Chào LVN Group, tôi muốn hỏi về vấn đề luân chuyển cán bộ. Tôi vừa mới được bổ nhiệm làm cán bộ. Tôi có nghe nói về vấn đề luân chuyển cán bộ thông thường khoảng 5 năm sẽ diễn ra một lần. Vậy thông tin này có đúng không? Quy định về luân chuyển cán bộ công chức thế nào? Tôi có mong muốn công tác gần nhà thì có được xin không luân chuyển không? Mong LVN Group tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn LVN Group.
Cảm ơn bạn đã tin tưởng dịch vụ tư vấn của LVN Group chúng tôi. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Luân chuyển là gì?
Theo khoản 11 Luật Cán bộ, công chức 2008 thì luân chuyển là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử hoặc bổ nhiệm giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng cùng rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ.
Đối tượng, phạm vi luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý
Đối tượng, phạm vi luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý theo Điều 55 Nghị định 138/2020/NĐ-CP như sau:
– Đối tượng luân chuyển:
+ Công chức lãnh đạo, quản lý trong quy hoạch của đơn vị, tổ chức;
+ Công chức lãnh đạo, quản lý giữ các chức vụ cấp trưởng mà theo hướng dẫn không được giữ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, đơn vị;
+ Công chức lãnh đạo, quản lý mà theo hướng dẫn không được bố trí người địa phương.
– Căn cứ cùngo yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển trong hệ thống các đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội.
– Chức danh bố trí luân chuyển thực hiện theo chủ trương của Đảng cùng của cấp có thẩm quyền.
Quy định về luân chuyển cán bộ công chức thế nào?
Nghị định 93/2010/NĐ-CP sửa đổi một số điều của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP. Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp quận, huyện), trong biên chế cùng hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Căn cứ cùngo yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch cán bộ, cán bộ được điều động, luân chuyển trong hệ thống các đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội. Luật cán bộ, công chức 2008 quy định về việc luân chuyển cán bộ được quy định tại Điều 26. Quy định về luân chuyển công chức.Việc điều động, luân chuyển cán bộ được thực hiện theo hướng dẫn của pháp luật cùng của đơn vị có thẩm quyền.
Luân chuyển cán bộ là việc cử có thời hạn cán bộ trẻ, có năng lực, triển vọng, trong quy hoạch từ Trung ương về địa phương, từ cấp trên xuống cấp dưới cùng giữa các địa phương, đơn vị, đơn vị trong hệ thống chính trị nhằm đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách cán bộ cùng làm cơ sở lựa chọn, bố trí, sử dụng cán bộ. (Khoản 1, Điều 3 Quy định số 98-QĐ/TW)
Phạm vi, đối tượng, chức danh luân chuyển
* Về phạm vi: Luân chuyển từ Trung ương về địa phương; từ địa phương này sang địa phương khác; từ địa phương về cơ sở cùng ngược lại; luân chuyển giữa các đơn vị, đơn vị khối đảng, nhà nước, Mặt trận Tổ quốc cùng các đoàn thể chính trị – xã hội, lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước.
* Đối tượng: Cán bộ trẻ, có năng lực, triển vọng, trong quy hoạch của địa phương, đơn vị, đơn vị trong hệ thống chính trị. Cán bộ được luân chuyển để thực hiện chủ trương bố trí cán bộ không phải là người địa phương cùng cán bộ không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, đơn vị, đơn vị, cụ thể: Bí thư tỉnh ủy, huyện ủy cùng tương đương. Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, cấp quận, huyện. Viện trưởng viện kiểm sát nhân dân, chánh án tòa án nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, cấp quận, huyện. Cán bộ lãnh đạo cấp trưởng các ngành thanh tra, công an, tài chính, thuế, hải quan cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, cấp quận, huyện. Trường hợp khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
* Chức danh bố trí luân chuyển: Đối với cán bộ đã giữ chức vụ cấp trưởng 2 nhiệm kỳ liên tục cùng những cán bộ luân chuyển để thực hiện chủ trương không phải là người địa phương, khi luân chuyển chủ yếu bố trí làm cấp trưởng. Đối với cán bộ trẻ luân chuyển để đào tạo, rèn luyện chủ yếu bố trí làm cấp phó. Trường hợp khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Trách nhiệm trong việc luân chuyển cán bộ thế nào?
– Cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển cán bộ: Lãnh đạo xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ; thực hiện quy trình, thủ tục bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch; kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm; quản lý, đánh giá, nhận xét, bố trí, phân công công tác đối với cán bộ sau luân chuyển; sơ kết, tổng kết công tác luân chuyển cán bộ.
– Cơ quan nơi đi: Nhận xét, đánh giá, đề xuất cán bộ luân chuyển; phối hợp với đơn vị liên quan trong công tác quản lý, giám sát cùng giữ mối liên hệ thường xuyên với cán bộ luân chuyển; có trách nhiệm tiếp nhận, bố trí hoặc đề xuất bố trí công tác đối với cán bộ sau luân chuyển…
– Cơ quan nơi đến: Chấp hành nghiêm quyết định về luân chuyển cán bộ của cấp có thẩm quyền; có trách nhiệm bố trí công tác, tạo môi trường cùng điều kiện thuận lợi để cán bộ luân chuyển phát huy năng lực, sở trường; quản lý, đánh giá cán bộ; phối hợp với các đơn vị liên quan đề xuất hướng bố trí, sử dụng cán bộ sau luân chuyển…
– Cán bộ luân chuyển: Chấp hành nghiêm các quy định, quy chế, phân công của cấp có thẩm quyền, đơn vị nơi đi cùng nơi đến; tu dưỡng, rèn luyện, nỗ lực, cố gắng, phát huy năng lực, sở trường để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; chịu sự kiểm tra, giám sát, báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của đơn vị quản lý; giữ mối liên hệ với đơn vị nơi đi, đơn vị tham mưu tổ chức – cán bộ…
– Cơ quan tham mưu tổ chức – cán bộ của cấp uỷ, tổ chức đảng các cấp có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu giúp cấp uỷ, tổ chức đảng xây dựng kế hoạch luân chuyển, nhận xét, đánh giá, đề xuất bố trí, sắp xếp cán bộ trước cùng sau luân chuyển; tham mưu sơ kết, tổng kết,… về công tác luân chuyển cán bộ.
– Các đơn vị liên quan: Tham gia thẩm định nhân sự luân chuyển theo chức năng, nhiệm vụ; phối hợp với đơn vị tham mưu tổ chức – cán bộ trong công tác kiểm tra, giám sát cùng tham gia ý kiến trong việc bố trí, sắp xếp cán bộ sau luân chuyển,…
Liên hệ ngay
Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Quy định về luân chuyển cán bộ công chức thế nào?“. Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay câu hỏi đến dịch vụ pháp lý như kết hôn với người Nhật Bản cần được trả lời, các LVN Group, chuyên gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 1900.0191 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.
Bài viết có liên quan:
- Mẫu đơn khởi kiện xúc phạm danh dự nhân phẩm
- Mẫu đơn xin giám định lại thương tật của thương binh mới
- Mẫu hợp đồng dân sự cụ thể thông dụng mới
Giải đáp có liên quan
Căn cứ quy hoạch cán bộ, nhu cầu công tác cùng năng lực, sở trường của cán bộ, cấp uỷ, tổ chức đảng có thẩm quyền xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ thuộc phạm vi quản lý. Kế hoạch phải làm rõ các nội dung cơ bản: Nhu cầu, vị trí luân chuyển; cách thức luân chuyển; địa bàn luân chuyển; thời hạn luân chuyển; cơ chế, chính sách cần thiết bảo đảm thực hiện; dự kiến phương án bố trí cán bộ sau luân chuyển…
Bước 1: Căn cứ cùngo nhu cầu luân chuyển cán bộ, cấp uỷ, tổ chức đảng, lãnh đạo đơn vị, đơn vị tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ của địa phương, đơn vị, đơn vị; xây dựng kế hoạch luân chuyển trình cấp có thẩm quyền xem xét, cho chủ trương.
Bước 2: Căn cứ cùngo chủ trương của cấp có thẩm quyền, đơn vị tham mưu tổ chức – cán bộ thông báo để các địa phương, đơn vị, đơn vị đề xuất nhân sự luân chuyển.
Bước 3: Tổng hợp đề xuất của các địa phương, đơn vị, đơn vị; đơn vị tham mưu tổ chức – cán bộ tiến hành rà soát tiêu chuẩn, tiêu chí cùng dự kiến địa bàn, chức danh cùng nhân sự luân chuyển. Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến luân chuyển.
Bước 4: Cơ quan tham mưu tổ chức – cán bộ gửi văn bản lấy ý kiến thẩm định của các đơn vị liên quan, trao đổi với nơi đi, nơi đến về dự kiến địa bàn, chức danh cùng nhân sự luân chuyển; tổng hợp kết quả thẩm định cùng trao đổi với cán bộ dự kiến luân chuyển.
Ít nhất là 3 năm (36 tháng) đối với một chức danh (trừ chức danh kiêm nhiệm). Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.