Mức phạt với hành vi phân biệt đối xử trong lao động năm 2023 như thế nào?

Việc phân biệt đối xử hay bị phân biệt đối xử đối với mỗi cá nhân là điều khó thể chấp nhận cùng vượt qua được, bởi đó là sự thể hiện sự thiếu tôn trọng giữa con người với con người. Trong quan hệ lao động cũng vậy, pháp luật có quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong đó không được phân biệt đối xử trong công việc, mức lương mà cần phải tạo cơ hội để người lao động được đối xử công bằng, được hưởng các chế độ tương đương nhau. Tuy nhiên, trên thực tiễn vẫn xuất hiện nhiều trường hợp phân biệt đối xử trong lao động. Nội dung bài viết sau của LVN Group sẽ tìm hiểu về hình phạt với hành vi phân biệt đối xử trong lao động năm 2023 thế nào? Mời bạn đọc cân nhắc:

Văn bản quy định

• Bộ luật lao động 2019
• Nghị định 12/2022/NĐ-CP

Hành vi phân biệt đối xử trong lao động được hiểu là gì?

Khi tham gia ký kết hợp đồng lao động, phía bên người lao động cùng người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận về những điều khoản của hợp đồng cũng như quyền lợi cùng nghĩa vụ có liên quan. Nội dung được quan tâm cùng nhắc đến nhiều gần đây đó chính là việc phân biệt đối xử trong lao động, vậy khái niệm này được hiểu thế nào? Chi tiết tại khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định về khái niệm phân biệt đối xử trong lao động, cụ thể:

“8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập cùng hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc cùng các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.”

Theo đó, phân biệt đối xử được hiểu là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên các tiêu chí như: chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập cùng hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp, trừ trường hợp xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc cùng các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương.

Vì vậy, việc doanh nghiệp không tuyển dụng bạn vì lý do là bạn theo đạo Hồi có thể coi là một trong các biểu hiện của hành vi phân biệt đối xử trong lao động.

Phân biệt đối xử trong lao động có bị nghiêm cấm được không?

Pháp luật Việt Nam hiện nay quy định cấm ngược đãi người lao động; cấm cưỡng bức người lao động dưới bất kỳ cách thức nào. Mọi hoạt động tạo ra việc làm, mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động, tự tạo việc làm, dạy nghề cùng học nghề để có việc làm đều được Nhà nước khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi hoặc giúp đỡ. Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm:

– Phân biệt đối xử trong lao động.

– Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

– Quấy rối tình dục tại nơi công tác.

– Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề cùngo hoạt động trái pháp luật.

– Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc không có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

– Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

– Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Vì vậy, hành vi phân biệt đối xử trong lao động là hành vi bị pháp luật nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.

Mức phạt với hành vi phân biệt đối xử trong lao động năm 2023

Theo những phân tích nêu trên, có thể thấy rằng hành vi phân biệt đối xử trong lao động là hành vi bị pháp luật nghiêm cấm. Đồng thời, tại Điều 26 của Hiến pháp quy định công dân nam cùng nữ có quyền bình đẳng trong tất cả các lĩnh vực. Nhà nước ban hành những chính sách để đảm bảo quyền cùng cơ hội bình đẳng giới. Tại Điều 16 của Hiến pháp, mọi người đều bình đẳng trước pháp luật cùng không ai bị phân biệt đối xử trong đời sống chính trị, dân sự, kinh tế, văn hóa, xã hội. Vì vậy, khi phân biệt đối xử trong lao động sẽ phải chịu những hình phạt nhất định.

Theo điểm a khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với hành vi phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 cùng khoản 2 Điều 37 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

– Phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.

– Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: 

+ Phân biệt đối xử vì lý do người lao động từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi công tác khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình; 

+ Phân biệt đối xử vì lý do đã thực hiện công việc, nhiệm vụ bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở của người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, an toàn, vệ sinh viên, người làm công tác y tế.

– Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động tổ chức uỷ quyền người lao động, bao gồm một trong các hành vi sau đây:

+ Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ công tác, các quyền cùng nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động;

+ Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động;

+ Kỷ luật lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không tiếp tục giao kết hợp đồng lao động, không gia hạn hợp đồng lao động hoặc chuyển người lao động làm công việc khác;

+ Cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.

– Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi can thiệp, thao túng quá trình thành lập, bầu cử, xây dựng kế hoạch công tác hoặc tổ chức thực hiện các hoạt động của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở, bao gồm cả việc hỗ trợ tài chính hoặc các biện pháp kinh tế khác nhằm làm vô hiệu hóa;

Hoặc suy yếu việc thực hiện chức năng uỷ quyền của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở hoặc phân biệt đối xử giữa các tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.

* Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng với cá nhân vi phạm, nếu tổ chức có hành vi vi phạm tương tự thì phạt gấp đôi theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Liên hệ ngay:

Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Mức phạt với hành vi phân biệt đối xử trong lao động năm 2023 thế nào?“. Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc, LVN Group với đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như thủ tục mua thêm đất thổ cư. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi câu hỏi của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 1900.0191

Bài viết có liên quan:

• Mẫu thông báo về việc cắt giảm nhân sự cập nhật mới năm 2023
• Hợp đồng lao động với người lao động đặc biệt năm 2023
• Mẫu gửi đơn khiếu nại công ty không trả lương cập nhật mới năm 2023

Giải đáp có liên quan: