Năm 2023 khi nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viết đơn?

Kính chào LVN Group, tôi có câu hỏi về quy định pháp luật lao động, mong LVN Group tư vấn trả lời giúp. Căn cứ là tôi hiện nay đang thử việc trong một công ty may mặc, tuy nhiên trong quá trình thử việc tôi thấy không phù hợp với công việc nên có ý định nghỉ việc. Tôi câu hỏi rằng khi nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viết đơn được không? Pháp luật quy định về tiền lương thử việc cùng kết thúc thời gian thử việc thế nào? Mong LVN Group tư vấn giúp, tôi xin cảm ơn.

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến LVN Group, bạn hãy theo dõi nội dung bài viết dưới đây để được trả lời câu hỏi trên nhé.

Văn bản quy định

Bộ luật Lao động năm 2019

Thử việc là gì? Nội dung hợp đồng thử việc gồm những gì?

Căn cứ cùngo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:

– Người sử dụng lao động cùng người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

– Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

– Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc cùng các nội dung sau:

+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động cùng họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

+ Công việc cùng địa điểm công tác;

+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, cách thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương cùng các khoản bổ sung khác;

+ Thời giờ công tác, thời giờ nghỉ ngơi;

+ Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Pháp luật quy định về thời gian thử việc thế nào?

Tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ cùngo tính chất cùng mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc cùng bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo hướng dẫn của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư cùngo sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, chuyên viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày công tác đối với công việc khác.”

Theo đó, thời gian thử việc sẽ do hai bên tự thỏa thuận. Tuy nhiên, tùy cùngo tính chất cùng mức độ phức tạp của công việc mà thời gian thử việc sẽ có sự chênh lệch khác nhau.

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viết đơn không?

Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, kết thúc thời gian thử việc được quy định như sau:

“1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước cùng không phải bồi thường.”

Vì vậy, bạn có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước cùng không phải bồi thường, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Vì đó, bạn có thể nghỉ việc trong thời gian thử việc mà không bắt buộc phải nộp đơn xin nghỉ việc.

Quy định về tiền lương thử việc cùng kết thúc thời gian thử việc thế nào?

* Tiền lương thử việc theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

* Việc kết thúc thời gian thử việc theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

– Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

– Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước cùng không phải bồi thường.

Kiến nghị

Đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn hỗ trợ pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động LVN Group với phương châm “Đưa LVN Group đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.

Liên hệ ngay:

Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Năm 2023 khi nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần viết đơn?“. Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc, LVN Group với đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như tư vấn hỗ trợ pháp lý về tranh chấp đất đai không có sổ đỏ. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi câu hỏi của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 1900.0191

Mời bạn xem thêm:

• Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động năm 2022
• Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng dân sự năm 2022
• Công chứng hợp đồng ủy quyền sử dụng đất thế nào?

Giải đáp có liên quan: