Chào LVN Group tôi là người lao động, hiện tại làm trong 1 doanh nghiệp tôi được quản lý dự án của 1 huyện. Vì là dự án dài hạn nên tôi muốn gắn bó với dự án; cũng như doanh nghiệp, tôi có mong muốn ký hợp đồng lao động không thời hạn với doanh nghiệp. Tôi muốn hỏi LVN Group nếu muốn ký hợp đồng lao động không thời hạn cần điều kiện gì; Tôi được biết khi muốn ký hợp đồng lao động không thời hạn cần viết hợp đồng; LVN Group có thể tư vấn cho tôi mẫu hợp đồng lao động không thời hạn phù hợp được không ! Rất mong LVN Group tư vấn giúp ạ! Trân trọng cảm ơn rất nhiều ạ.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về chúng tôi. Để hiểu rõ hơn về cách ký hợp đồng lao đông không thời hạn. Mời bạn cân nhắc bài viết dưới đây của chúng tôi nhé!
Văn bản hướng dẫn
Bộ Luật Lao động năm 2019
Mẫu hợp đồng lao đông không thời hạn
Hợp đồng lao động được xem là chìa khóa giải quyết các tranh chấp; có thể phát sinh giữa người lao động và chủ sử dụng lao động trong tương lai. Đây là tài liệu pháp lý, bằng chứng quan trọng nhất ghi nhận sự thỏa thuận của các bên; dựa trên nguyên tắc không được trái với các văn bản pháp luật do có quan nhà nước đã ban hành, và hiện đang có hiệu lực
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn; thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng (thường là đối với những công việc với thời hạn trên 36 tháng). Căn cứ; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày ký kết; và có thể chấm dứt bất cứ lúc nào nếu có sự kiện làm chấm dứt việc thực hiện hợp đồng.
Điều 20 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
” Điều 20. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời gian có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục công tác thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn; hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo hướng dẫn tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục công tác thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”
Cùng với đó Theo Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công; tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Theo đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên. Pháp luật lao động cũng tôn trọng quyền của các bên trong việc lựa chọn loại hợp đồng sẽ giao kết. Vì vậy, các bên có quyền tự do thỏa thuận về việc giao kết hợp đồng lao động không thời hạn nếu muốn. Chính vì vậy, trong trường hợp của bạn thì hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động không thời hạn với doanh nghiệp.
Tải mẫu hợp đồng lao đông không thời hạn
Hợp đồng lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên; chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân; Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết trong HĐLĐ bên phía người lao động.
- Công việc và địa điểm công tác.
- Thời hạn của Hợp đồng lao động.
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, cách thức trả lương, thời hạn trả lương; phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
- Chế độ nâng bậc, nâng lương.
- Thời giờ công tác, thời giờ nghỉ ngơi.
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề… …
Mẫu Hợp đồng lao động không xác định thời hạn:
Liên hệ ngay
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về; “Mẫu hợp đồng lao đông không thời hạn”. Nếu quý khách có nhu cầu soạn thảo hồ sơ ngừng kinh doanh; thành lập cty tìm hiểu về thủ tục thành lập công ty ở việt nam; đơn xác nhận tình trạng hôn nhân; đăng ký bảo hộ thương hiệu độc quyền hoặc muốn sử dụng dịch vụ tạm ngừng kinh doanh; dịch vụ hợp pháp hóa lãnh sự hà nội của chúng tôi; mời quý khách hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.
Liên hệ hotline: 1900.0191.
Bài viết có liên quan:
- Phake biển số màu xanh bị phạt thế nào?
- Mẫu giấy xác nhận trả nợ cập mới nhất
Giải đáp có liên quan
Người lao động nên chọn ký hợp đồng lao động phù với nhu cầu và mong muốn của bản thân.
Theo đó, việc ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ tối đa 2 lần, sau đó nếu tiếp tục công tác, người lao động và người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Thứ nhất, về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:
Thứ hai, Khi làm quyết định nghỉ việc cho người lao động, thời gian ra quyết định nghỉ việc là ngày hợp đồng lao động hết hạn (nếu căn cứ cho việc ra Quyết định là hết hạn hợp đồng) và thời gian ra Quyết định là ngày người lao động xin nghỉ việc (nếu như căn cứ ra Quyết định chấm dứt HĐLĐ là nguyện vọng của người lao động).
Thứ ba, Trách nhiệm chi trả thu nhập & đóng BH, … của tổ chức sẽ thực hiện đến thời gian :
“Điều 48, Bộ luật Lao động năm 2019quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
Vì vậy, trong thời hạn 07 ngày công tác, kể từ ngày người sử dụng lao động ra quyết định nghỉ việc đối với người lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán trọn vẹn các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. Trong trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.