Kính chào LVN Group. Tôi tên là Vũ Hoàng Yến, tôi là một người mẹ đơn thân vừa sinh cháu được gần một năm nay. Thời gian gần đây cháu nhà tôi có ốm sốt thất thường cùng có nhờ bà ngoại qua trông. Tuy nhiên tôi vẫn vô cùng lo lắng cùng mong có thể về nhà sớm nhất để trông cháu. Tôi được biết hiện tôi vẫn đang trong thời gian hưởng chế độ thai sản nên có thể về sớm mà vẫn được hưởng nguyên lương nhưng tôi không biết cần viết mẫu đơn này thế nào. Vậy LVN Group có thể trả lời giúp tôi viết mẫu đơn xin về sớm chế độ con nhỏ thế nào không? Mong LVN Group giúp đỡ. Cảm ơn bạn đã tin tưởng cùng gửi câu hỏi về cho LVN Group. Để trả lời vấn đề “Mẫu đơn xin về sớm chế độ con nhỏ thế nào?” cùng cũng như nắm rõ một số câu hỏi xoay quanh câu hỏi này. Mời bạn cân nhắc bài viết dưới đây của chúng tôi như sau:
Văn bản quy định
- Bộ luật Lao động 2019
Người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được hưởng những chế độ gì?
Theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 thì hiện có chính sách bảo vệ đối với người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi như sau:
Bảo vệ thai sản
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động công tác ban đêm, làm thêm giờ cùng đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
…
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản cùng nuôi con khi mang thai cùng có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ công tác hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương cùng quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị đơn vị chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương ra thông báo không có người uỷ quyền theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền cùng nghĩa vụ của người uỷ quyền theo pháp luật.
Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian công tác. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Theo đó, người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được hưởng các chế độ:
– Người sử dụng lao động không bố trí người lao động công tác ban đêm, làm thêm giờ cùng đi công tác xa, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
– Được nghỉ 60 phút trong thời gian công tác vẫn hưởng nguyên lương đối với lao động làm công việc bình thường.
– Được nghỉ 120 phút trong thời gian công tác vẫn hưởng nguyên lương đối với lao động nữ làm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản cùng nuôi con.
Mẫu đơn xin về sớm chế độ con nhỏ thế nào?
Mời bạn cân nhắc mẫu đơn xin về sớm chế độ con nhỏ (hay đơn xin về sớm hưởng chế độ thai sản) dưới đây của LVN Group:
Hướng dẫn viết mẫu
Cách viết mẫu đơn xin về sớm hưởng chế độ thai sản như sau:
– Tại (1) (8): Điền thông của cá nhân/ phòng ban có thẩm quyền phê duyệt;
VD: Ban giám đốc công ty ABC/ Ông: Nguyễn Văn A giám đốc công ty X;
– Tại (2) (3) (4) điền các thông tin cá nhân;
– Tại (5): Điền tên công ty/ đơn vị mình đang công tác;
– Tại (6): Điền thông tin thời gian xin về sớm từ ngày bao nhiêu đến ngày bao nhiêu;
– Tại (9): Điền chức danh của người có thẩm quyền phê duyệt;
– Tại (10): Điền họ tên của người có thẩm quyền phê duyệt;
– Tại (11) (12): Điền nơi làm đơn cùng ngày làm đơn (VD: Hà Nội, ngày 22/4/2022);
– Tại (13): Điền họ tên người làm đơn;
Đơn cần trình bày chi tiết sạch đẹp thể hiện sự chuyên nghiệp cùng sớm được cấp trên phê duyệt. Nếu công ty quy định mẫu đơn xin về sớm hưởng chế độ thai sản khác có thể sử dụng mẫu theo công ty quy định.
Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm sóc con bị ốm theo chế độ ốm đau?
Căn cứ cùngo Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:
Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày công tác nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày công tác nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
2. Trường hợp cả cha cùng mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày công tác không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày công tác nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày công tác nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
Bên cạnh đó, Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ ốm đau khi con bị ốm như sau:
– Người lao động hưởng chế độ ốm đau thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
– Trường hợp người lao động mới bắt đầu công tác hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian công tác mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại công tác thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
Còn nếu doanh nghiệp có chính sách hỗ trợ thêm thì mình được hưởng theo chính sách của doanh nghiệp.
Kiến nghị
LVN Group tự hào là hệ thống công ty Luật cung cấp các dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Với vấn đề trên, công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự đảm bảo hiệu quả với chi phí hợp lý nhằm hỗ trợ tối đa mọi nhu cầu pháp lý của quý khách hàng, tránh các rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện.
Liên hệ ngay
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Mẫu đơn xin về sớm chế độ con nhỏ thế nào?”. Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc, LVN Group với đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý về giải thể công ty bị đóng mã số thuế,… Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi câu hỏi của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 1900.0191
Mời bạn xem thêm
- Chồng ngoại tình khi vợ nuôi con nhỏ xử lý thế nào?
- Mẫu đơn xin nghỉ chế độ nuôi con nhỏ mới 2022
- Lao động mang thai nuôi con nhỏ có được nhận thêm tiền hỗ trợ Covid-19
Giải đáp có liên quan
Ngoài chính sách trên thì người nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi sẽ được hưởng chế độ ốm đau khi con bị ốm cùng có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc cùng có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo hướng dẫn của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau cùng có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Vì vậy, người lao động được hưởng chế độ ốm đau khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau cùng có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Tại điểm b khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản như sau:
“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động công tác ban đêm, làm thêm giờ cùng đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu công tác ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
…”
Vì vậy, trường hợp bạn đồng ý công tác thì công ty vẫn được quyền sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi công tác cùngo ban đêm.
Tại điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau:
“Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
…
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của đơn vị có thẩm quyền điều tra xác minh cùng kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 cùng khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;
d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
...”
Theo đó, công ty không được phép xử lý kỷ luật đối với người lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.