Hợp đồng lao động vô hiệu

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ các bên trong quan hệ lao động. Vậy khi một hợp đồng lao động vô hiệu quyền và các bên sẽ thay đổi như thê nào? Giải quyết thế nào? Hãy cùng phòng tư vấn luật lao động của LVN Group tìm hiểu nhé.

Căn cứ pháp luật.

Bộ luật lao động 2019.

Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Nội dung tư vấn.

Hợp đồng lao động có thể bị vô hiệu trong các trường hợp nào.

Căn cứ điều 49 bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động bị vô hiệu trong các trường hợp sau:

Hợp đồng vô hiệu từng phần: Khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng. Các nội dung bắt buộc của hợp đồng lao động được quy định tại điều 21 bộ luật lao động 2019.

Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp sau đây:

+ Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;

+Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này;

• Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động được quy định tại điều 18 bộ luật lao động 2019.

+ Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.

Giải quyết hợp đồng lao động bị vô hiệu.

Hợp đồng vô hiệu từng phần.

Cách giải quyết:

+ Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động cho phù hợp.

+ Châm dứt hợp đồng.

Quyền lợi của các bên:

Trường hợp sửa đổi, bổ dung hợp đồng lao động:

+ Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên trong thời gian công tác theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi hợp đồng được sửa đổi, bổ sung thì được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng (nếu không có thì thực hiện theo pháp luật).

+ Hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu có tiền lương thấp hơn so với quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng:

• Thỏa thuận lại mức lương cho đúng quy định.

• Người sử dụng lao động hoàn trả phần tiền chênh lệch giữa tiền lương sau thỏa thuận và tiền lương trước đó.

Chấm dứt hợp đồng lao động:

+ Quyền và lợi ích của các bên được giải quyết như trường hợp đồng ý sửa phần hợp đồng vô hiệu.

+ Người lao động được trả trợ cấp thôi việc nếu đủ điều kiện.

+ Thời gian công tác theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu được tính là thời gian người lao động công tác để thực hiện chế độ về lao động.

Các vấn đề khác liên quan do Tòa án giải quyết.

Hợp đồng vô hiệu toàn bộ do người giao kết hợp đồng không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết.

Cách xử lý:

+ Ký lại hợp đồng lao động.

+ Chấm dứt hợp đồng lao động.

Quyền lợi của các bên:

Trường hợp ký lại hợp đồng:

+ Nếu quyền, lợi ích của mỗi bên trong hợp đồng lao động không thấp hơn quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì thực hiện theo nội dung hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu;

+ Nếu hợp đồng lao động có nội dung về quyền, nghĩa vụ, lợi ích của mỗi bên vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến phần nội dung khác của hợp đồng lao động thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động thực hiện theo khoản 2 Điều 9 Nghị định này;

+Thời gian người lao động công tác theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu được tính là thời gian công tác của người lao động cho người sử dụng lao động để thực hiện chế độ theo hướng dẫn về lao động.

Trường hợp chấm dứt hợp đồng:

+ Quyền lợi các bên được thực hiện như hợp đồng ký lại

+ Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động theo hướng dẫn.

Các vấn đề khác do Tòa án giải quyết.

Bài viết xem thêm.

Không thử việc với hợp đồng lao động dưới 1 tháng.

NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được không?

Hợp đồng vi phạm toàn bộ do toàn bộ nội dung hợp đồng vi phạm hoặc công việc giao kết bị pháp luật cấm.

Cách giải quyết:

+ Giao kết hợp đồng mới.

+ Chấm dứt hợp đồng.

Quyền lợi các bên:

Trường hợp ký hợp đồng mới:

Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động thực hiện theo trường hợp, hợp đồng vô hiệu do người giao kết hợp đồng không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết.

Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

+ Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động giải quyết theo trường hợp ký hợp đồng mới.

+ Người sử dụng lao động trả cho người lao động một khoản tiền do hai bên thỏa thuận nhưng cứ mỗi năm công tác ít nhất bằng một tháng lương tối thiểu vùng theo tháng áp dụng đối với địa bàn người lao động công tác do Chính phủ quy định tại thời gian quyết định tuyên bố hợp đồng vô hiệu. Thời gian công tác của người lao động để tính trợ cấp là thời gian công tác thực tiễn theo hợp đồng lao động.

+ Giải quyết trợ cấp thôi việc theo hướng dẫn cho người lao động.

Các vấn đề khác do Tòa án giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Hy vọng bài viết bổ ích với bạn đọc!

Để biết thêm thông tin chi tiết, cân nhắc thêm dịch vụ tư vấn của LVN Group hãy liên hệ 1900.0191

Giải đáp có liên quan.