Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương mới năm 2023

Kính chào LVN Group, tôi làm cho một công ty sản xuất giày để xuất khẩu cho Hàn Quốc, nay đi làm đã được 03 tháng nhưng chỉ nhận được lương 01 tháng đầu còn 02 tháng gần đây vẫn chưa được trả lương vì thế tôi đã liên hệ với quản lý nhưng không được giải quyết. Bức xúc vì không nhận được lương mà không có lời giải thích nào nên tôi muốn viết đơn khiếu nại công ty không trả lương. Vậy mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương mới năm 2023 thế nào? Xin được tư vấn.

Chào bạn, cảm ơn vì câu hỏi của bạn cùng để trả lời câu hỏi hãy cùng LVN Group tìm hiểu qua bài viết sau nhé.

Văn bản quy định

• Luật Khiếu nại 2011
• Bộ luật lao động năm 2019
• Nghị định 28/2020/NĐ-CP

Khiếu nại là gì?

Khiếu nại là việc công dân, đơn vị, tổ chức hoặc cán bộ, công chức theo thủ tục do Luật Khiếu nại quy định, đề nghị đơn vị, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định hành chính, hành vi hành chính của đơn vị hành chính nhà nước, của người có thẩm quyền trong đơn vị hành chính nhà nước hoặc quyết định kỷ luật cán bộ, công chức khi có căn cứ cho rằng quyết định hoặc hành vi đó là trái pháp luật, xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của mình.

Trong đó:

• Quyết định hành chính là văn bản do đơn vị hành chính nhà nước hoặc người có thẩm quyền trong đơn vị hành chính nhà nước ban hành để quyết định về một vấn đề cụ thể trong hoạt động quản lý hành chính nhà nước được áp dụng một lần đối với một hoặc một số đối tượng cụ thể.
• Hành vi hành chính là hành vi của đơn vị hành chính nhà nước, của người có thẩm quyền trong đơn vị hành chính nhà nước thực hiện hoặc không thực hiện nhiệm vụ, công vụ theo hướng dẫn của pháp luật.
• Quyết định kỷ luật là quyết định bằng văn bản của người đứng đầu đơn vị, tổ chức để áp dụng một trong các cách thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý của mình theo hướng dẫn của pháp luật về cán bộ, công chức.

(Khoản 1, 8, 9, 10 Luật Khiếu nại 2011)

Công ty được nợ lương chuyên viên tối đa bao lâu?

Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, người sử dụng lao động phải trả lương trọn vẹn, đúng hạn cho người lao động. Các bên có thể thỏa thuận về cách thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm hoặc khoán. Căn cứ:

• Trường hợp trả lương theo thời gian:
• Hưởng lương theo giờ, ngày, tuần: Được trả lương sau giờ, ngày, tuần công tác hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.
• Hưởng lương tháng: Được trả lương 01 lần/tháng hoặc nửa tháng một lần, thời gian trả lương do các bên thỏa thuận cùng phải được ấn định cùngo một thời gian có tính chu kỳ.
• Trường hợp trả lương theo sản phẩm hoặc khoán: Lương được trả theo kỳ hạn đã thoả thuận của hai bên.

Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định cho phép người sử dụng lao động được chậm trả lương cho người lao động trong trường hợp nhất định. Điều này được ghi nhận tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;…

Vì vậy, trong trường hợp vì lý do bất khả kháng, người sử dụng lao động đã tìm đủ mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không thể trả lương đúng hạn thì có quyền chậm trả lương nhưng không quá 30 ngày.

Doanh nghiệp trả lương không đúng hạn cho người lao động có bị phạt không?

Căn cứ theo hướng dẫn tại Khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì:

“2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đòi hỏi đã qua đào tạo, học nghề theo hướng dẫn của pháp luật; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho đơn vị quản lý nhà nước về lao động cấp quận, huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương công tác ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo hướng dẫn của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên”.

Vì vậy, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn cho người lao động là vi phạm pháp luật, hành vi này sẽ bị xử phạt từ 5 triệu đồng đến 50 triệu tùy cùngo số lao động mà công ty vi phạm.

Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương mới năm 2023

Hướng dẫn viết đơn khiếu nại công ty không trả lương mới năm 2023

Để một đơn khiếu nại được chính đơn vị Nhà nước có thẩm quyền phê chuẩn, đòi hỏi đơn khiếu nại đó phải hoàn chỉnh cùng thể hiện rõ ý chí của người làm đơn, đồng thời thể hiện sự nghiêm túc, chân thành khi viết đơn. Theo đó, đơn khiếu nại phải có trọn vẹn các nội dung sau:

• Quốc hiệu, tiêu ngữ: Phần này là một phần không thể thiếu trong các đơn từ.

• Địa điểm, ngày tháng năm viết đơn khiếu nại: Địa điểm là tỉnh, thành phố mà người viết đơn đang sinh sống cùng công tác. Ngày tháng năm được ghi trong đơn khiếu nại chính là thời gian mà người lao động làm đơn này.

• Tên đơn vị, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết khiếu nại.

• Các thông tin liên quan đến người có yêu cầu giải quyết đơn khiếu nại, cụ thể là người lao động. Thông tin đó phải có trọn vẹn các nội dung như: Họ tên người khiếu nại; Địa chỉ thường trú của người khiếu nại; Số Giấy tờ pháp lý cá nhân của người khiếu nại, nơi cấp, ngày cấp giấy tờ pháp lý cá nhân đó.

• Các thông tin liên quan đến đối tượng bị khiếu nại. Ở đây chính là doanh nghiệp mà người lao động đang công tác. Nội dung thông tin phải bao gồm: Tên của đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp bị khiếu nại; Địa chỉ của đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp đó.

• Khiếu nại về việc gì? Người viết đơn cần ghi rõ trong nội dung này là khiếu nại về việc không trả lương của doanh nghiệp. Mặt khác, người lao động cần ghi rõ đây là khiếu nại lần đầu hay lần thức hai, …

• Nội dung khiếu nại: Người lao động ghi tóm tắt nội dung khiếu nại; ghi rõ cơ sở của việc khiếu nại; yêu cầu giải quyết khiếu nại.

• Các tài liệu, chứng cứ kèm theo nếu có.

• Chữ ký cùng điểm chỉ người khiếu nại. Ký cùng ghi rõ họ tên.

Thẩm quyền giải quyết việc khiếu nại về lao động

Thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động được quy định tại Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP như sau:

• Người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi về lao động, an toàn, vệ sinh lao động của mình bị khiếu nại.

• Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh cùng Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai đối với khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động khi người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu hoặc đã hết thời hạn theo hướng dẫn của pháp luật mà khiếu nại không được giải quyết.

Có thể bạn quan tâm

• Quy định có làm căn cước công dân online được không năm 2022
• Đi làm căn cước công dân cần những gì theo hướng dẫn mới 2022
• Đi làm căn cước công dân ở đâu theo hướng dẫn năm 2022

Liên hệ ngay LVN Group

Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Mẫu đơn khiếu nại công ty không trả lương mới năm 2023” Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay câu hỏi đến Đăng ký bảo hộ thương hiệu Bắc Giang cần được trả lời, các LVN Group, chuyên gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 1900.0191 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.

Hoặc qua các kênh sau:

FaceBook: www.facebook.com/lvngroup
Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroupx

Giải đáp có liên quan