Quy trình thương lượng tập thể năm 2023 quy định thế nào?

Tranh chấp lao động không chỉ là tranh chấp về quyền cùng nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể, tranh chấp đã được pháp luật quy định hoặc do các bên tự thỏa thuận mà còn bao gồm cả những tranh chấp về những nội dung không được đưa ra trong hợp đồng lao động, thỏa ước. Có nghĩa là nếu như các tranh chấp khác phát sinh do sự vi phạm pháp luật thì tranh chấp lao động có thể phát sinh trong trường hợp không có vi phạm pháp luật hoặc không có thỏa thuận trước (tranh chấp về những vấn đề còn đang trong quá trình thương lượng tập thể). So sánh với các tranh chấp khác (Ví dụ như tranh chấp dân sự: chỉ phát sinh trong quá trình thực hiện quyền cùng nghĩa vụ trong hợp đồng hoặc nghĩa vụ mang tính chất bồi thường ngoài hợp đồng), thì trong tranh chấp lao động, ngoài quyền cùng nghĩa vụ trong hợp đồng còn có các lợi ích khác ngoài hợp đồng. Đặc điểm này phát sinh do tính chất đặc thù của quan hệ lao động. Sau đây hãy cùng LVN Group đi tìm hiểu quy trình thương lượng tập thể trong tranh chấp lao động được quy định trong pháp luật thế nào nhé!

Văn bản quy định

Bộ luật lao động 2019

Thương lượng tập thể có những nội dung nào?

Thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức uỷ quyền người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức uỷ quyền người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên cùng xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa cùng ổn định. Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai cùng minh bạch.

Các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể:

• Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn cùng các chế độ khác;
• Mức lao động cùng thời giờ công tác, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;
• Bảo đảm việc làm đối với người lao động;
• Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động;
• Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức uỷ quyền người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động cùng tổ chức uỷ quyền người lao động;
• Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động;
• Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực cùng quấy rối tình dục tại nơi công tác;
• Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.

Mỗi bên có bao nhiêu người tham gia thương lượng tập thể?

Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 69 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

• Số lượng người tham gia thương lượng tập thể của mỗi bên do các bên thỏa thuận.
• Thành phần tham gia thương lượng tập thể của mỗi bên do bên đó quyết định. Trường hợp bên người lao động có nhiều tổ chức uỷ quyền tham gia thương lượng tập thể theo hướng dẫn tại khoản 2 Điều 68 của Bộ luật này thì tổ chức uỷ quyền có quyền yêu cầu thương lượng quyết định số lượng uỷ quyền của mỗi tổ chức tham gia thương lượng.
• Trường hợp bên người lao động có nhiều tổ chức uỷ quyền tham gia thương lượng tập thể theo hướng dẫn tại khoản 3 Điều 68 của Bộ luật này thì số lượng uỷ quyền của mỗi tổ chức do các tổ chức đó thỏa thuận. Trường hợp không thỏa thuận được thì từng tổ chức xác định số lượng uỷ quyền tham gia tương ứng theo số lượng thành viên của tổ chức mình trên tổng số thành viên của các tổ chức.
• Mỗi bên thương lượng tập thể có quyền mời tổ chức uỷ quyền cấp trên của mình cử người tham gia là uỷ quyền thương lượng cùng bên kia không được từ chối. Đại diện thương lượng tập thể của mỗi bên không được vượt quá số lượng quy định tại khoản 1 Điều này, trừ trường hợp được bên kia đồng ý.

Mỗi bên trong thương lượng tập thể có quyền nhất định. Tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể khi đạt tỷ lệ thành viên tối thiểu trên tổng số người lao động trong doanh nghiệp theo hướng dẫn của Chính phủ.

Trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở đáp ứng quy định thì tổ chức có quyền yêu cầu thương lượng là tổ chức có số thành viên nhiều nhất trong doanh nghiệp. Các tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở khác có thể tham gia thương lượng tập thể khi được tổ chức uỷ quyền người lao động có quyền yêu cầu thương lượng tập thể đồng ý. Trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở mà không có tổ chức nào đáp ứng quy định thì các tổ chức có quyền tự nguyện kết hợp với nhau để yêu cầu thương lượng tập thể nhưng tổng số thành viên của các tổ chức này phải đạt tỷ lệ tối thiểu theo hướng dẫn.

Quy trình thương lượng tập thể năm 2023 quy định thế nào?

Bước 1: Yêu cầu thương lượng tập thể (Điều 68 Bộ luật lao động 2019).

Bước 2: Thỏa thuận địa điểm cùng thời gian thương lượng tập thể

Khi có yêu cầu thương lượng tập thể của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể theo hướng dẫn hoặc yêu cầu của người sử dụng lao động thì bên nhận được yêu cầu không được từ chối việc thương lượng. Trong thời hạn 07 ngày công tác kể từ ngày nhận được yêu cầu cùng nội dung thương lượng, các bên thỏa thuận về địa điểm, thời gian bắt đầu thương lượng. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian, địa điểm cùng các điều kiện cần thiết để tổ chức các phiên họp thương lượng tập thể. Thời gian bắt đầu thương lượng không được quá 30 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng tập thể.

Thời gian thương lượng tập thể không được quá 90 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Thời gian tham gia các phiên họp thương lượng tập thể của uỷ quyền bên người lao động được tính là thời gian công tác có hưởng lương. Trường hợp người lao động là thành viên của tổ chức uỷ quyền người lao động tham gia các phiên họp thương lượng tập thể thì thời gian tham gia các phiên họp không tính cùngo thời gian quy định tại khoản 2 Điều 176 của Bộ luật này.

Bước 3: Cung cấp thông tin

Trong quá trình thương lượng tập thể, nếu có yêu cầu của bên uỷ quyền người lao động thì trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu, bên người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh cùng nội dung khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng trong phạm vi doanh nghiệp nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho thương lượng tập thể, trừ thông tin về bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người sử dụng lao động.

Bước 4: Lấy ý kiến người lao động

Tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức thảo luận, lấy ý kiến người lao động về nội dung, cách thức tiến hành cùng kết quả của quá trình thương lượng tập thể. Tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở quyết định về thời gian, địa điểm cùng cách thức tiến hành thảo luận, lấy ý kiến người lao động nhưng không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của doanh nghiệp.

Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp cùngo quá trình tổ chức uỷ quyền người lao động thảo luận, lấy ý kiến người lao động.

Bước 5: Lập biên bản cùng ký

Việc thương lượng tập thể phải được lập biên bản, trong đó ghi rõ nội dung đã được các bên thống nhất, nội dung còn ý kiến khác nhau. Biên bản thương lượng tập thể phải có chữ ký của uỷ quyền các bên thương lượng cùng của người ghi biên bản. Tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở công bố rộng rãi, công khai biên bản thương lượng tập thể đến toàn bộ người lao động.

Liên hệ ngay

Vấn đề “Quy trình thương lượng tập thể” đã được LVN Group trả lời câu hỏi ở bên trên. Hy vọng rằng với những kiến thức pháp lý về thương lượng tập thể sẽ giúp được cho các bạn đọc của LVN Group nói chung cùng các bạn đang trong quan hệ lao động nói riêng. Với hệ thống công ty LVN Group chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc, đội ngũ LVN Group, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm chúng tôi sẽ trả lời mọi câu hỏi của quý khách hàng liên quan tới Đăng ký bảo hộ logo bắc giang. Mọi chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 1900.0191

Có thể bạn quan tâm

• Hoãn thi hành án tử hình được thực hiện thế nào?
• Quy định chung về thủ tục công nhận cùng cho thi hành án tại Việt Nam
• Thi hành án phạt quản chế diễn ra theo trình tự nào chế theo pháp luật
• Hồ sơ đề nghị cấp chứng chỉ hành nghề đấu giá

Giải đáp có liên quan