Trường hợp công chức không phải tham gia tập sự

Thông thường, sau khi trải qua hoảng thời gian tập sự, người được tuyển dụng sẽ chính thức được bổ nhiệm vào ngạch công chức. Liệu tập sự có phải chế độ bắt buộc? Nếu không thì trường hợp nào công chức không phải tham gia tập sự? Phòng tư vấn hỗ trợ pháp lý của LVN Group xin thông tin tới bạn đọc.

Văn bản hướng dẫn

Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019;

Nghị định số 138/2020/NĐ-CP.

Nội dung tư vấn

Chế độ tập sự của công chức

Tại điều 40 của Luật Cán bộ, công chức và Luật viên chức sửa đổi năm 2019 có quy định:

Điều 40. Tập sự đối với công chức

Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự theo hướng dẫn của Chính phủ

Theo đó, người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Văn cứ  khoản 2 Điều 20 Nghị định 138/2020/Đ-CP, thời gian tập sự của công chức được quy định như sau:

• Công chức loại C có thời gian tập sự là 12 tháng;
• Công chức loại D có thời gian tập sự là 06 tháng.
• Đặc biệt, thời gian nghỉ sinh con, nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên; nghỉ không lương; bị tạm giam, tạm giữ; … không tính vào thời gian tập sự.

Mời bạn xem thêm: Chế độ tập sự của công chức cập nhật 2021

Trường hợp công chức không phải tham gia tập sự

Căn cứ theo Nghị định 138/2020/NĐ-CP, các trường hợp được miễn tập sự quy định như sau:

• Các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội;
• Người được bố trí công tác theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với thời gian tập sự của ngạch được tuyển dụng.

Đối với các trường hợp không thực hiện chế độ tập sự; người đứng đầu đơn vị quản lý, sử dụng công chức phải cử tham gia khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước; để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch công chức; trước khi bổ nhiệm.

Tuy nhiên, nếu không có đủ các điều kiện trên; thì người được tuyển dụng vẫn phải thực hiện chế độ tập sự. Thời gian đã làm công việc theo yêu cầu của ngạch công chức được tuyển dụng (nếu có); sẽ được tính vào thời gian tập sự.

Vì vậy, không phải mọi trường hợp công chức được tuyển dụng; sẽ đều phải thực hiện chế độ tập sự. Nếu đáp ứng được hai điều kiện nêu trên; người được tuyển dụng vào công chức sẽ được miễn tập sự.

Công chức có thể không được tuyển dụng khi thời gian tập sự kết thúc

Khi hết thời gian tập sự, người tập sự phải báo cáo kết quả tập sự bằng văn bản theo các nội dung quy định tại khoản 3 Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP; người hướng dẫn tập sự phải nhận xét, đánh giá kết quả tập sự đối với người tập sự bằng văn bản. Các văn bản này được gửi người đứng đầu đơn vị sử dụng công chức.

Trường hợp người tập sự đạt yêu cầu, người đứng đầu đơn vị sử dụng công chức có văn bản đề nghị người đứng đầu đơn vị quản lý công chức quyết định bổ nhiệm ngạch và xếp lương cho công chức được tuyển dụng.

Trường hợp không đạt yêu cầu thì sẽ bị hủy quyết định tuyển dụng.

Mặt khác, nếu trong quá trình tập sự; người tập sự có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo hướng dẫn của pháp luật về cán bộ, công chức; thì cũng bị hủy quyết định tuyển dụng.

Hy vọng bài viết sẽ có ích cho bạn đọc!

Để biết thêm thông tin chi tiết, cân nhắc thêm dịch vụ tư vấn của LVN Group hãy liên hệ 1900.0191

Giải đáp có liên quan