Nghỉ phép tang có tính ngày chủ nhật không?

Lao động là một trong những hoạt động chính của con người. Con người lao động để tạo ra của cải vật chất cũng như để nuôi sống bản thân cùng gia đình. Tuy nhiên, bên cạnh lao động, công việc, người lao động vẫn sẽ có những việc khác, có nhiều khía cạnh khác của cuộc sống cần giải quyết. Chế độ nghỉ phép trong lao động đã ra đời để giúp người lao động có thể hoàn thành tốt việc cá nhân mà không ảnh hưởng gì đến công việc. Một trong những chế độ nghỉ phép đó chính là chế độ nghỉ phép tang. Pháp luật có quy định chi tiết, cụ thể về vấn đề này (số ngày nghỉ, mức lương được hưởng,…) Tuy nhiên, đôi khi ngày nghỉ phép tang lại rơi cùngo ngày chủ nhật. Điều này đã làm người lao động câu hỏi liệu rằng, nghỉ phép tang có tính ngày chủ nhật không? Người lao động nghỉ phép tang có được hưởng lương được không? Hãy cùng với LVN Group tìm hiểu câu trả lời trả lời câu hỏi qua bài viết này nhé! Chúng tôi hy vọng bài viết này sẽ thực sự hữu ích đối với bạn để nó có thể giúp ích cho cuộc sống của bạn.

Văn bản quy định

• Bộ luật Lao động 2019
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Khái niệm nghỉ phép

Nghỉ phép là khoảng thời gian người lao động tạm gác lại công việc, dành thời gian phục vụ những mục đích cá nhân khác mà chỉ có thể xử lý trong khung giờ đi làm.

Đây là quyền lợi chính đáng của người lao động, do đó, người sử dụng lao động phải phê duyệt đơn nghỉ phép theo đúng quy định pháp luật, đồng thời bố trí nhân sự đảm nhận công việc thay người lao động xin nghỉ phép. Đảm bảo khi người lao động quay trở lại công tác, có thể tiếp nối công việc một cách thuận lợi nhất cùng nhận đúng quyền lợi như đã cam kết trong đơn nghỉ việc đã phê duyệt.

Các loại nghỉ phép

Hiện nay, nghỉ phép có thể chia thành hai nhóm chính:

Nghỉ phép có hưởng lương

Nghỉ phép có hưởng lương chỉ áp dụng cho tình huống nghỉ phép năm trong phạm vi số ngày nghỉ phép thường niên của người lao động.

Người lao động công tác đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

• Được nghỉ 12 ngày công tác đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường
• Được nghỉ 14 ngày công tác đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Người lao động công tác chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động số ngày nghỉ phép được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng công tác. Công thức:

Số ngày nghỉ phép = (Tổng số ngày nghỉ phép năm x Số tháng công tác) / 12

Nghỉ phép không hưởng lương

Nghỉ phép không hưởng lương cùng không cần xin phép

Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 trong những tình huống cụ thể không phải xin phép hay làm đơn theo thủ tục xin nghỉ phép tại nơi công tác, nhưng phải thông báo cho phía quản lý trực tiếp hoặc phòng nhân sự thông qua email, tin nhắn, cuộc gọi điện thoại… Lưu ý, nếu email hay tin nhắn thì phải chắc chắn nhận được phản hồi chấp thuận hoặc đã nhận thông tin từ người nhận bạn nhé.

Nghỉ phép không hưởng lương cùng cần xin phép

Trường hợp người sử dụng lao động muốn nghỉ phép nhiều hơn số ngày phép năm còn lại thì vẫn có thể thỏa thuận cùng người sử dụng lao động. Được nghỉ không lương bao nhiêu ngày, cam kết trong đơn nghỉ không lương thế nào… sẽ do đôi bên tự thỏa thuận.

Chỉ khi người sử dụng lao động đồng ý thì người lao động mới được phép nghỉ ngắn hạn/ dài hạn không hưởng lương. Nếu chưa được đồng ý mà tự ý nghỉ thì sẽ bị tính là tự ý bỏ việc, như vậy bạn sẽ bị xử phạt kỷ luật.

Nghỉ phép tang có được hưởng lương không?

Nghỉ hằng năm là một trong những chế độ nghỉ ngơi của người lao động, trong trường hợp người lao động đáp ứng được điều kiện về thời gian công tác cho một người sử dụng lao động thường xuyên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả chế độ nghỉ phép hằng năm.

Theo Khoản 1, 2 Điều 115 Bộ luật lao động 2019 thì khi người lao động nghỉ phép tang tùy từng trường hợp sẽ được nghỉ hưởng hương hoặc không hưởng lương. Theo đó:

Trường hợp cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết người lao động được nghỉ 03 ngày hưởng nguyên lương.

Còn những trường hợp những người thân khác mất hoặc nghỉ quá 3 ngày trong trường hợp trên thì người lao động sẽ nghỉ cùng không được hưởng lương.

Tuy nhiên, người lao động cũng có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tính những ngày nghỉ ngày được tính cùngo ngày nghỉ hàng năm để hưởng lương.

Tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian công tác để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động cụ thể như sau:

– Thời gian học nghề, tập nghề theo hướng dẫn tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động công tác cho người sử dụng lao động.

– Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục công tác cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

– Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.

– Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

– Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

– Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

– Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo hướng dẫn của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

– Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian công tác theo hướng dẫn của pháp luật.

– Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

– Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.

Theo quy định trên thì trường hợp nghỉ không hưởng lương cũng được tính cùngo nghỉ phép năm. Theo đó nếu bạn muốn nghỉ mà vẫn được hưởng lương ngoài các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động thì phải thỏa thuận cùng được sự cho phép của người sử dụng lao động.

Khi được sự chấp thuận của người sử dụng lao động, thì số ngày nghỉ thỏa thuận này sẽ được tính cùngo ngày nghỉ phép năm, cùng được hưởng lương những ngày này. Tuy nhiên để được hưởng lương bạn phải thỏa thuận trước với người sử dụng lao động để tính những ngày này cùngo ngày nghỉ phép năm để tính lương.

Nghỉ phép tang có tính ngày chủ nhật không?

Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần cùngo ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi cùngo nội quy lao động. Vì vậy, người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền quyết định lịch nghỉ hằng tuần cùngo ngày Chủ nhật hoặc ngày nào đó khác trong tuần.

Theo đó, không bắt buộc phải nghỉ hằng tuần cùngo ngày thứ 7, Chủ nhật mà doanh nghiệp hoàn toàn có thể bố trí các ngày khác trong tuần để cho người lao động nghỉ theo hướng dẫn.

Theo Điều 13 Luật cán bộ, công chức quy định:

“Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo hướng dẫn của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ”.

Về cách tính chế độ nghỉ phép năm, theo Điều 74 Bộ Luật lao động 2019 quy định:

“Người lao động có 12 tháng công tác tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hướng dẫn sau đây:

– 12 ngày công tác, đối với người làm công việc trong điều kiện bìigrave;nh thường;

– 14 ngày công tác, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc công tác ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt cùng đối với người dưới 18 tuổi;

– 16 ngày công tác, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt”.

Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên công tác tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ 5 năm được nghỉ thêm một ngày (Điều 75 BLLĐ 2019)

Vì vậy, thời gian nghỉ phép năm theo hướng dẫn của pháp luật lao động là ngày công tác của đơn vị cùng được hưởng nguyên lương. Chính vì vậy, những ngày nghỉ hàng tuần (thứ bảy, chủ nhật) sẽ không bị tính cùngo những ngày nghỉ phép tang.

Hướng dẫn viết mẫu đơn xin nghỉ phép

Tương tự như các mẫu đơn thông thường khác nội dung dưới đây sẽ hướng dẫn soạn mẫu đơn xin nghỉ phép. Đơn sẽ gồm có:

– Quốc hiệu tiêu ngữ, ngày…tháng..năm viết đơn;

– Tên đơn: ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP

– Phần kính gửi: ghi cụ thể bộ phận có thẩm quyền xem xét giải quyết đơn như ban giám đốc công ty; trưởng phòng nhân sự,…

– Thông tin của người xin nghỉ phép: họ cùng tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ thường trú, đơn vị công tác, chức vụ.

– Lý do xin nghỉ phép: nêu cụ thể lý do người lao động xin nghỉ ví dụ nghỉ việc riêng,…cùng ghi cụ thể thời gian nghỉ phép từ ngày…tháng…năm…đến ngày….tháng….năm.

– Thông tin công việc đã bàn giao:…

– Khi đã hoàn thiện đơn thì người làm đơn ký cùng ghi rõ họ tên.

Kiến nghị

Với đội ngũ chuyên viên là các LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên pháp lý của LVN Group, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý toàn diện về vấn đề luật lao động đảm bảo chuyên môn cùng kinh nghiệm thực tiễn. Ngoài tư vấn online 24/7, chúng tôi có tư vấn trực tiếp tại các trụ sở Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bắc Giang.

Liên hệ ngay

Vấn đề “Nghỉ phép tang có tính ngày chủ nhật không?” đã được LVN Group trả lời câu hỏi ở bên trên. Với hệ thống công ty LVN Group chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ trả lời mọi câu hỏi của quý khách hàng liên quan tới tư vấn hỗ trợ pháp lý về vấn đề thừa kế đất đai. Với đội ngũ LVN Group, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí cùng ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 1900.0191.

• FaceBook: www.facebook.com/lvngroup
• Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
• Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroupx

Giải đáp có liên quan