

Hết thời gian thử việc không ký hợp đồng lao động doanh nghiệp làm đúng hay sai?

Có hai trường hợp xảy ra khi hết thời gian thử việc không ký hợp đồng lao động:

1.  Người thử việc không đạt yêu cầu người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động cùng chấm dứt hợp tác công tác. 
2. Người thử việc đạt yêu cầu người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động nhưng vẫn thông báo hợp tác công tác. 

Trường hợp 2 đang là tình trạng xảy ra ở rất nhiều doanh nghiệp. Căn cứ theo Khoản 1, Điều 27, Bộ luật lao động 2019 quy định khi kết thúc thời gian thử việc đối với người sử dụng lao động như sau:

Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. 

• Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
• Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Vì vậy, theo nguyên tắc khi hết thời gian thử việc không ký hợp đồng lao động đối với người lao động thử việc đạt yêu cầu là sai. Doanh nghiệp có thể bị phạt nếu không ký kết hợp đồng lao động theo hướng dẫn tại Điều 8 cùng Điều 11 Nghị định 28/2020/NĐ-CP. 

Trường hợp người lao động thử việc không đạt yêu cầu, không ký hợp đồng lao động là đúng luật. Trong trường hợp này doanh nghiệp sẽ không bị phạt cùng không phải chịu bất cứ bồi thường nào.

Kiến nghị

LVN Group là đơn vị pháp lý đáng tin cậy, những năm qua luôn nhận được sự tin tưởng tuyệt đối của quý khách hàng. Với vấn đề khi hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động Công ty LVN Group luôn hỗ trợ mọi câu hỏi, loại bỏ các rủi ro pháp lý cho quý khách hàng.

Liên hệ ngay:

Vấn đề “Năm 2023 khi hết thời gian thử việc mà không ký hợp đồng, có sao không?” đã được LVN Group trả lời câu hỏi ở bên trên. Với hệ thống công ty LVN Group chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ trả lời mọi câu hỏi của quý khách hàng liên quan tới tư vấn hỗ trợ pháp lý về công ty tạm ngừng kinh doanh. Với đội ngũ LVN Group, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí cùng ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 1900.0191

Bài viết có liên quan:

• Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động năm 2022
• Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng dân sự năm 2022
• Công chứng hợp đồng ủy quyền sử dụng đất thế nào?

Giải đáp có liên quan