Khi nào giáo viên được tăng lương, tăng bậc lương?

1. Khi được nâng bậc lương thường xuyên:

Bậc lương là số lượng các mức thăng tiến về lương trong mỗi ngạch lương của người lao động. Căn cứ Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành có quy định nếu như giáo viên chưa xếp bậc lương cuối cùng trong chức danh nghề nghiệp viên chức thì sẽđược xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ cácđiều kiện vềthời gian giữ bậc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên được đãquy định trong Thông tư này trong suốt thời gian giữ bậc lương.

Như vậy, một trong các trường hợp để giáo viên được tăng lương, tăng bậc lương đó chính là giáo viên đó phải thuộc trong danh sách được xét nâng một bậc lương thường xuyên. Để giáo viên được xét nâng một bậc lương thường xuyên thì phải đáp ứng được các điều kiện, tiêu chuẩn sau:

1.1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong chức danh:

– Với các chức danh làchuyên gia cao cấp: Sau 05 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp;

– Với chức danh màcó yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Sau 03 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong chức danh;

– Với chức danh màcó yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: sau 02 năm (tứcđủ 24 tháng) giữ bậc lương trong chức danh.

Lưu ý rằng, tổng thời gian giữ bậc trong chức danh có thể sẽ có những khoảng thời gian sẽ được tính và không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, các giáo viên cần phải nắm được những khoảng thời gian này, cụ thể như sau:

– Thời gian sẽ được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên:

+ Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;

+ Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

+ Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cóhưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo đúngquy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

+ Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, đicông tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài nhưng vẫncó trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị;

+ Thời gian giáo viên tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự.

– Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên:

+ Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương;

+ Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, đikhảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyềnra quyết định;

+ Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác;

+ Thời gian tập sự (bao gồm cả trường hợp được hưởng 100% mức lương của chức danh nghề nghiệp của giáo viên tập sự);

+ Thời gian giáo viên đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ;

+ Thời gian thử thách đối với giáo viên bị phạt tù nhưng cho hưởng án treo;

+ Thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành của pháp luật.

1.2. Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên:

Giáo viên có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong chức danh và qua đánh giá đạt đượcđủ 02 tiêu chuẩn trong suốt thời gian giữ bậc lương, cụ thể về hai tiêu chuẩn đó chính là:

– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Xem thêm: Mẫu quyết định tăng lương, điều chỉnh lương nhân viên 2023

2. Khi được nâng bậc lương trước thời hạn:

Giáo viên sẽ được xét nâng bậc lương trước thời hạn nếu như giáo viên đó lập được thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và điều kiện để giáo viên được xét nâng lương trong trường hợp này đó chính là:

– Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong chức danh và tính chođến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn màcòn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên;

– Đạt đủ 02 tiêu chuẩn đó là:

+ Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

+ Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

– Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản:

+ Thành tích để giáoviên được xét nâng bậc lương trước thời hạn sẽđược xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận cácthành tích đạt được trong khoảng thời gianlà 6 năm gần nhất đối với giáoviên có các chức danh màcó yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với giáoviên có các chức danh màcó yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính chođến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn;

+ Riêng đối với trường hợpgiáo viên đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả nhữngthành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian là6 năm và 4 nămkhông được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau;

+ Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn chogiáo viên sẽđược căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của giáo viên; nếu nhưthành tích cao nhất bằng nhau thì sẽxét đến các thành tích khác; trường hợp màcó nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theođúng quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.

– Không thực hiện nâng lương trước hạn 02 lần liên tiếp (hai bậc liền kề) trong cùngmột chức danh.

Riêng giáo viên đã có thông báo nghỉ hưu thì đốitượng này sẽ được xem xét, nâng lương 01 bậc trước thời hạn 12 tháng nếu như:

– Đã có thông báo nghỉ hưu;

– Được cấp có thẩm quyền thựchiện đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

– Không vi phạm kỷ luật với một trong các hình thức là khiển trách, cảnh cáo, cách chức;

– Chưađược xếp bậc lương cuối cùng trong chức danh;

– Còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng lương thường xuyên kể từ ngày màcó thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu.

Đặc biệt: Nếu nhưgiáo viên vừa thuộc trường hợp nâng lương do đãlập được thành tích xuất sắc khi làm nhiệm vụ vừa thuộc mộttrong các đối tượng được nâng lương trước hạn khi có thông báo nghỉ hưu thì giáo viên đó sẽđược chọn một trong hai chế độ nêu trên.

Xem thêm: Xét tăng lương trước thời hạn và bảo lưu danh hiệu chiến sĩ thi đua

3. Khi mức lương cơ sở hoặc hệ số lương tăng:

Hiện nay, căn cứ vào Nghị định số 204/2004/NĐ-CPquy định mức lương của giáo viên được tính theo công thức: Mức lương = Lương cơ sở x hệ số lương.

Do đó, hai yếu tố quyết định đến mức lương của giáo viên đólà lương cơ sở (hiện nay là 1,49 triệu đồng/tháng) và hệ số lương.

Ngày 11/11/2022, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023. Theo đó, bắtđầu từ ngày 01/7/2023, thực hiện tăng lương cơ sở cho cáccán bộ, công chức, viên chức lên mứclà 1.800.000 đồng/tháng, tương đương tăng lên20,8% so với mức lương cơ sở hiện hành là 1.490.000 đồng/tháng.

Như vậy, sau khi lương cơ sở tăng từ 1/7/2023, lương của cácgiáo viên sẽ tăng lên với mức tăng tùy vào từng cấp dạy, hạng giáo viên, bậc lương, cụ thể:

– Đối với giáo viên mầm non:

+ Tiền lương của giáo viên mầm non đạthạng III sẽ từ 3.780.000 đồng tháng đến 8.802.000 đồng/tháng.

+ Tiền lương của giáo viên mầm non đạthạng II sẽ từ 4.212.000 đồng/tháng đến 8.964.000 đồng/tháng.

+  Tiền lương của giáo viên mầm non đạthạng I sẽ từ 7.200.000 đồng/tháng đến 11.484.000 đồng/tháng.

– Đối với giáo viên tiểu học:

+ Tiền lương của giáo viên tiểu học đạthạng III sẽ từ 4.212.000 đồng/tháng đến 8.964.000 đồng/tháng.

+ Tiền lương của giáo viên tiểu học đạt hạng II sẽ từ 7.200.000 đồng/tháng đến 11.484.000 đồng/tháng.

+ Tiền lương của giáo viên tiểu học đạt hạng I sẽ từ 7.920.000 đồng/tháng đến 12.204.000 đồng/tháng.

– Đối với giáo viên trung học cơ sở:

+ Tiền lương của giáo viên trung học cơ sở đạt hạng III sẽ từ 4.212.000 đồng/tháng đến 8.964.000 đồng/tháng.

+ Tiền lương của giáo viên trung học cơ sở đạt hạng II sẽ từ 7.200.000 đồng/tháng đến 11.484.000 đồng/tháng.

+ Tiền lương của giáo viên trung học cơ sở đạt hạng I sẽ từ 7.920.000 đồng/tháng đến 12.204.000 đồng/tháng.

– Đối với giáo viên trung học phổ thông:

+ Tiền lương của giáo viên trung học phổ thông đạt hạng III sẽ từ 4.212.000 đồng/tháng đến 8.964.000 đồng/tháng.

+ Tiền lương của giáo viên trung học phổ thông đạt hạng II sẽ từ 7.200.000 đồng/tháng đến 11.484.000 đồng/tháng.

+ Tiền lương của giáo viên trung học phổ thông đạt hạng I sẽ từ 7.920.000 đồng/tháng đến 12.204.000 đồng/tháng.

Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:

– Thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành;

– Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.