Quy định về ngày công chuẩn như thế nào?

Kính chào mọi người cùng LVN Group. Tôi có một số câu hỏi như sau. Thời gian sắp tới gần tết mình muốn đi làm để kiếm thêm thu nhập. Thấy họ bảo là tiền lương được tính theo công. Tuy nhiên mình chưa biết công chuẩn được quy định thế nào? Rất mong nhận được sự giúp đỡ từ mọi người cùng LVN Group. Xin chân thành cảm ơn. Kính chào bạn! Để trả lời những câu hỏi trên mời quý bạn đọc cùng LVN Group. Tìm hiểu vấn đề trên qua bài viết “ Quy định về ngày công chuẩn thế nào? ” sau đây.

Văn bản quy định

  • Bộ luật lao động năm 2019
  • Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Tiền lương tháng có căn cứ theo số ngày công?

Hình thức tính lương đối với người lao động được quy định tại Điều 54 Bộ luật lao động năm 2019. Căn cứ cùngo tính chất công việc cùng điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động cùng người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động cách thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm cùng trả lương khoán như sau:

-Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ cùngo thời gian công tác theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:

-Tiền lương tháng được trả cho một tháng công tác;

-Tiền lương tuần được trả cho một tuần công tác. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng cùng chia cho 52 tuần;

-Tiền lương ngày được trả cho một ngày công tác. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày công tác bình thường trong tháng theo hướng dẫn của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày công tác trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

-Tiền lương giờ được trả cho một giờ công tác. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ công tác bình thường trong ngày theo hướng dẫn tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.

-Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ cùngo mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động cùng đơn giá sản phẩm được giao.

-Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ cùngo khối lượng, chất lượng công việc cùng thời gian phải hoàn thành.

Vì vậy, tiền lương tháng sẽ căn cứ cùngo ngày công nếu trong hợp đồng người lao động cùng người sử dụng lao động thỏa thuận về cách thức trả lương là tiền lương tháng được trả cho một tháng công tác.

Quy định về ngày công chuẩn thế nào?

Ngày công chuẩn là ngày công đúng theo hướng dẫn pháp luật về thời gian là trong một ngày. Vì thế ngày công chuẩn theo hướng dẫn của Bộ luật lao động là làm đủ 8 tiếng/ 1 ngày.

Cách tính ngày công chuẩn là:

Ngày công chuẩn = Tổng ngày trong tháng – ngày nghỉ hằng tuần – ngày nghỉ của đơn vị

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 105 Bộ luật lao động 2019 như sau:

” Điều 105. Thời giờ công tác bình thường

……….

2.Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ công tác theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ công tác bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày cùng không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần công tác 40 giờ đối với người lao động.”

Vì vậy, ngày công chuẩn trong tháng là không quá 24 hoặc 26 ngày trong một tháng.

Thông thường thì ngày công tác tiêu chuẩn theo bộ luật lao động là 8 tiếng/ 1 ngày. Vì vậy nếu tính theo công thì một ngày người lao động làm đủ 8 tiếng gọi là 1 công.

Cách tính ngày công chuẩn trong tháng có ngày lễ, Tết

Nước ta quy định hàng năm, cả nước sẽ được nghỉ làm đối với người lao động cùngo những ngày lễ tết. Vậy, khi nghỉ cùngo những ngày này, thì tính ngày công chuẩn trong tháng có ngày lễ, Tết thế nào?

Những ngày lễ, tết sau đây người lao động được hưởng nguyên lương Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019.
-Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
-Tết Âm lịch: 05 ngày;
-Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
-Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
-Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch cùng 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
-Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Khi người lao động được nghỉ việc cùngo những ngày lễ, Tết là những ngày nghỉ hưởng nguyên lương, thì số công công tác trong tháng vẫn được giữ nguyên.

Công thức tính ngày công trong tháng

Cách tính 1:

Lương tháng = Lương + Phụ cấp ( nếu có)/ ngày công chuẩn của tháng x số ngày công tác thực tiễn.

Cách tính 2:

Lương tháng = Lương + Phụ cấp ( nếu có)/26 ngày công thực tiễn công tác ( Doanh nghiệp tự quy định 26 hay 24 ngày)

Tuy nhiên cũng không ít doanh nghiệp không quy định công cụ thể trong 1 tháng mà thường quy định giờ công tác cùng mức lương cơ bản cho tháng công tác đúng quy định.

Ví dụ người lao động được trả lương cơ bản là 5.000.000 đồng với quy định giờ công tác là từ 8h-5h30 nghỉ trưa 1,5 tiếng. Một tuần công tác từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7.

Vì vậy nếu tháng đó có 30 ngày cùng có 4 ngày chủ nhật 4 ngày thứ bảy thì người lao động phải công tác đủ 24 ngày thì được hưởng mức lương cơ bản là 5.000.000 đồng.

Kiến nghị

Với phương châm “Đưa LVN Group đến ngay tầm tay bạn”, LVN Group sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn luật tới quý khách hàng. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành cùng đội ngũ chuyên gia pháp lý chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào.

Liên hệ ngay với LVN Group

Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Quy định về ngày công chuẩn”. Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc, LVN Group với đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý như ly hôn với người có quốc tịch nước ngoài. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi câu hỏi của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 1900.0191 . Hoặc liên hệ qua các kênh sau:

  • Facebook: www.facebook.com/lvngroup
  • Tiktok: https://www.tiktok.com/@lvngroup
  • Youtube: https://www.youtube.com/Lvngroupx

Mời bạn xem thêm:

  • Quy định về thu tiền thuê đất, thuê mặt nước
  • Quy định về thưởng hiệu quả công việc
  • Phí môi giới nhà đất bên nào trả
  • Hồ sơ đề nghị giám định sức khỏe

Giải đáp có liên quan

Công chuẩn theo ngày công tác thực tiễn

Đây là cách tính lương phổ biến nhất hiện nay được đa số doanh nghiệp áp dụng cụ thể cách xác định ngày công chuẩn như sau:
Ngày công chuẩn = Số ngày của tháng – Ngày nghỉ hằng tuần – Ngày đơn vị cho nghỉ
Ưu điểm của cách tính này là bám sát cùng trả đủ, đúng theo thỏa thuận từng tháng nhưng ngược lại Doanh nghiệp phải thực hiện các phép tính để xác định số ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày đơn vị cho nghỉ để ra được công chuẩn trong tháng đó.

Doanh nghiệp tự ý áp dụng ngày công chuẩn trong tháng là 26 ngày để tính lương có đúng không?

Theo quy định trên pháp luật chỉ quy định tối đa ngày công chuẩn mà người sử dụng lao động được chia là 26 ngày để tính lương cho người lao động. Vì đó, công ty không được áp dụng ngày công chuẩn cố định là 26 ngày là cơ sở để tính lương cho người lao động. Bởi vì vấn đề tính tiền lương phải căn cứ cùngo số ngày thực tiễn công tác trong tháng cùng số ngày này thay đổi tùy cùngo số lượng các ngày trong tháng cùng tình hình công tác thực tiễn.
Bên cạnh đó, vấn đề tính tiền lương cho người lao động phải được thỏa thuận cụ thể trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể mà công ty không được tự ý áp dụng.

Ngày công tính lương được quy định thế nào theo pháp luật?

Theo quy định tại Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Tiền lương ngày được trả cho một ngày công tác. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày công tác bình thường trong tháng theo hướng dẫn của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày công tác trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
Vì vậy ngày công tính lương một ngày được tính bằng tiền lương của tháng chia cho số ngày công tác.

SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ

--- Gọi ngay 1900.0191 ---

(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

Gmail: luatlvn@gmail.com