Khi nào nên đề nghị, xin tăng lương?

1. Mẫu đơn đề nghị tăng lương, đơn xin tăng lương là gì?

Mẫu đơn đề nghị tăng lương là loại giấy tờ được người lao động lập ra để đề nghị xin tăng tiền lương với người sử dụng lao động dựa trên những cơ sở, căn cứ thuyết phục, thỏa thuận công việc, hợp đồng.

Mẫu đơn cần thể hiện rõ ràng mong muốn, đề xuất về vấn đề đãi ngộ, lương thưởng; đồng thời chỉ ra rõ những cống hiến, thành tích của người lao động để từ đó cấp trên, người sử dụng lao động sẽ xem xét có nên tăng lương cho chuyên viên được không

2. Khi nào nên đề nghị, xin tăng lương?

Bạn nên sử dụng mẫu đơn xin tăng lương và đề nghị tăng lương khi:

– Đã công tác một thời gian khá dài, góp phần không nhỏ cho sự phát triển của doanh nghiệp, đạt được nhiều thành tích trong công việc và được công nhận. Qua đó đã khẳng định được năng lực, giá trị bản thân cá nhân.

– Hoàn thành rất tốt nhiệm vụ được giao và trách nhiệm của mình đối với công việc.

– Đã có những thỏa thuận bằng giấy tờ với công ty là sẽ tăng lương nếu hoàn thành tốt công việc

– Cảm thấy mức lương hiện tại của mình là chưa tương xứng với công sức bỏ ra.

Thực tế, khi bản thân bạn cảm thấy trình độ chuyên môn của mình đã nâng cao, chất lượng công việc tốt hơn, thì bạn có thể đề xuất tăng lương.

Một số cá nhân cảm thấy ái ngại khi đề xuất tăng lương và không biết thực hiện việc đề nghị này thế nào. Tuy nhiên, khi chất lượng cùng thành tích trong công việc của bạn gia tăng thì việc đề xuất tăng lương là nhu cầu chính đáng của người lao động để sao cho công sức bạn bỏ ra đạt được thành quả tương xứng.

Nếu bạn chưa biết đề xuất tăng lương thế nào, bạn có thể bắt đầu bằng việc trao đổi với bên nhân sự, viết đơn, thư hoặc mail xin tăng lương.