Trường hợp nào được coi là đình công hợp pháp theo quy định năm 2023?

Một trong những quyền của người lao động là đình công theo hướng dẫn của pháp luật lao động. Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện cùng có tổ chức của cộng đồng lao động nhằm đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết xung đột lao động, là một trong những quyền của người lao động. Tuy nhiên, có một thực tiễn là hầu hết các cuộc đình công trong thời gian qua đều là bất hợp pháp cùng không rõ nguyên nhân. Vì vậy, để đình công hợp pháp thì cần phải đình công theo hướng dẫn của pháp luật. Mời bạn đọc cân nhắc bài viết “Trường hợp nào được coi là đình công hợp pháp theo hướng dẫn năm 2023?” của LVN Group nhé!

Thế nào là đình công?

Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 198 Bộ luật Lao động 2019 quy định về khái niệm đình công cụ thể như sau:

Đình công

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện cùng có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động cùng do tổ chức uỷ quyền người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức cùng lãnh đạo.

Theo đó, đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện cùng có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động cùng do tổ chức uỷ quyền người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức cùng lãnh đạo.

Khi người lao động đình công thì sẽ xảy ra hai trường hợp rằng người lao động đình công hợp pháp cùng người lao động đình công không hợp pháp.

Trong trường hợp người lao động đình công không hợp pháp thì sẽ không được bảo đảm quyền lợi. Người lao động chỉ được đảm bảo quyền lợi chính đáng khi đình công hợp pháp.

Trường hợp nào được coi là đình công hợp pháp theo hướng dẫn

Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 199 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những trường hợp người lao động được quyền đình công cụ thể như sau:

Trường hợp người lao động có quyền đình công

Tổ chức uỷ quyền người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 cùng 202 của Bộ luật này để đình công trong trường hợp sau đây:

1. Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;

2. Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

Theo đó, người lao động chỉ có quyền đình công trong hai trường hợp sau:

• Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;
• Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

Trường hợp nào bị coi là đình công bất hợp pháp?

Đối với quy định về trường hợp bị coi là đình công không hợp pháp thì tại Điều 204 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Trường hợp đình công bất hợp pháp

1. Không thuộc trường hợp được đình công quy định tại Điều 199 của Bộ luật này.

2. Không do tổ chức uỷ quyền người lao động có quyền tổ chức cùng lãnh đạo đình công.

3. Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công theo hướng dẫn của Bộ luật này.

4. Khi tranh chấp lao động tập thể đang được đơn vị, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo hướng dẫn của Bộ luật này.

5. Tiến hành đình công trong trường hợp không được đình công quy định tại Điều 209 của Bộ luật này.

6. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của đơn vị có thẩm quyền theo hướng dẫn tại Điều 210 của Bộ luật này.

Vì vậy, những trường hợp đình công không hợp pháp bao gồm:

• Không thuộc trường hợp được quyền đình công.
• Không do tổ chức uỷ quyền người lao động tổ chức cùng lãnh đạo đình công.
• Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công. Theo Điều 200 Bộ luật Lao động 2019 thì đình công phải trải qua trình tự cụ thể như sau: (1) Lấy ý kiến về đình công – (2) Ra quyết định đình công cùng thông báo đình công – (3) Tiến hành đình công. Nếu không đảm bảo trình tự này, cuộc đình công sẽ là bất hợp pháp.
• Khi tranh chấp lao động tập thể đang được đơn vị, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo hướng dẫn.Tiến hành đình công ở những nơi không được đình công.
• Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.

Những hành vi nào bị cấm trước, trong cùng sau đình công?

Tại Điều 208 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong cùng sau khi đình công cụ thể như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong cùng sau khi đình công

1. Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi công tác.

2. Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.

3. Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng.

4. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi công tác ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.

5. Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.

6. Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.

Vì vậy, các hành vi bị cấm trước, trong cùng sau khi đình công được nêu tại quy định trên.

Mời các bạn xem thêm bài viết

• Quyết định công nhận chi hội trưởng Cựu chiến binh thế nào?
• Khi nào người lao động được đình công?
• Đình công có phạm luật không?

Liên hệ ngay

LVN Group đã cung cấp trọn vẹn thông tin liên quan đến vấn đề “Trường hợp nào được coi là đình công hợp pháp theo hướng dẫn năm 2023?“. Mặt khác, chúng tôi có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan đến Ly hôn nhanh Bắc Giang. Hãy nhấc máy lên cùng gọi cho chúng tôi qua số hotline 1900.0191 để được đội ngũ LVN Group, chuyên gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra trả lời cho quý khách hàng.

• FB: www.facebook.com/lvngroup
• Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
• Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroupx

Giải đáp có liên quan