Mỗi khi Tết đến xuân về, tiền thưởng Tết là vấn đề được người lao động hết sức quan tâm. Thưởng Tết là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các cách thức khác mà đơn vị sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ cùngo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc. Chế độ thưởng Tết cho giáo viên năm 2023 thế nào? Cùng tìm hiểu vấn đề này qua bài viết bên dưới của LVN Group.
Chính sách thưởng Tết giáo viên 2023
Căn cứ khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng như sau:
“Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các cách thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ cùngo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định cùng công bố công khai tại nơi công tác sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.”
Đối với giáo viên công tác theo hợp đồng lao động, giảng dạy tại các cơ sở đào tạo ngoài công lập, căn cứ khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động, các trường học được quyết định có thưởng Tết giáo viên được không, mức thưởng thế nào dựa trên mức độ hoàn thành công việc cùng kết quả kinh doanh của trường.
Đối với giáo viên giảng dạy trong các cơ sở đào tạo công lập, trường học không bắt buộc phải thưởng Tết cho giáo viên hợp đồng. Riêng với viên chức, khoản 2 Điều 3 Luật Viên chức năm 2010 quy định, viên chức được hưởng tiền thưởng theo hướng dẫn của pháp luật cùng quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
Tại Nghị quyết 156/NQ-CP về phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 11 năm 2022, Chính phủ yêu cầu một số nội dung sau:
– Chỉ đạo, hướng dẫn các địa phương chuẩn bị các điều kiện hỗ trợ người có công, đối tượng bảo trợ xã hội, người nghèo… đón Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 bảo đảm an toàn, tiết kiệm, vui tươi, lành mạnh.
– Chỉ đạo, hướng dẫn các địa phương:
- Khuyến khích doanh nghiệp có các biện pháp thiết thực quan tâm chăm lo cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, nhất là trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023;
- Thanh toán trọn vẹn tiền lương, tiền thưởng cuối năm cho người lao động, có biện pháp động viên người lao động sau Tết sớm trở lại công tác, nắm bắt tình hình về nhu cầu sử dụng lao động trên địa bàn để có phương án tổ chức kết nối cung – cầu lao động, hạn chế tình trạng thiếu hụt lao động sau Tết;
- Hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn được vui đón Tết;
- Hạn chế phát sinh tranh chấp lao động cùng đình công trước, trong cùng sau dịp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023.
Trên tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cùng người lao động trong doanh nghiệp thì khoản tiền thưởng của giáo viên là viên chức sẽ được cải cách như sau:
– Bổ sung một quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% trên tổng quỹ tiền thưởng của năm (không bao gồm phụ cấp);
– Các đơn vị, đơn vị sẽ chi thưởng cho giáo viên tại các cơ sở giáo dục dựa trên quỹ tiền thưởng này.
Vì đó, tiền thưởng của viên chức sẽ được bổ sung cùngo cơ cấu tiền lương nếu thực hiện cải cách tiền lương.
Tuy nhiên, do sức ảnh hưởng của dịch bệnh Covid 02 năm qua nên việc thực hiện chính sách cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 vẫn chưa được thực hiện.
Vì vậy, Tết năm 2023 giáo viên vẫn sẽ tiếp tục không có quỹ thưởng Tết. Thay cùngo đó, tiền thưởng Tết năm 2023 cho giáo viên sẽ được chi trả tùy thuộc cùngo quy chế, nguồn kinh phí cùng tình hình thực tiễn của nhà trường.
Theo thống kê, khối các trường đại học, một số trường dự kiến thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 cho cán bộ, giảng viên dao động từ 8 – 80 triệu đồng.
Với khối trường đại học công lập, mức thưởng Tết được trả theo hướng dẫn của Nhà nước cùng theo Quy chế chi tiêu nội bộ của mỗi nhà trường, mức thưởng thông thường là hai tháng lương.
Chế độ đối với giáo viên trực Tết
Căn cứ theo nội dung quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, mức hưởng tiền lương làm thêm giờ được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, công tác cùngo ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động công tác cùngo ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày công tác bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ cùngo ban đêm thì ngoài việc trả lương theo hướng dẫn tại khoản 1 cùng khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm cùngo ban ngày của ngày công tác bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Đồng thời, căn cứ cùngo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì công thức tính tiền lương trực Tết của giáo viên như sau:
– Trực ban ngày:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm cùngo ngày công tác bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm.
– Trực ban đêm:
Tiền lương làm thêm giờ cùngo ban đêm = [ (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm cùngo ngày công tác bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%) + (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm cùngo ngày công tác bình thường x Mức ít nhất 30%) + (20% x Tiền lương giờ cùngo ban ngày của ngày công tác bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) ] x Số giờ làm thêm cùngo ban đêm.
Kiến nghị
Đội ngũ công ty LVN Group luôn sẵn sàng lắng nghe, trả lời, cung cấp dịch vụ liên quan đến tư vấn luật lao động Với các LVN Group có chuyên môn cao cùng kinh nghiệm dày dặn, chúng tôi sẽ hỗ trợ 24/7 giúp bạn tiết kiệm chi phí cùng ít đi lại.
Liên hệ ngay
LVN Group đã cung cấp trọn vẹn thông tin liên quan đến vấn đề “Thưởng Tết giáo viên 2023” Mặt khác, chúng tôi có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan đến dịch vụ tạm ngưng công ty,… Hãy nhấc máy lên cùng gọi cho chúng tôi qua số hotline 1900.0191 để được đội ngũ LVN Group, chuyên gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra trả lời cho quý khách hàng.
Mời bạn xem thêm
- NĂM 2023 GIÁO VIÊN CÓ ĐƯỢC THƯỞNG TẾT KHÔNG?
- TIỀN THƯỞNG TẾT CHO NGƯỜI HƯU TRÍ 2023 QUY ĐỊNH THẾ NÀO?
Giải đáp có liên quan
Lương tháng 13 được xem như một dạng tiền thưởng Tết mà người lao động được hưởng từ người sử dụng lao động.
Lương tháng 13 không mang tính chất bắt buộc, giáo viên có được nhận lương tháng 13 trong dịp Tết được không sẽ còn tùy cùngo mỗi cơ sở giáo dục.
Theo Kế hoạch 266/KH-TLĐ năm 2022 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ hỗ trợ những người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn số tiền mặt là 500.000 đồng/người.
Riêng đối với đơn vị có nguồn thu xã hội hóa, cân đối nguồn thu, chi thường xuyên trong năm thì có thể chủ động chi tiền hỗ trợ người lao động cao hơn 500.000 đồng, phần chi cao hơn có thể vẫn bằng tiền mặt hoặc quy đổi ra hiện vật.
Số lượng đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhận tiền hỗ trợ dịp Tết sẽ giới hạn bằng 10% tổng số đoàn viên mà đơn vị đang quản lý.
Mặt khác, Tổng Liên đoàn còn có kế hoạch thăm, tặng quà riêng đối với đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với sự tham gia của lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Tổng Liên đoàn, các ban, Bộ, ngành Trung ương cùng lãnh đạo địa phương.
Đối với hoạt động này, Tổng Liên đoàn sẽ chuẩn bị các suất quà bao gồm 01 triệu đồng tiền mặt cùng 300.000 đồng quy đổi ra hiện vật là nhu yếu phẩm phục vụ nhu cầu Tết.
Vì vậy, tổng giá trị hỗ trợ cho những người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 có thể lên đến 1,8 triệu đồng.
Thưởng Tết sẽ được căn cứ dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh cùng mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Pháp luật cũng không quy định mức thưởng Tết cố định nên việc chi trả thưởng Tết là bao nhiêu sẽ phụ thuộc cùngo tình hình tài chính của mỗi công ty.
Nếu công ty kinh doanh tốt, có lợi nhuận cao cùng người lao động hoàn thành công việc được giao thì người đó sẽ được thưởng Tết. Tuy nhiên, nếu công ty làm ăn thua lỗ, nguồn tài chính hạn hẹp thì có thể sẽ không có thưởng Tết cho người lao động.