Thủ tục đề nghị sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi năm 2023

Bảo vệ quyền lợi của người lao động cùng người sử dụng lao động cùng soạn thảo một hợp đồng lao động bao gồm mọi thứ mà họ ký kết là một chủ đề được nhiều người quan tâm, đặc biệt là những người lao động dưới 13 đến 15 tuổi. Luật cấm các doanh nghiệp cùng tổ chức tuyển dụng hoặc thuê bất kỳ ai dưới 13 tuổi công tác. Người lao động dưới 13 tuổi do Cơ quan chuyên môn về việc làm của UBND tỉnh phê duyệt. Bạn đọc hãy tìm hiểu thêm trong bài viết “Thủ tục đề nghị sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi năm 2023” sau đây nhé!

Công việc với người chưa đủ 13 tuổi

Theo khoản 4 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 thì người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo hướng dẫn tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019:

Người sử dụng lao động không được tuyển dụng cùng sử dụng người chưa đủ 13 tuổi công tác, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi cùng phải có sự đồng ý của đơn vị chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.

1. Biểu diễn nghệ thuật.
2. Vận động viên thể thao.
3. Lập trình phần mềm.
4. Các nghề truyền thống: chấm men gốm; cưa vỏ trai; làm giấy dó; làm nón lá; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm; làm bún gạo; làm miến; làm giá đỗ; làm bánh đa; dệt tơ tằm; se sợi hoa sen; vẽ tranh sơn mài, se nhang, làm cùngng mã (trừ các công đoạn có sử dụng hóa chất độc hại như sơn ta, hóa chất tẩy rửa, hóa chất dùng để ướp màu, hóa chất tạo mùi, tạo tàn nhang cong…).
5. Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren; mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian (tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống…); nặn tò he; làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa; nhặt vỏ sò, điệp để gắn trên tranh mỹ nghệ; mài đánh bóng tranh mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm, đánh bóng trang sức mỹ nghệ; làm rối búp bê; làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy.
6. Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón.
7. Gói nem, gói kẹo, gói bánh(trừ việc vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói).
8. Nuôi tằm.
9. Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa.
10. Chăn thả gia súc tại nông trại.
11. Phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, phơi khô thủy sản.
12. Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói cùngo hộp các sản phẩm dệt thủ công.

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên (Điều 144 Bộ luật lao động 2019)

1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.
2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.
3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi trọn vẹn họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ cùng xuất trình khi đơn vị nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ 

Hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi công tác

Hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi công tác theo Điều 6 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH gồm:

• Văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi công tác theo Mẫu số 01 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH. Mẫu số 01
• Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập đơn vị, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức, hợp tác xã.
• Bản sao phiếu lý lịch tư pháp của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động theo hướng dẫn.
• Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo Mẫu số 02 Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
• Hợp đồng lao động hoặc dự thảo hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động với người chưa đủ 13 tuổi cùng người uỷ quyền theo pháp luật của người đó.
• Trong trường hợp dự thảo hợp đồng lao động thì phải có Phiếu đồng ý của người uỷ quyền theo pháp luật của người chưa đủ 13 tuổi công tác theo Mẫu số 03 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
• Bản sao giấy khai sinh, giấy khám sức khỏe của người chưa đủ 13 tuổi. Thời khóa biểu hoặc chương trình học tập của cơ sở giáo dục nơi người chưa đủ 13 tuổi đang học tập nếu đang đi học.

Thủ tục đề nghị sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi năm 2023

Thủ tục đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi công tác theo Điều 7 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH như sau:

• Khi có nhu cầu sử dụng người chưa đủ 13 tuổi công tác, người sử dụng lao động gửi trực tiếp hoặc qua đường bưu điện hoặc trực tuyến 01 bộ hồ sơ đối với từng người chưa đủ 13 tuổi công tác quy định tại mục 3 đến Sở Lao động – Thương binh cùng Xã hội quy định tại mục 2.
• Sở Lao động – Thương binh cùng Xã hội tiếp nhận hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi công tác khi có đủ các thành phần hồ sơ quy định tại mục 3.
• Trong thời hạn 10 ngày công tác kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo hướng dẫn, Sở Lao động – Thương binh cùng Xã hội phối hợp với các đơn vị, tổ chức có liên quan tiến hành xác minh thông tin (nếu cần), thẩm định hồ sơ cùng trả lời bằng văn bản cho người sử dụng lao động việc đồng ý sử dụng người chưa đủ 13 tuổi công tác theo Mẫu số 04 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

Trường hợp không đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi công tác, Sở Lao động – Thương binh cùng Xã hội phải có văn bản trả lời nêu rõ lý do, gửi người sử dụng lao động.

Mức phạt hành vi vi phạm trong sử dụng lao động chưa thành niên

Quy định về xử lý vi phạm về lao động chưa thành niên tại Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng

“1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng hoặc có lập sổ theo dõi riêng nhưng không ghi trọn vẹn nội dung theo hướng dẫn tại khoản 2 Điều 162 Bộ luật Lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên hoặc không xuất trình sổ theo dõi khi đơn vị nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2.Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi mà không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người uỷ quyền theo pháp luật của người đó hoặc không được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;

b) Sử dụng lao động chưa thành niên công tác quá thời giờ công tác quy định tại khoản 2 Điều 163 của Bộ luật Lao động;

c) Sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ, công tác cùngo ban đêm;

d) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ hoặc công tác cùngo ban đêm, trừ một số nghề, công việc được pháp luật cho phép.

3.Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ công tác, công việc, ảnh hưởng xấu đến nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động

Thương binh cùng Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc sử dụng lao động là người chưa thành niên làm công việc, nơi công tác bị cấm sử dụng theo hướng dẫn tại Điều 165 của Bộ luật Lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

b) Sử dụng người từ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 164 của Bộ luật Lao động;

c) Sử dụng người dưới 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo hướng dẫn tại khoản 3 Điều 164 của Bộ luật Lao động.”

Mời bạn xem thêm:

• Thủ tục nhận tiền hỗ trợ thuê nhà cho người lao động năm 2023
• Trường hợp nào người lao động được nghỉ bù?
• Đình công bất hợp pháp người lao động bị xử lý thế nào?

Liên hệ ngay:

Vấn đề “Thủ tục đề nghị sử dụng người lao động chưa đủ 13 tuổi năm 2023” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. LVN Group luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn hỗ trợ pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý liên quan như là đổi tên bố trong giấy khai sinh, vui lòng liên hệ đến hotline 1900.0191. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện. 

• FB: www.facebook.com/lvngroup
• Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
• Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroupx

Giải đáp có liên quan: