EVP (Employee Value Proposition) là gì?

EVP là gì?

Employee Value Proposition, gọi tắt là EVP, là một thuật ngữ chỉ những đặc trưng của một doanh nghiệp / tổ chức mà có thể được đem ra sử dụng để hấp dẫn người lao động. EVP có thể là những thứ hữu hình như lương thưởng, chế độ đãi ngộ, các chương trình đào tạo tập huấn phát triển,… và cũng có thể là những yếu tố vô hình thuộc về giá trị doanh nghiệp như môi trường công tác ổn định, nỗ lực đạt tới sự hoàn hảo, tính gắn kết nội bộ,…

EVP được dùng để chỉ những đặc trưng của một tổ chức, doanh nghiệp mà có thể đem ra để thu hút người lao động. EVP có thể bao gồm:

• Những thứ hữu hình như: lương thưởng, chế độ đãi ngộ, chương trình đào tạo, tập huấn phát triển,…
• Những yếu tố vô hình thuộc về giá trị doanh nghiệp như: môi trường công tác ổn định, tính gắn kết nội bộ, nỗ lực đạt đến sự hoàn hảo,…

Tầm cần thiết của EVP trong hoạt động tuyển dụng

• Tái truyền cảm hứng cho chuyên viên: Quá trình xây dựng và chia sẻ EVP của doanh nghiệp sẽ bao gồm cả việc lắng nghe chuyên viên để có thể hiểu được những điều gì là cần thiết nhất đối với họ. Việc này sẽ giúp bạn gần gũi hơn với chuyên viên, xây dựng được niềm tin và một sự cam kết vững chắc.
• Gây ấn tượng với ứng viên thuộc những nhóm khác nhau: Mỗi vị trí công việc đều có những nhu cầu và thị hiếu riêng. Theo đó, một EVP hiệu quả không chỉ gây ấn tượng về chiều rộng mà còn cả chiều sâu với ứng viên. Ví dụ, chế độ để thu hút ứng viên vị trí sales sẽ có điểm khác biệt so với vị trí developer.
• Giảm sự cạnh tranh về thù lao: Nếu ứng viên thấy EVP của doanh nghiệp bạn rất có giá trị với họ, họ sẽ bớt coi trọng một mức lương cao. Có nghĩa là, kể cả không đề nghị họ mức lương thuộc top cao nhất trên thị trường, bạn vẫn có thể cạnh tranh với những doanh nghiệp đối thủ để ứng viên sẵn sàng đầu quân cho bạn.

• Giúp doanh nghiệp tinh lọc mục tiêu tuyển dụng: Trong quá trình xây dựng và phát triển EVP, bằng việc tiếp cận và đào sâu vào những nhu cầu cần thiết của chuyên viên hiện tại và ứng viên tiềm năng, doanh nghiệp sẽ tự định hướng công tác tuyển dụng, đưa ra những đề nghị hấp dẫn nhất cho người lao động.