Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng có được không

Người lao động là một trong những tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Để tuyển dụng được những người lao động đủ tốt thì việc có những chính sách tuyển dụng; hợp lý chính là chìa khóa tốt nhất. Trong đó thử việc chính là công cụ hữu hiệu nhất để đánh giá được năng lực; của người lao động.Tuy nhiên, có một thực tiễn hiện nay không ít doanh nghiệp; khi tuyển dụng người lao động lại thỏa thuận thực việc nhưng không ký hợp đồng. Vậy vấn đề này có hợp pháp không; hãy cùng LVN Group tìm hiểu vấn đề này.

Văn bản hướng dẫn:

• Bộ luật lao động 2019

Hợp đồng thử việc là gì ?

Theo quy định tại khoản 1 điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định về thử việc như sau:

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận; nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Có thể thấy hiện nay; pháp luật lao động không có quy định thế nào là hợp đồng thử việc. Mà hiện nay pháp luật mới chỉ định nghĩa thế nào là thử việc; theo đó thử việc là việc thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động; về vấn đề việc làm có trả lương, trong một thời hạn nhất định. Các thỏa thuận của các bên có thể được xem là hợp đồng thủ việc; trong đó nội dung của hợp đồng thử việc bao gồm vấn đề việc làm; thời giờ nghỉ ngơi, các chế độ liên quan đến người lao động và quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.

Theo đó việc thỏa thuận giữa các bên có thể được ghi nhận chung; trong hợp đồng lao động hoặc tồn tại độc lập dưới dạng hợp đồng thử việc. Câu hỏi đặt ra vậy nếu các bên thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng có được không. Để trả lời vấn đề này chúng ta hãy cùng tìm hiểu tại phần tiếp theo.

Có được thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng được không

Nhiều người lao động cho rằng nếu các bên thỏa thuận thử việc; nhưng không ký hợp đồng thì sẽ ảnh hưởng rất lớn đến quyền của họ; bởi đơn giản nếu thỏa thuận không có hợp đồng thì; các bên không biết được chính xác các quyền, nghĩa vụ của mình là gì. Thậm chí người lao động có thể bị cho thôi việc bất cứ thời gian nào; vì những lý do khác nhau cũng như các chế độ phúc lợi khác. Vậy pháp luật quy định thế nào về vấn đề này.

Thực tế, hiện nay pháp luật lao động mới chỉ đặt ra quy định; về cách thức của hợp đồng lao động hiện nay. Theo quy định tại điều 14 Bộ luật lao động quy định về các cách thức của hợp đồng lao động như sau:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản; người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản; trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử; dưới cách thức thông điệp dữ liệu theo hướng dẫn của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Kết luận

Theo đó luật lao động mới chỉ dừng lại ở mức quy định cách thức hợp đồng lao động. Theo đó theo hướng dẫn tại điều 14 Bộ luật lao động 2019; thì hợp đồng lao động phải được ký kết bằng văn bản hoặc các cách thức tương đương; như thông điệp dữ liệu hoặc thông qua phương tiện điện tử.

Đối với vấn đề thử việc thì pháp luật mới chỉ quy định một số nội dung cơ bản; còn về cách thức pháp luật không có những quy định rõ ràng về vấn đề này. Bởi vậy doanh nghiệp khi nhận người lao động vào thử việc; thì có thể thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng là chuyện bình thường. Hợp đồng thử việc có thể được thể hiện dưới các cách thức như lời nói, văn bản, hoặc thậm chí là cả bằng hành vi. Đồng nghĩa với đó, dù Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồngvẫn được coi là đúng luật

Những rủi do người lao động có thể gặp phải khi thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng

Như đã phân tích, thử việc không bắt buộc phải ký hợp đồng bằng văn bản; mà các bên hoàn toàn có thể thỏa thuận miệng với nhau. Tuy nhiên, nếu giao kết hợp đồng thử việc theo cách thức này; người lao động sẽ gặp phải nhiều rủi ro, đơn cử như:

Dễ bị xâm phạm các quyền lợi chính đáng trong thời gian thử việc

Căn cứ BLLĐ năm 2019, trong thời gian thử việc người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi sau:

• Đảm bảo về thời gian thử việc: Không quá 180 ngày với công việc của người quản lý doanh nghiệp; không quá 60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, chuyên viên nghiệp vụ; không quá 06 ngày công tác với công việc khác

• Lương thử việc: Được trả ít nhất 85% tiền lương cho công việc làm thử (Điều 26 BLLĐ năm 2019).

• Mặt khác cũng được đảm bảo về thời gian công tác, thời gian nghỉ ngơi,…

Tuy nhiên vì Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng nên; những quyền lợi trên của người lao động sẽ rất dễ bị vi phạm do không có căn cứ chứng minh thỏa thuận trước đó. Nhiều trường hợp, người sử dụng lao động chỉ trả 80% lương cho người lao động; hoặc kéo dài thời gian thử việc so với quy định,…

Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng doanh nghiệp có thể tự ý cho nghỉ việc

Theo khoản 2 Điều 27 BLLĐ năm 2019; trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Vì vậy, dù thử việc có ký hợp đồng được không thì các bên cũng có quyền tự do; hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước.

Tuy nhiên, với tâm lý không ký hợp đồng nên không có văn bản ràng buộc về pháp lý nên doanh nghiệp dễ dàng cho người lao động nghỉ việc theo ý muốn của mình.

Không có căn cứ để giải quyết quyền lợi khi xảy ra tranh chấp

Đây là thiệt thòi lớn nhất đối với người lao động khi Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng. Do không có giấy tờ ràng buộc về pháp lý nên nếu người lao động nghỉ việc khi đang trong quá trình làm thử thường bị doanh nghiệp từ chối thanh toán các khoản tiền lương và quyền lợi khác liên quan. Khi đó, người lao động sẽ gặp phải khó khăn khi chứng minh trước đơn vị có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.

Liên hệ LVN Group

Hi vọng, qua bài viết”Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng có được không“trả lời được những câu hỏi cho các bạn về các vấn đề có liên quan.

Để biết thêm thông tin chi tiết, cân nhắc thêm dịch vụ tư vấn của LVN Group hãy liên hệ 1900.0191

Câu hỏi liên quan